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關(guān)于工資薪金的需注意的幾個問題
1、計提了工資就要申報繳納個稅嗎？
答：不需要。只有發(fā)放工資薪金的時候才需要扣繳申報個稅，因為工資薪金的個稅遵循的是“收付實現(xiàn)制”而不是“權(quán)責(zé)發(fā)生制”。
2、計提了的工資還沒有實際發(fā)放，是不是不允許稅前扣除？
答：不是的，只要是次年匯繳之前發(fā)放完畢，就允許在工資薪金發(fā)生年度稅前扣除。
3、計提的工資薪金，是不是一定允許稅前扣除了？
答：不是的。四個條件必須同時具備才可以稅前扣除：
（1）實際發(fā)生；
（2）合理的工資薪金；
（3）匯繳之前必須支付了的；
（4）遵循相關(guān)性原則，比如與任職有關(guān)。
4、企業(yè)接受外部勞務(wù)派遣用工所實際發(fā)生的費用，不可以按照工資薪金來稅前扣除？
答：不一定，若是按照協(xié)議(合同)約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費用，應(yīng)作為勞務(wù)費支出；若是直接支付給員工個人的費用，應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費支出。
5、企業(yè)發(fā)放職工的按照工資薪金，若是企業(yè)沒有扣繳個稅，企業(yè)有何責(zé)任和風(fēng)險？
答：有的。若是支付方?jīng)]有給履行扣繳義務(wù)，由稅務(wù)機關(guān)向納稅人追繳稅款，對扣繳義務(wù)人處應(yīng)扣未扣、應(yīng)收未收稅款百分之五十以上三倍以下的罰款。
6、支付給員工的所得一定屬于工資薪金嗎？
答：不一定的。比如企業(yè)因辭退員工支付的一次性補償金10萬元，屬于辭退福利，不屬于工資薪金。
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