如何突破職場瓶頸 做前5%的財(cái)會人？

作為財(cái)務(wù)人，你可能聽到過這些信息，老板腹誹誰年紀(jì)過大，是否考慮年輕人來替換的言論。你收到主管只要28歲以內(nèi)的，經(jīng)理不要超過33歲的招聘信息。同時你還焦慮著30歲還在做主管，35歲還在做經(jīng)理的自己。你是否也有著同樣的焦慮呢？趕快來看看如何突破職場瓶頸，做前5%的財(cái)會人吧！

一、何為職場“瓶頸”？

所謂職場“瓶頸”是兩個方面的事情，即“顯性瓶頸”和“隱性瓶頸”。

顯性瓶頸，就是顯而易見的，可以通過證書或者其他榮譽(yù)體現(xiàn)出來的。

例如“高級職稱”、“學(xué)歷”等。這些都是可以寫到簡歷里面去的，以此來證明自己的強(qiáng)大和超越了“瓶頸”狀態(tài)。

隱性瓶頸，則是看不到摸不到的。

例如說“知識面很廣”、“較強(qiáng)的影響力”。這些瓶頸是提升的關(guān)鍵，但是自己究竟在這方面有多強(qiáng)了，很難去衡量，不僅沒有證書，說出來也沒有可靠的佐證。

二、職業(yè)生涯分為哪幾個階段？

一個人的職業(yè)生涯發(fā)展大致可以分成3個發(fā)展階段。

職場越往后走，職業(yè)生涯的發(fā)展階段會比以前更高，但能爬上去的人卻寥寥無幾。

有的人能成功地渡過一些成長階段，但會在某個階段前停滯下來，停止職業(yè)成長；而有的人則會一直成功地走下去，走到職業(yè)金字塔的頂端。

就好像許多人同時從一個大瓶子的底部往上爬，一開始瓶底很寬敞，大家都能順利爬上去，但到了狹窄的瓶頸那里，就會有很多人被卡在那里不能動彈，只有少數(shù)人能突破瓶頸。

面對職業(yè)瓶頸，大部分人選擇了跳槽的方式來尋求突破，但由于盲目跳槽所帶來的風(fēng)險(xiǎn)不可控性，很多人在跳槽后都后悔了。不僅待遇、職級下調(diào)，而且很難再恢復(fù)到原有的工作狀態(tài)中去了。

勸誡大家：跳槽有風(fēng)險(xiǎn)，辭職需謹(jǐn)慎。找對方法，突破職業(yè)瓶頸輕而易舉。

三、如何打破職場瓶頸？

對于常人來說，“職業(yè)瓶頸”還不是最可怕的，不知道自己要什么是最可怕的。在選擇的過程中，要有階段性的原則，而且原則最好只有一個。

比如很多財(cái)務(wù)，35歲還沒有做到總監(jiān)，還有很多財(cái)務(wù)，快到35歲了，卻看不到35歲能做總監(jiān)的希望，怎么辦？

財(cái)務(wù)顧問：

35歲的你有著年輕人沒有的優(yōu)勢，多年的職場工作，見證了公司的發(fā)展歷程，遇到和處理了很多問題，知道怎樣規(guī)避處理更合適。

這都是你的價值，你可以選擇成為乙方身份，為還在路上的企業(yè)提供顧問和咨詢的服務(wù)，替他們出謀劃策。

財(cái)務(wù)講師：

財(cái)會路，考證路。35歲的你相信已經(jīng)有了豐富的考證經(jīng)驗(yàn)以及實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，選擇其中一點(diǎn)，深化學(xué)習(xí)，再結(jié)合自己的理解和經(jīng)驗(yàn)，轉(zhuǎn)化為適合當(dāng)前世道發(fā)展的考證和實(shí)戰(zhàn)課程，成為培訓(xùn)老師，為還在成長的會計(jì)們提供實(shí)戰(zhàn)性的專業(yè)分享。

如果35歲的你，依然對于職場念念不忘，其實(shí)你還是有兩條路可以考慮。

國企：

無論職業(yè)經(jīng)理人對國企有多少看法，但國企有一點(diǎn)優(yōu)勢是不可否認(rèn)的，穩(wěn)定，相對私企更加穩(wěn)定，對于35歲后期望穩(wěn)定生活的會計(jì)來說，是個不錯的選擇。

但是通常國企會對背景有一些門檻，主要聚焦兩方面，一是統(tǒng)招本科，二是黨員。

黑馬：

不要再去糾結(jié)平臺、職位、薪酬是否滿意，選擇一家快速成長有潛力的小公司陪伴成長，他們對于人才更加渴望，更加看重，機(jī)會也更多。

需要注意的是，25歲的選擇同樣適用于現(xiàn)在的你，選擇對的平臺，同時全心投入才是你職業(yè)翻盤的最后機(jī)會。

職業(yè)發(fā)展的本質(zhì)就是不斷突破自己。其實(shí)大部分職場人遇到職業(yè)瓶頸并非職場環(huán)境所致，而是自己能力不足，自身的能力、水平尚未達(dá)到晉升的水平線。

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