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套路一：試用期不給繳納社保費(fèi)
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)松申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
試用期盡管是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期，但勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。所以即便在試用期員工也有依法參加社保的權(quán)利。
套路二：讓員工承諾棄繳社保費(fèi)
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄。所以勞動(dòng)者出具的棄繳社保承諾書，無(wú)論是否自愿，都是在法律上無(wú)效的。
套路三：人事檔案未轉(zhuǎn)到單位不能繳納社保費(fèi)
新員工入職，因人事關(guān)系變動(dòng)，之前的人事檔案可能沒有及時(shí)調(diào)來，這時(shí)有些單位會(huì)稱因?yàn)闆]有檔案無(wú)法為員工繳納社保，這是不合理的。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?？梢妴T工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳納社保的理由。
套路四：以未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保費(fèi)
用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證“服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表“報(bào)名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
套路五：用支付現(xiàn)金方式取代繳納社保費(fèi)
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
用人單位和個(gè)人不得私下就社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)進(jìn)行約定，由用人單位支付現(xiàn)金，員工個(gè)人自行辦理參保繳費(fèi)此做法不可取。
套路六：社保是福利待遇優(yōu)秀員工才能享有
社保并不屬于福利待遇，用人單位必須依法為所有職工繳納。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
套路七：按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)
根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是根據(jù)職工上一年度月平均工資(或個(gè)人上月工資來確定的，職工的工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高。但是繳費(fèi)基數(shù)存在上下限。如果職工的繳費(fèi)基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)，就按照最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納社保；如果繳費(fèi)基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費(fèi)基數(shù)，就按照最高繳費(fèi)基數(shù)來繳納社保。
所以，職工的工資不同，社保繳費(fèi)基數(shù)也不同。用人單位不能直接按最低工資標(biāo)準(zhǔn)為職工繳納社保。
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試用期盡管是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中協(xié)商約定的考察期，但勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)與用人單位建立了勞動(dòng)關(guān)系，用人單位必須依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，并為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)。所以即便在試用期員工也有依法參加社保的權(quán)利。
套路二：讓員工承諾棄繳社保費(fèi)
根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
為勞動(dòng)者參加社會(huì)保險(xiǎn)并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)系用人單位的法定義務(wù)，該項(xiàng)義務(wù)不能由用人單位和勞動(dòng)者通過約定變更或者放棄。所以勞動(dòng)者出具的棄繳社保承諾書，無(wú)論是否自愿，都是在法律上無(wú)效的。
套路三：人事檔案未轉(zhuǎn)到單位不能繳納社保費(fèi)
新員工入職，因人事關(guān)系變動(dòng)，之前的人事檔案可能沒有及時(shí)調(diào)來，這時(shí)有些單位會(huì)稱因?yàn)闆]有檔案無(wú)法為員工繳納社保，這是不合理的。
《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?？梢妴T工沒轉(zhuǎn)檔案不能成為用人單位不繳納社保的理由。
套路四：以未簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保費(fèi)
用人單位以沒有簽訂勞動(dòng)合同為由拒絕繳納社保時(shí)，員工可以提供以下證明，證明與單位之間的用人關(guān)系。
《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：
1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；
2、用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證“服務(wù)證等能夠證明身份的證件；
3、勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表“報(bào)名表”等招用記錄；
4、考勤記錄；
5、其他勞動(dòng)者的證言等。
其中，1、3、4、項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。
套路五：用支付現(xiàn)金方式取代繳納社保費(fèi)
《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》第十二條規(guī)定，繳費(fèi)單位和繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)以貨幣形式全額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。繳費(fèi)個(gè)人應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由所在單位從其本人工資中代扣代繳。
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套路七：按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保費(fèi)
根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定，職工的社保繳費(fèi)基數(shù)一般是根據(jù)職工上一年度月平均工資(或個(gè)人上月工資來確定的，職工的工資越高，社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)越高。但是繳費(fèi)基數(shù)存在上下限。如果職工的繳費(fèi)基數(shù)低于各地規(guī)定的最低繳費(fèi)基數(shù)，就按照最低繳費(fèi)基數(shù)來繳納社保；如果繳費(fèi)基數(shù)高于各地規(guī)定的最高繳費(fèi)基數(shù)，就按照最高繳費(fèi)基數(shù)來繳納社保。
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