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離職時(shí),養(yǎng)老保險(xiǎn)、工資、年休假怎么處理?

來源: 人力資源和社會保障部 編輯:吱嗷 2023/10/13 10:48:00  字體:

職場中離職跳槽在所難免,那么離職時(shí),養(yǎng)老保險(xiǎn)、工資、年休假怎么處理?看這篇就知道!

1、離職后,養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么處理才能不中斷?

?若離職后很快找到新工作

應(yīng)提醒新工作單位及時(shí)為自己辦理參保手續(xù),根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,自建立勞動(dòng)關(guān)系之月起,就應(yīng)依法參保繳費(fèi)。

?若離職后暫時(shí)沒有找到新的工作單位

可以在戶籍地以靈活就業(yè)人員身份參加企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn),有了新單位后由單位辦理參保手續(xù)即可。

2、離職時(shí)單位不結(jié)算工資,怎么辦?

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

如果勞動(dòng)者認(rèn)為用人單位侵害其工資報(bào)酬權(quán)益,可以通過與用人單位協(xié)商、申請勞動(dòng)爭議仲裁或向人力資源社會保障行政部門舉報(bào)投訴等途徑解決。

3、離職時(shí),當(dāng)年度的年休假還沒休完,怎么辦?

根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》規(guī)定,用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí),當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假天數(shù)的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。

折算方法:

(當(dāng)年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)

用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的,多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。

4、離職時(shí)公司未發(fā)年終獎(jiǎng),可以要求公司補(bǔ)發(fā)嗎?

《勞動(dòng)法》第四十七條明確規(guī)定:

用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

勞動(dòng)者和用人單位可依法協(xié)商確定年終獎(jiǎng)的分配方法、計(jì)發(fā)方式、領(lǐng)取條件等,勞動(dòng)者離職時(shí)符合年終獎(jiǎng)?lì)I(lǐng)取條件的,用人單位應(yīng)當(dāng)予以兌現(xiàn)。

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