背調(diào)不經(jīng)過求職者本人同意？是否侵犯個(gè)人隱私？

背景調(diào)查需要在本人授權(quán)同意下才能進(jìn)行，一般會(huì)讓候選人簽訂背景調(diào)查授權(quán)同意書之后，背景調(diào)查才能繼續(xù)。如果未經(jīng)候選人同意就擅自進(jìn)行背景調(diào)查，侵犯個(gè)人隱私權(quán)，屬于違法行為。

*正確的背調(diào)方法：

一、背調(diào)信息

首先是確定下背調(diào)需要調(diào)查哪些信息，這個(gè)是因人而異的。

① 普通員工

在背調(diào)的時(shí)候重點(diǎn)主要是放在基本信息的核查上，包括基本的身份信息核實(shí)、學(xué)歷信息驗(yàn)證、犯罪訴訟紀(jì)錄等。

其次，是工作履歷核查。

包括候選人任職單位和職位是否真實(shí)、任職時(shí)間是否一致、離職原因、勞動(dòng)關(guān)系是否刪除、是否有勞動(dòng)爭議、是否簽訂培訓(xùn)協(xié)議、是否簽訂競業(yè)限制協(xié)議。這一系列問題都是需要認(rèn)真核實(shí)的。

② 核心關(guān)鍵崗位候選人

比如財(cái)務(wù)、關(guān)鍵技術(shù)崗位、高管等，這一類的候選人一定要仔細(xì)核實(shí)他們的背景情況。

除了核實(shí)基本身份信息、工作履歷外，還需要加上商業(yè)背景調(diào)查，看這類候選人是否有過嚴(yán)重的商業(yè)欺詐、違約情況發(fā)生。

二、背調(diào)方法

確定好背調(diào)要核實(shí)的信息之后，我們要使用哪些方法呢？

① 登陸相關(guān)網(wǎng)站核對(duì)信息

對(duì)于學(xué)歷、培訓(xùn)經(jīng)歷、證書方面的核實(shí)，通常都是登陸學(xué)信網(wǎng)進(jìn)行相關(guān)信息核對(duì)。

② 親自聯(lián)系候選人前公司

對(duì)工作履歷的核實(shí)，尤其是對(duì)關(guān)鍵崗位候選人的工作履歷核實(shí)，我們不能只通過候選人提供的聯(lián)系電話，最好是自己去找到他上一家公司的電話。

然后打給該公司HR，讓對(duì)方的HR協(xié)助我們找到候選人的前領(lǐng)導(dǎo)或同事，找到2個(gè)以上進(jìn)行背調(diào)詢問。

注意：這里就需要一些溝通技巧，不要害羞說明來意，一般情況對(duì)方是不會(huì)拒絕我們背調(diào)要求的，這點(diǎn)江湖規(guī)矩大家都還是懂的。

③ 委托第三方

委托專業(yè)的第三方調(diào)查機(jī)構(gòu)，利用第三方數(shù)據(jù)庫和法院、公安機(jī)關(guān)、學(xué)校及部分企業(yè)之間的戰(zhàn)略聯(lián)盟優(yōu)勢，通過他們的專業(yè)工具，迅速調(diào)查清楚候選人的背景信息。

一個(gè)提醒：

雖然試用期可以辭退員工，不過對(duì)于企業(yè)來說，招聘成本也是一筆不少的費(fèi)用，所以很多企業(yè)并不會(huì)直接辭退，而是通過再培訓(xùn)的方式，讓員工盡快熟悉崗位、勝任工作。

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