新用戶掃碼下載求職投遞抓五點(diǎn)，面試機(jī)會(huì)穩(wěn)穩(wěn)贏！
簡歷投遞是求職過程中一個(gè)看似很小卻不能輕易忽視的環(huán)節(jié)，往往很多求職者在簡歷內(nèi)容、面試準(zhǔn)備等方面做得很好，卻因?yàn)椴欢煤啔v投遞的內(nèi)在規(guī)律，錯(cuò)過很多面試機(jī)會(huì)。
簡歷投遞不只是概率問題，也有技巧和規(guī)律可循，如果求職者能有意識(shí)地做出調(diào)整，可以有效提升求職效率，獲得更多的面試機(jī)會(huì)。
一、勤刷新簡歷
對于采用人才招聘網(wǎng)站直接投遞的方式，這類渠道求職簡歷是按照更新的先后順序排序的，也就是最近更新的簡歷會(huì)排在招聘單位主頁的靠前位置，更新時(shí)間距離越遠(yuǎn)，簡歷位置就越靠后。
正常情況下，HR每天有時(shí)間和耐心瀏覽的簡歷數(shù)量不會(huì)超過10個(gè)頁面，所以及時(shí)刷新簡歷，能夠使你的簡歷處于一個(gè)相對優(yōu)勢的位置。
二、投遞渠道多樣化
互聯(lián)網(wǎng)招聘存在信息不對稱性，很多時(shí)候用人單位已經(jīng)招到人卻沒有及時(shí)更新招聘信息，又或者出于企業(yè)宣傳的目的長期發(fā)布崗位需求，都可能導(dǎo)致投遞出去的簡歷沒有回音。
求職者可以通過人才招聘網(wǎng)站、求職類app、企業(yè)官網(wǎng)、新媒體平臺(tái)等多種渠道獲取招聘信息。比如有些公司既在智聯(lián)招聘上發(fā)布信息，又在boss直聘app里發(fā)布招聘信息。那些與招聘方在boss直聘中實(shí)時(shí)溝通的應(yīng)聘者，就先一步取得了面試機(jī)會(huì)。
三、把握好投遞時(shí)間
一般來講，新崗位發(fā)布一周時(shí)間里，HR不會(huì)查看簡歷，而是盡可能地多收集、積累簡歷，再去從中篩選。投遞太早或太晚都有可能喪失面試的機(jī)會(huì)，也會(huì)面臨很大的競爭壓力。
此外，HR一般會(huì)在上午9點(diǎn)半和下午2點(diǎn)半左右打開郵箱，在上午11點(diǎn)、下午3點(diǎn)左右通知面試，每周二、周五查看郵箱的幾率較大。掌握好HR的工作習(xí)慣，能夠使你的簡歷恰好出現(xiàn)在郵箱最上層，也能夠有效規(guī)避HR長時(shí)間閱讀簡歷產(chǎn)生的視覺疲勞。
四、修改簡歷附件格式
一些企業(yè)電腦仍然使用word2003，文件后綴為.doc，無法兼容word2007以上版本的.docx文件，因此簡歷電子版最好保存為.doc格式。
通過郵箱投遞的簡歷用郵件+附件的方式來顯示，可以保證HR第一時(shí)間看到你的簡歷內(nèi)容，也可以避免因?yàn)猷]箱存儲(chǔ)空間限制而被直接刪除附件。
通過微信發(fā)送簡歷給HR，或者在boss直聘上發(fā)送附件簡歷，則要注意簡歷在傳送中可能會(huì)格式錯(cuò)亂，附帶一份PDF版本是個(gè)不錯(cuò)的選擇。
五、簡歷標(biāo)題要醒目
標(biāo)準(zhǔn)的簡歷郵件主題是：申請的職位-姓名-意向工作地點(diǎn)，這樣可以保證你的郵件能夠被閱讀。如果求職者在某方面有較明顯的優(yōu)勢，比如工作經(jīng)驗(yàn)豐富，郵件主題可以這樣寫：申請的職位-姓名-財(cái)務(wù)工作多少年-職稱，如果應(yīng)屆畢業(yè)生的的學(xué)校比較出名，則可以寫為：申請的職位-姓名-畢業(yè)學(xué)校。
像“我的簡歷”“應(yīng)聘財(cái)務(wù)經(jīng)理”這樣的主題完全不能吸引HR打開郵件，而帶有各類符號(hào)或使用英文作為標(biāo)題的簡歷則很容易被當(dāng)做垃圾郵件刪除。
（本文為正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校胡雪飛老師原創(chuàng)，如有轉(zhuǎn)載請標(biāo)明來源。）
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