年底找工作，這五個真相一定要知道！

“年底找工作”是很多人公認的TOP級難上岸階段，網(wǎng)上有人說年底找工作好處1234567， 也有人規(guī)勸還是趕緊回家年后再試試，有同學(xué)對就業(yè)市場把握不準確，想回家又很糾結(jié)，心想就這么放棄了是不是太廢物，不敢接受父母親朋的“審判”，便想著再找找看……

“年底找工作”，大家一定要知道這五個真相，一起來看看吧！

簡歷石沉大海，反饋概率大降

有些同學(xué)覺得自己的條件還不錯，但為什么投出去的簡歷，HR只是看了，打電話通知面試的卻很少。哪怕有HR喊自己去面試走個流程都會給自己增加一點信心?。?/span>

振作一下，別妄自菲薄！

這是因為，年底很多公司已經(jīng)暫停招聘，或者放緩招聘進度。

許多掛在網(wǎng)站上的崗位可能大多并非急招崗，屬于可要可不要的這種類型。公司的業(yè)務(wù)在正常運轉(zhuǎn)，現(xiàn)有的人手也能頂一頂。另外大家都在忙著年終總結(jié)，HR的心也早就飛到了春節(jié)里，招人的事可以年后再仔細考慮。

所以，不是你能力不夠，是企業(yè)不著急。

求職戰(zhàn)線太長，面試頻次增加

原因同上，因為企業(yè)不急，所以他們就會不自覺發(fā)起拖延大法，使勁折騰。

有的同學(xué)，一面二面三面去了很多次，還老是遇見領(lǐng)導(dǎo)不在的狀況，心里急得要命。

但是既然主動權(quán)掌握在企業(yè)手里，我們急也沒用。只能一方面做好多面的準備，一方面保持心態(tài)繼續(xù)尋求其他機會。

薪資待遇不如預(yù)期，該崗位無年終

即便是很忙的崗位，一般到了年底員工都不會輕易辭職，大家都是抱著把年終獎拿了再走的心態(tài)，忍到年后。而如果有人在年前離職，公司招你頂業(yè)務(wù)的話，那我們要做好兩個方面的心理準備：

1、 無年終獎，該公司福利體系較差；

2、 崗位緊缺，需要你去救火。

第二點相對來說，不考慮其他方面，對我們找工作是一件好事。

因為企業(yè)勢必會因此降低招聘要求，采用曲線救國的方法來頂住年前到年后這一階段。而且站在HR的角度，他們可以在你的試用期結(jié)束前，在年后尋覓其他人選。也就是俗稱的“湊合一下”……當然，他湊咱咱也湊他，手頭較緊的至少有些收入應(yīng)付生活。

所以，遇見HR太熱絡(luò)的情況，我們要做好入職后就忙碌甚至加班的心理準備，以及入職后注意打聽公司的整體情況，尤其是年終和獎金這塊。

反正不是忙就是差，兩者大多時候得占一個。

至少一半面試邀約都是HR在刷KPI

HR也要做年終總結(jié)嘛，所以為了數(shù)字好看些，以及不讓老板發(fā)現(xiàn)他們年底沒啥干活動力，還是會繼續(xù)邀人來面試。

有時候，同學(xué)們覺得：我和HR談得還蠻好，這家的成功率應(yīng)該不低，信心滿滿?？墒敲嬖囃曛蠛湍阏f后續(xù)再聯(lián)系的“人”從此杳無音信了……

那這樣，咱就是被無情得當了回工具人。

幸運情況有：為年后新業(yè)務(wù)儲備人才

企業(yè)在進行年終盤點的時候，來年的發(fā)展規(guī)劃也會提上日程。尤其新業(yè)務(wù)線的展開需要很長的準備期，如果能在年前將組內(nèi)的主要人員確認下來，那么年后就可以直接開展業(yè)務(wù)。

年前這段時間，留給新成員熟悉公司，互相了解彼此，以保障年后新業(yè)務(wù)的效率。

年前，我們有時也能遇見這種認真招聘的情況。雖然概率不高，但如果遇見，同學(xué)們一定要抓住機遇，用心準備。通常這種情況下，公司給的待遇是不會差的，更不會刻意壓低薪酬，跟你討價還價來回拉扯，整得人心煩。

總之，年前找工作必須要面對崗位需求少——這一切實的狀況。大家根據(jù)自身情況選擇年前找還是年后再找，都是可以的。

如果你自身實力較強的話，比較推薦年前，如果覺得自己沒有什么競爭力，可以在這一段時間沉淀下來，以減少精神和經(jīng)濟壓力為主，做好年后競爭的準備。

如果離開校園的你，還在為尋找實習(xí)單位而一籌莫展；如果拿到畢業(yè)證的你，還在為找不到工作而焦頭爛額；如果在崗位上的你，還在思考跳槽而不知所措；如果你所學(xué)專業(yè)卻無法匹配行業(yè)需求而迷途茫?！?/span>

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