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工資表大家肯定不陌生,因?yàn)檫@個(gè)是每一位會(huì)計(jì)新手必做的工作之一,今年稅務(wù)稽查與往年最大的區(qū)別之一,在于個(gè)稅方面;而個(gè)稅的重點(diǎn)就是工資薪金。
這三種發(fā)工資方式,違法!
1.通過(guò)個(gè)人賬戶發(fā)工資,違法!
一些用人單位不通過(guò)企業(yè)公賬發(fā)放工資,而是通過(guò)公司法定代表人、股東、財(cái)務(wù)人員的個(gè)人賬戶發(fā)放工資,以這種方式來(lái)規(guī)避與員工之間的勞動(dòng)關(guān)系,進(jìn)而逃避責(zé)任。
除此之外,深圳市中級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議審判庭法官邢蓓華提醒:
“在勞動(dòng)爭(zhēng)議案件中,若公司通過(guò)個(gè)人賬戶給員工發(fā)放工資,訴訟過(guò)程中,公司否定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系,稱只是股東或資金往來(lái)關(guān)系,在沒(méi)有其他證據(jù)情況下,勞動(dòng)者就很難證明與公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系?!?/span>
2.多發(fā)工資不交社保,違法!
在求職過(guò)程中,有一些人發(fā)現(xiàn)繳納社保后,每月到手的錢會(huì)少。有的用人單位會(huì)以此為由,說(shuō)服勞動(dòng)者不繳社保、多發(fā)工資,而有的勞動(dòng)者也愿意到手的錢多一些。
按照相關(guān)法律規(guī)定,用人單位不繳納社?;虿话匆?guī)定繳納社保都是違法行為,均需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
如果單位不給交社保,員工有權(quán)要求補(bǔ)繳,也可以隨時(shí)單方解除勞動(dòng)合同,并要求一定的經(jīng)濟(jì)賠償。
3.用人單位任性扣工資,違法!
有的用人單位為防止員工跳槽,會(huì)扣下員工的一部分工資留到年底再發(fā)。如果勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定,這種情況屬于拖欠工資,員工可以通過(guò)勞動(dòng)部門要求用人單位發(fā)放全部工資。
此外,還有的企業(yè)有上班遲到扣工資、請(qǐng)一天假扣三天工資的任性規(guī)定。
事實(shí)上,國(guó)務(wù)院曾施行的《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》已在2008年1月15日廢止,用人單位不能再根據(jù)該條例的規(guī)定在規(guī)章制度中隨意設(shè)立罰款條款。
2023年稅務(wù)主要稽查四個(gè)方面,企業(yè)趕緊自查
提醒大家,對(duì)于今年的稅務(wù)稽查,工資薪金是重點(diǎn),與工資薪金息息相關(guān)的工資表可能存在涉稅風(fēng)險(xiǎn)!
根據(jù)企業(yè)情況,稽查人員針對(duì)企業(yè)賬簿中的工資費(fèi)用項(xiàng)目,從四個(gè)方面入手實(shí)施核查:
1.審核工資支出憑證
企業(yè)的人員花名冊(cè)、考勤表、工資明細(xì)賬和計(jì)算表,審核工資發(fā)放憑證與銀行代發(fā)工資卡等憑證資料的數(shù)據(jù)是否對(duì)應(yīng)無(wú)差異
2.核查企業(yè)職工人數(shù)、薪酬標(biāo)準(zhǔn)是否存在異常
稽查人員分析企業(yè)記賬憑證和原始憑證,結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況和生產(chǎn)規(guī)模,核實(shí)從業(yè)職工人數(shù)和薪酬標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)核實(shí)月工資額低于5000元的人數(shù)占比情況
3.檢查“賬實(shí)”差異
審查分析企業(yè)“應(yīng)付職工薪酬”,賬戶與實(shí)付工資總額是否對(duì)應(yīng),核對(duì)各種津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金的發(fā)放是否正確。
檢查“ 應(yīng)付福利費(fèi)〞賬戶支出情況,核實(shí)企業(yè)通過(guò)該賬戶發(fā)放現(xiàn)金和實(shí)物的具體情況。
4.結(jié)合第三方信息分析企業(yè)數(shù)據(jù)
利用金稅三期系統(tǒng)和社保系統(tǒng),核查工資表中人員與企業(yè)繳納社保人員在數(shù)量上是否存在較大差異,并對(duì)企業(yè)申報(bào)個(gè)人所得稅人員的比例和收入情況實(shí)施核查。
工資薪金25個(gè)涉稅風(fēng)險(xiǎn),一定要注意了!
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