新用戶掃碼下載集體面試要注意什么？
很多大中型企業(yè)在招聘應屆畢業(yè)生時，常會采用集體面試的方式，涉及的招聘崗位大多為銷售、客服、管理者等。集體面試又稱群面，一般出現(xiàn)在初試環(huán)節(jié)，多采取“多對多”的形式，即由一位以上的面試官，同時出席對多位應聘者的考察。
開展集體面試的原因
企業(yè)為何要采取集體面試的形式？原因大致有三：
1.便于比較
讓應聘者同臺競技，很容易就能看出各自的差異；同時，綜合多位面試官的結論，能對應聘者產生較客觀公正的評價，避免傳統(tǒng)面試中的“近因效應”和“暈輪效應”，以及個別面試官主觀臆斷所造成的偏差。
2.便于觀察
集體面試常采取“無領導小組討論”“案例分析”“角色扮演”等形式，通過大量的互動，可以觀察應聘者是否具備與崗位匹配的各項特質與能力，而應聘者則無法觀察到面試官的反應。這也就是所謂的“暗室效應”，可以避免應聘者受面試官無意的暗示影響而做出討好性行為。
3.提高效率
集體面試能一次性篩選出大批的應聘者，極大地節(jié)省了人力資源工作人員的時間、精力和成本，還能邀請業(yè)務部門、公司領導等同時出席。如果遇上優(yōu)秀的應聘者，當場就能拍板錄用，大大提高了招聘效率。
集體面試注意事項
1.你得意識到自己是小組中的一員，一切得以集體利益為重
小組面試中，相信任何人都想抓住機會多發(fā)言，但如果為了表現(xiàn)自己而在討論中對其他成員的意見橫加指責或無理駁斥，甚至惡語相向，這無異于給自己貼上了出局的標簽。換句話說，在面試時表現(xiàn)自己，應該建立在避免和其他人發(fā)生爭執(zhí)的基礎上。
2.集體面試時，大膽開口發(fā)言是第一步
在大家都對問題進行思考的過程中，應盡快理清思路，搶先用精練的語言表達出來。切記言之有物，別用廢話耽誤別人的時間。在其他人發(fā)言時，要注意傾聽，并迅速記錄下要點，最好能加以分析。如果在討論結束時拿出一份整理好的討論紀要，你無疑會成為團隊中對工作最有心的那個人。抱著積極主動的態(tài)度參與到集體面試中，千萬不要過多考慮自己在團隊中的角色。
除此之外，還有一種集體面試值得一提，即多位主考官面試一位應聘者。
對于這種面試，求職者在說話時要注意眼神的交流，但不要只盯著其中一位面試官，因為決定錄用的面試官是誰并不確定，而且往往不是中間的那位。
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