馬上要迎來金三銀四跳槽季 財務人面試時不能說的五種離職理由

每年的3、4月份是跳槽的黃金季節(jié)，無論是什么職位、什么行業(yè)，都會出現一次離職、入職潮。在這個跳槽旺季離職，當然相對于其他月份來說找到一份好工作更加容易一些。但是作為財務人，你到新公司去面試，也不可大意。HR問你為什么離職，這些原因千萬不能說。

在你投遞簡歷前，你多少能從招聘信息上了解到你所要接觸的工作內容和工作職責等。在對這份工作感興趣的前提下，你才會去投遞簡歷；而HR在看到你的簡歷后覺得你是符合要求的人，才會給你面試機會。雙方在面試過，談妥薪資后，覺得彼此合適，才會建立起勞動關系。如果你給出的跳槽理由是對上份工作不感興趣，而你投遞簡歷的這份工作又與上一份工作職業(yè)相同，那是不是可以推定你對這份工作也將會“不那么感興趣”？

“對上份工作不感興趣”以“絕對優(yōu)勢”遙遙領先于其他各項理由，由此可見HR們對于這項跳槽理由是多么反感！這項理由無情地暴露出了你沒有職業(yè)規(guī)劃，沒有考慮過自己喜歡與適合的崗位是什么，不知道自己的優(yōu)勢和劣勢是什么，甚至于你根本就不了解自己。

這樣，即便再找一份新的工作，傳達給HR的信息是：你這個人太盲目、不穩(wěn)定，不穩(wěn)定就談不了發(fā)展，沒發(fā)展就會引發(fā)一系列惡性循環(huán)。

工作雖不是生活的全部，但卻是人生的重要的組成部分。不能確定自己的職業(yè)規(guī)劃或者人生目標，這是對自己的不負責任。連你自己都對自己不負責，何談公司對你負責呢？HR對你敬謝不敏就一點都不奇怪了。

一般HR不喜歡聽到求職者說太多上家公司的不好，而且你也不該透露太多關于上家公司的信息。你這樣做，HR會基于保護商業(yè)機密的考慮，害怕你走人的時候把他們公司的情況又透露出去。

在職場，遇到一個自己順心的領導很難，你只能去適應你領導的管理風格。再難相處的領導，只要你用心，都會有磨合成功的一天。如果其他各方面都合適，僅僅為了這一個理由而離職，會讓HR覺得你做事太輕率了。不同公司的企業(yè)文化和經營理念都不同，即便不適合前一個公司的文化和狀況，也不應該對原公司發(fā)表詆毀性的言論。

同樣的，即便不能認同老板的領導風格，也不應貿貿然地就把責任和錯誤全推到對方身上。

你不認可公司或者老板，并不代表這家公司或者老板不好，多數HR會認為你不能適應環(huán)境。因為不能適應而去排斥，進而誹謗它，那就說明你的職業(yè)操守有問題。在下一家公司也會很可能會遇到同樣的問題，HR認為這樣的候選人當然不能要。凡事應該先從自己身上找問題，特別是在面試的時候。

能夠自我反省的人才會更敏銳地找到問題的癥結所在，同時，職業(yè)風度也更高尚，這樣的候選人才是HR所青睞的。

“人際關系復雜”說明什么問題？是說明公司管理有問題？還是說明你身邊的同事都有問題？在很多HR眼中，人際關系復雜多數是個人原因，為什么別人都不復雜，就你事最多？人際關系復雜這個理由看似很有理，但其實在HR那里是沒有說服力的。俗話說得好：“有人的地方就有江湖。”

所以，有人的地方就會產生人際關系，到哪家企業(yè)都是一樣。第一個入職必要掌握的“軟素質”就是適應能力和協作能力。如今的工作基本沒有靠自己單打獨斗的，公司講求的是團隊協作，人際關系都處理不好很可能會影響到整個團隊的工作氛圍。

有些人總覺得自己做了很多工作，做出了很多成績，領導卻一點都沒看到?；蛘哂X得自己很有本事，但總是被安排做些打雜的工作，就哀嘆領導不識人。在HR看來，懷才不遇的人大概是所有跳槽者中覺得自己最委屈的一個族群，但這個族群恰恰很可能被HR視作“推卸責任”、工作態(tài)度消極的人。

大多人的所謂懷才不遇只是孤芳自賞、好高騖遠、自我陶醉而已，這些人往往對自己認識不足，高估了自己的能力。

首先，你客觀地評價一下自己，你究竟“懷才了哪些才"呢？

其次，這些人才不在你現有或者未來的工作內容中能不能得到體現？再次，你通過什么方法去積極體現你的“才"了嗎？

最后，公司的績效考核，以及結合領導、同事的評估，不可能對一個真正有才的人視而不見。即便你的長處沒有用對地方，真正的有才之人也會通過其他方式和工作內容將它展現出來。

因此，“自己的能力不受賞識”這個跳槽理由，從另一層面來解讀就是“智商很高而情商很低”。

為什么不可以用“工作太累”作為跳槽理由呢？現在還有工作壓力小的工作么？是不是壓力一大，你就想跳槽了？

有不少職場人都覺得，工作量大、常常要加班、付出和收入不成正比，這些都讓他們很委屈。當出現累到你產生“厭倦情緒”的情況了，首先你該找找自身的問題：你是不是凡事一把抓、事必躬親，部門里的事情都要你來做？甚至其他部門的事情你都擔下了？對于額外的工作任務，你是不是不會說“不”？