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你和年薪20萬、30萬的財務(wù)人，究竟差在哪？
對于每一位財務(wù)人員來說，更高的薪資一定是各位最向往的追求。然而做了3年、5年甚至是10年的財務(wù)，你的工資卻沒有太大的變化，同齡人上崗三年就當(dāng)上財務(wù)主管，年薪20萬，自己卻還在原地踏步？看著那些年薪20萬、30萬甚至更高的財務(wù)總監(jiān)和財務(wù)經(jīng)理，你有沒有發(fā)自內(nèi)心的羨慕過？有沒有想過自己有一天也能拿到高昂的薪資？
但是，如果真的給你一份年薪20萬、30萬甚至更高薪資的工作，你能承擔(dān)得起這份工作背后需要的努力和能力嗎？能夠在公司獨當(dāng)一面，不讓領(lǐng)導(dǎo)操心嗎？
▲年薪15萬和年薪30萬，差距是：持續(xù)學(xué)習(xí)和全局戰(zhàn)略
往往年薪達到15萬的財務(wù)都能夠在自己的崗位上得心應(yīng)手，能夠很好地完成老板交給自己的工作任務(wù)。但是由于每天工作的飽和造成了自己沒有時間去思考和學(xué)習(xí)，他們安于現(xiàn)狀，工作目標(biāo)也僅僅停留在完成上級下發(fā)的工作。要想達到年薪30萬的財務(wù)經(jīng)理，還需要很長一段時的學(xué)習(xí)來補充和完善自己。
▲年薪30萬的財務(wù)經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)往往有著很強的計劃性
他們對行業(yè)有著自己深刻的了解，能夠?qū)Σ块T的發(fā)展做出巨大貢獻，而且能夠在項目中獨當(dāng)一面。當(dāng)你做到這個級別時，工作更多的會變成方法的思考和戰(zhàn)略的制定，代替了以前統(tǒng)一的執(zhí)行。
看到這里也許你會說，我很想有突破但是沒有人帶我，我也有野心但是還沒有計劃好......但所有的這些都不能夠成為借口，這一切的根源都是因為你沒有十分強烈的上進心，反而對自己放任、散漫已經(jīng)成為了習(xí)慣。
任何一件事情，只要有一個讓你去做的理由，就一定要去做！
雖然你可能沒有高學(xué)歷，但是你可以通過不斷積累和學(xué)習(xí)來彌補，畢竟學(xué)歷對于現(xiàn)在的我們而言，改變的機會微乎其微，但是我們還有充裕的時間去充電學(xué)習(xí)。如果讓你用100天辛苦奮斗時間，來換取未來高薪職位的敲門磚、優(yōu)秀財務(wù)工作者必備的能力和老板對你的肯定，你是否愿意嘗試？
下面讓我們來看一位學(xué)員參與訓(xùn)練營，并最終成功入職國企的真實反饋。
學(xué)員就業(yè)感想
（學(xué)員生活照）
學(xué)員就業(yè)過程：
因為自身原因，我的求職路和別人相比更加坎坷：年齡超過四十，學(xué)歷?？品墙y(tǒng)招，很多企業(yè)都很介意。但網(wǎng)校的老師一直很積極的幫我進行推薦，由于我的要求很多，面試了多家企業(yè)最終都沒有被錄用。當(dāng)還有一周結(jié)束時，老師也沒有放棄，一定要解決我的就業(yè)問題。真的沒有想到，最后一周老師給我提供了入職國企電力公司，財務(wù)主管崗位，真心感謝網(wǎng)校提供的機會。
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實務(wù)學(xué)習(xí)指南
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