計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)該是稅前工資還是稅后工資

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯：吱嗷 2023/07/07 09:41:32　　字體：大小

如果勞動(dòng)者離職，滿足法律規(guī)定的條件的，是可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。那么，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是稅前工資還是稅后工資？

雖然我國(guó)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)按勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，雖然未規(guī)定平均工資是稅前工資還是稅后工資，但《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，這里的用詞是“應(yīng)得工資”，不是“實(shí)得工資”，說(shuō)明是含稅的工資。

根據(jù)財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局2001年頒布的《關(guān)于個(gè)人與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系取得的一次性補(bǔ)償收入征免個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》第一條規(guī)定：

個(gè)人因與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系而取得的一次性補(bǔ)償收入(包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、生活補(bǔ)助費(fèi)和其他補(bǔ)助費(fèi)用)，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個(gè)人所得稅;超過(guò)的部分按照《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于個(gè)人因解除勞動(dòng)合同取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金征收個(gè)人所得稅問(wèn)題的通知》(國(guó)稅發(fā)〔1999〕178號(hào))的有關(guān)規(guī)定，計(jì)算征收個(gè)人所得稅。

所以如果在計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金時(shí)按照稅后工資計(jì)算，就存在重復(fù)征稅的問(wèn)題。

由此可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金在一定金額以內(nèi)的不需納稅，也即用人單位以代扣代繳個(gè)人所得稅的理由不成立。

因此，認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)以稅前工資為標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

補(bǔ)償金中工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)

關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題，按照《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》的第11條規(guī)定：

“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資?！?br/>

而對(duì)于上述條款中的“工資”的范圍，按照《關(guān)于貫徹執(zhí)行(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)若干問(wèn)題的意見》第53條的規(guī)定：

“勞動(dòng)法中的‘工資’是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給予本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等?！?/span>

在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)這一問(wèn)題上，最容易引發(fā)混淆和糾紛的地方常見于計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)是否包括加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬的問(wèn)題。根據(jù)上述規(guī)定，企業(yè)在正常生產(chǎn)情況下，支付給職工的加班加點(diǎn)勞動(dòng)報(bào)酬屬于工資的組成部分，計(jì)發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。

綜上所述，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)是稅前工資，如果用人單位不給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者是可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。

失業(yè)后找到工作，試用期期間可以繼續(xù)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金嗎？

想拿高薪offer？5000+合作企業(yè)供您選擇

職業(yè)規(guī)劃簡(jiǎn)歷精修面試模擬能力培訓(xùn) 名企直推

您的姓名

您期望的職位

您的手機(jī)號(hào)碼

您期望的地區(qū)

提交申請(qǐng)

10節(jié)職場(chǎng)小白進(jìn)階課
全套會(huì)計(jì)實(shí)操精選課
10節(jié)實(shí)操&管理精選課
7天審計(jì)精選課

馬上免費(fèi)領(lǐng)取>

上一篇：如何查詢養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)狀態(tài)和待遇領(lǐng)取信息？

下一篇：關(guān)于五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)上調(diào)、到手工資變少的...

今日熱搜

就業(yè)學(xué)員

學(xué)員：劉**　　　
個(gè)人情況：失業(yè)1年寶媽

獲OFFER：河北郭震鎖城科技有限公司/會(huì)計(jì)

薪資：4000-5000元/月

感言：調(diào)整心態(tài)，成功入職會(huì)計(jì)崗！
查看會(huì)計(jì)晉升方案
學(xué)員：Y**　　　
個(gè)人情況：沒(méi)接觸過(guò)財(cái)務(wù)工作

獲OFFER：北京金羅馬物業(yè)有限公司/會(huì)計(jì)崗

薪資：6500元/月

感言：大齡無(wú)經(jīng)驗(yàn)，成功轉(zhuǎn)行會(huì)計(jì)！
查看會(huì)計(jì)晉升方案
學(xué)員：高**　　　
個(gè)人情況：40多歲迷茫

獲OFFER：主辦會(huì)計(jì)

薪資：6800元/月

感言：40歲再出發(fā)，上崗主辦會(huì)計(jì)！
查看會(huì)計(jì)晉升方案
學(xué)員：L**　　　
個(gè)人情況：年齡偏大大專學(xué)歷

獲OFFER：聚德智能裝備有限公司/主管會(huì)計(jì)

薪資：6000元/月

感言：大齡非本科學(xué)歷也能成功入職！
查看會(huì)計(jì)晉升方案
學(xué)員：L**　　　
個(gè)人情況：大專學(xué)歷無(wú)會(huì)計(jì)經(jīng)驗(yàn)

獲OFFER：某進(jìn)出口貿(mào)易公司/會(huì)計(jì)

薪資：5500元/月

感言：求職風(fēng)險(xiǎn)大也能成功入職心儀崗！
查看會(huì)計(jì)晉升方案
學(xué)員：白**　　　
個(gè)人情況：創(chuàng)業(yè)失敗轉(zhuǎn)行審計(jì)

獲OFFER：排名前二十的事務(wù)所/審計(jì)

薪資：5000-6000元/月

感言：總有人會(huì)成功，為什么不是我呢！
查看會(huì)計(jì)晉升方案
學(xué)員：C**　　　
個(gè)人情況：遭遇裁員回老家

獲OFFER：排名前二十的事務(wù)所/審計(jì)助理

薪資：4000-5000元/月

感言：相信口碑，我選擇正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校！
查看會(huì)計(jì)晉升方案
學(xué)員：L**　　　
個(gè)人情況：大專非會(huì)計(jì)專業(yè)

獲OFFER：鐵路通信信號(hào)股份有限公司/財(cái)務(wù)

薪資：6000元/月

感言：那些打不倒我的，終會(huì)讓我成長(zhǎng)！
查看會(huì)計(jì)晉升方案