同樣是財(cái)務(wù)工作 10年后為什么你年薪10萬(wàn)而別人已30萬(wàn)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校編輯： 2017/03/03 13:57:53　　字體：大小

學(xué)會(huì)計(jì)的人，內(nèi)部控制和風(fēng)險(xiǎn)管理學(xué)太多，就會(huì)越發(fā)保守。其實(shí)，只要我們重視機(jī)會(huì)的識(shí)別、評(píng)估和及時(shí)把握，也同樣可以改變現(xiàn)有的狀況。為什么同樣工作10年，有的人每年只拿10萬(wàn)左右，有的人卻已是30萬(wàn)以上？

究其原因，有以下兩點(diǎn)：

不同崗位的核心價(jià)值

任何崗位的存在，都有它的價(jià)值，財(cái)務(wù)工作更是如此。想要企業(yè)支付你高昂的薪酬，首先要考慮的是就是你自身能給企業(yè)創(chuàng)造多少價(jià)值。一是自身的專(zhuān)業(yè)技能，二是通過(guò)促進(jìn)公司業(yè)務(wù)的發(fā)展來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，舉個(gè)例子，網(wǎng)校精英孵化訓(xùn)練營(yíng)的一名學(xué)員，本科學(xué)歷，中級(jí)職稱(chēng)，36歲，目前在藥房網(wǎng)太原公司從事財(cái)務(wù)經(jīng)理崗位，她日常工作中擬定子公司財(cái)務(wù)管理制度和組織架構(gòu)，規(guī)范財(cái)務(wù)流程，編制財(cái)務(wù)預(yù)算，審核財(cái)務(wù)記賬與報(bào)表，稅收的節(jié)減，費(fèi)用的管控等，屬于她勝任這份崗位的專(zhuān)業(yè)技能，而通過(guò)管理會(huì)計(jì)的分析與報(bào)告，為企業(yè)戰(zhàn)略的制定與實(shí)施提供良好的支撐，監(jiān)控庫(kù)存積壓，壞賬損失，資金風(fēng)險(xiǎn)等。是她能為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值。所以你付出多少，得到多少。這相對(duì)是公平的。

不同的職位有不同的能力要求

通常管理者的技能簡(jiǎn)要地分為三類(lèi)，專(zhuān)業(yè)技能、與人打交道的能力，以及決策能力。網(wǎng)校有名學(xué)員，財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)的碩士生，屬于復(fù)合型人才。他在一家房地產(chǎn)行業(yè)大型企業(yè)工作，非常能干，5年左右，年薪就到20萬(wàn)，但總是提不了財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位。為什么？其中一個(gè)重要原因是他沒(méi)有注意職位越高，專(zhuān)業(yè)技能要求相對(duì)下降，而溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、決策能力越重要。當(dāng)你想從一般財(cái)會(huì)主管，成為財(cái)務(wù)部、審計(jì)部的高管，首先評(píng)估一下你目前的職業(yè)狀況。然后制定職業(yè)發(fā)展策略。擴(kuò)大、發(fā)展、深化自己的核心技能，不斷總結(jié)自己的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，在自己選擇的專(zhuān)業(yè)或管理領(lǐng)域內(nèi)繼續(xù)學(xué)習(xí)，力爭(zhēng)成為一名專(zhuān)家或職業(yè)能手。

如今知識(shí)更新的速度越來(lái)越快，一定要在“干中學(xué)、學(xué)中干”，及時(shí)更新知識(shí)，注重實(shí)務(wù)能力的提升，如果你到現(xiàn)在還不清楚我該學(xué)什么，從什么入手，建議大家加入財(cái)務(wù)精英孵化訓(xùn)練營(yíng)！

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匹配崗位：財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理等，目標(biāo)薪資：10000-無(wú)上限。

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