簡歷投遞應注意這3個事項

現(xiàn)在正值每年跳槽高峰期“金九銀十”，有部分同學現(xiàn)在開始投遞簡歷，但你投遞簡歷時，可能存在一些問題。

簡歷投遞得好，往往能比較好流轉到HR或業(yè)務leader手上，對方一看你的簡歷，就打算跟你聊一聊，因此投遞環(huán)節(jié)是面試比較重要的環(huán)節(jié)之一。

以下3個投遞事項分享給你，解決你部分投遞簡歷的問題：

1、正常的投遞時間

跳槽淡旺季比較明顯，比如旺季是金三銀四（社招）、金九銀十（校招），盡量在該時間點投遞簡歷。

原因是這個時候，公司招聘比較集中，釋放大量HC，但不好的點在于競爭稍微激烈點。

如果你本身有自己安排，比如公司有期權要等一段時間才能到期，可以等到錯峰階段去投遞，該階段競爭壓力少，比如7月份或者年底時刻。

如果屆時有合適職位，說不定你也能斬獲對應的職位，不糾結于是否離職。

你投遞簡歷的時間可以在正常工作日，比如周二到周四，這樣能確保投遞后第一時間被看到。

周一時間HR相對繁忙，周五投遞有可能被延遲到下周再進行。

投遞時間不要放在節(jié)假日，因為節(jié)假日投遞會間隔比較久點，HR沒法及時回復信息。

2、不要盲目海投

職位千萬不要海投，不是你投得越多，你就越有工作機會。

海投表現(xiàn)在你可能隨意投遞多個公司，看起來很努力，但效果比較差。

有時你的一份簡歷萬年不改直接投遞多家公司，或者同一家公司你投遞多個崗位，你把自己相對有意向的投遞一遍，甚至出現(xiàn)不同類型的崗位，比如產品崗和運營崗。

一方面這樣的誠意度不足，HR會懷疑你缺乏責任心，另一方面如果崗位前后矛盾，HR會認為你對自己職業(yè)規(guī)劃不夠。

你簡歷投遞同一家公司時，原則上不要超過3個崗位，因為你簡歷如果被某個崗位的HR提前發(fā)現(xiàn)，你就會別鎖定在該流程，等該流程釋放后才能看其他崗位。

你被提前發(fā)現(xiàn)的崗位可能是隨機，不能確保你想去投遞的職位就是你最為中意的崗位，因此最好控制下投遞節(jié)奏。

針對性地投遞簡歷遠遠比盲目投遞簡歷來得更為重要，簡歷不是看投遞數量，而是看質量，看你跟職位的匹配度。

別被戰(zhàn)術性的勤奮所蒙蔽，反而要重視戰(zhàn)略技巧，提前鎖定你最有意向的崗位。

3、主動詢問進展

無論通過哪個渠道投遞，比如內推、公司官網、boss、脈脈等網站，你最好足夠真誠有禮貌，且你自己及時跟進進展。

簡歷投遞時，一方面投遞時顯得有禮有節(jié)，能給對方留個好印象，比如多用一些問候語，“您好、請、感謝”等，禮多人不怪。

另一方面你投遞時要表達對崗位的興趣以及能勝任崗位的論據。

論據是你為什么能勝任該崗位，有什么優(yōu)勢，能為公司或團隊帶來什么價值。

如果你能加上業(yè)務思考，則是最優(yōu)的方式。

思考是結合你對公司產品的體驗感悟，或者研究競對分析后得到的初步結論。

投遞后你能及時跟蹤進展情況，比如詢問現(xiàn)在簡歷進度如何，以及后續(xù)的面試進展等，這些信息你最好及時知道。

中間如果間隔比較久，你可以詢問中間人，看對方能否給你催促一下，提高招聘速度。

有時你時間比較著急的話，這種方式或多或少都能解決問題。

以上是你投遞簡歷時需要注意的方式，總結下來：

投遞前你選擇一個比較好的時間點，投遞中你要盡量精準，跟職位匹配度高，投遞后你能及時跟進進展。

你如果有機會，盡量將簡歷直達到業(yè)務leader，因為他往往才是最終的話語權接受者，避免可能被中間環(huán)節(jié)給卡掉。