新用戶掃碼下載如何利用合伙人制度 跨過人性 穩(wěn)住人心
互聯(lián)網(wǎng)時代，人才越來越重要，很多企業(yè)尤其是創(chuàng)業(yè)者普遍采取合伙人制度。合伙人制度，就是分享而不獨享公司所有權和權益的一種組織形式。
在這里泥巴姐先給大家科普下，何為LP、GP？
有錢的人做有限合伙人LP，出資99%；有眼光的人，做管理合伙人，也就是GP，出資1%。如果賺了，LP拿80%，GP拿20%。
相當于GP用1%的出資，博取了20%的收益，但代價是，如果虧了，LP的錢賠完之后，GP承擔無限責任，要傾家蕩產(chǎn)！
如何利用合伙人制度：
如果網(wǎng)校有想創(chuàng)業(yè)的學員，可以采用合伙人制度，巧妙地跨過人性的貪婪與自私，提升團隊的積極性、穩(wěn)住人心！
當然合伙人的選擇還是要有一定的規(guī)則，要那種充滿正能量和企圖心、自燃型的人一起來合作，而不是那種阻燃型的人來合作，這樣的人就算拿到再多的股份也沒有用。
分配方面，核心管理層要有控股地位，而且要拿出資金投入到項目里，員工也要持股，可以設定為工資為市場工資的1.2-1.5倍，但是只跟市場相同的現(xiàn)金工資，其余的部分為購買公司股權資金，在職越久持有公司股份越多，分紅也越多。
如果未履行勞動合同離職則視為無條件放棄股權，其個人股權由公司回收。
零售行業(yè)：
零售行業(yè)有個通病，導購的準入門檻較低薪資也低。
零售行業(yè)最痛苦的事情就是看著自己花大力氣培養(yǎng)的導購一言不合就離職。據(jù)相關統(tǒng)計顯示，同樣的一個店鋪和季節(jié)，優(yōu)秀員工的銷售可以比一個普通員工的銷售硬生生多出一倍來。
控制人才的流失也可以嘗試建立合伙人制度，只有這樣，才能讓處在對立面的員工心甘情愿的以經(jīng)營者的身份坐過來，大家有肉一起吃，有難一起當。
不過這個對合伙人的要求比較高，只有達到一定水平才能升級成為所在店鋪的合伙人，合伙人規(guī)則還需要慢慢梳理，先確定好框架和目標，再多參考學習這方面做得比較優(yōu)秀的企業(yè)。
牙科門診：
牙科門診的核心人才是牙醫(yī)，可是牙科門診開業(yè)容易，所以很多醫(yī)生在水平比較高之后就會自己開門診，這就導致門診不愿意去培養(yǎng)牙醫(yī)。
所以在核心員工入職時，可以和他們談一個更為長遠的計劃。他們在這里工作2-5年后，可以選擇拿到門診股份或者開業(yè)。
如果開業(yè)老板可以出60%的錢占40%的股份，牙醫(yī)出40%的錢占60%的股份，公司名字也以牙醫(yī)命名，這樣牙醫(yī)才覺得新公司是他自己，而你多了一個合作伙伴，少了一個競爭對手。
毋庸置疑，人才是創(chuàng)造價值的核心因素，合伙制人制度就是重視人才背景下的一個重要產(chǎn)物！
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