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殘保金有何優(yōu)惠政策？應繳費額發(fā)生異議如何處理？答案在這里→
今天我們?yōu)榇蠹抑v解保障金的優(yōu)惠政策、異議處理，一起來學習~
一、保障金的計算
用人單位安排殘疾人就業(yè)達不到規(guī)定比例的，應當繳納保障金。保障金按年度一次性繳納，計算公式如下：
①安排殘疾人就業(yè)比例≥1%
年繳納額=（1.5%-殘疾職工比例）×征繳基數(shù)×50%
②安排殘疾人就業(yè)比例＜1%
年繳納額=（1.5%-殘疾職工比例）×征繳基數(shù)×90%
上述計算方法自2020年征收2019年度保障金起執(zhí)行三年。
知識點補充：
征繳基數(shù)：用人單位上年度社會保險費繳費基數(shù)之和
殘疾職工比例=上年度實際安排的殘疾職工平均人數(shù)/本單位在職職工平均人數(shù)
二、應繳費額的異議處理
本市稅務部門按照殘疾人就業(yè)服務機構和社會保險事業(yè)管理中心核定的應繳費額進行征收。
如用人單位對應繳費額存在異議，可申請重新核定，具體如下：
稅務部門將按照重新核定的應繳費額進行征收。
三、保障金的多繳退費
用人單位申報殘疾職工信息或減免申請不及時、不準確造成的多繳，應向殘疾人就業(yè)服務機構申請退費;稅務系統(tǒng)處理等原因造成誤收的，用人單位向稅務部門申請退費。
四、保障金新出臺的優(yōu)惠政策
1.分檔減繳（已體現(xiàn)在計算公式中）
（1）%≤安排殘疾人就業(yè)比例＜1.5%，
按規(guī)定應繳費額的50%繳納保障金
（2）安排殘疾人就業(yè)比例＜1%，
按規(guī)定應繳費額的90%繳納保障金
2.小微企業(yè)暫免征收
在職職工人數(shù)在30人（含）以下的企業(yè)，暫免征收保障金
（注：自2020年征收2019年度保障金起三年內 ）
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