勞動(dòng)者個(gè)人需要留存勞動(dòng)合同嗎？

來源: 人力資源和社會保障部編輯：吱嗷 2023/05/05 11:17:58　　字體：大小

【問題】

勞動(dòng)者個(gè)人需要留存勞動(dòng)合同嗎?

【回答】

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者之間確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議?！秳趧?dòng)合同法》明確:建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

用人單位應(yīng)當(dāng)將訂立的勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者一份留存。如未將勞動(dòng)合同文本交給勞動(dòng)者留存，勞動(dòng)者手中沒有勞動(dòng)合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會增加勞動(dòng)者維權(quán)難度。勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求，請其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存,也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請其責(zé)令用人單位改正。

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