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求職簡歷注意這幾點，千萬別踩雷！
找工作當中很重要的就是簡歷了，簡歷大家都寫過，如果簡歷寫的不好，工作會很難找，連面試的機會都沒有，各位找工作的小伙伴注意了，簡歷要特別注意以下幾點，千萬別踩雷！
一、簡歷篇幅過長
簡歷的長度和厚度：招聘者平均在每份簡歷上花費1.4分鐘。一般會閱讀1頁半材料。過長的簡歷毫無作用，而且不容易突出重點。在簡歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機會，但沒有發(fā)現(xiàn)負面的影響。就按照HR一貫招聘經(jīng)驗，首先看的是工作經(jīng)驗這一項，其次看個人評價和所獲培訓等，因此在簡歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復印件就根本用不找，這些一般在初試通過后單位才要求提供。
二、硬性指標不達標
hr在篩選簡歷的時候會有一些硬性的選擇標準。常見的標準：1、六級英語證書 2、戶口 3、專業(yè)背景 4、學校名聲 5、在校成績
值得注意的是：這些標準不一定會在招聘要求中注明，但自己心里一定要有數(shù)，相關的信息一定要全。
三、總體印象重要 所學課程次要
簡歷內(nèi)容：只有23％的人能在半小時后大體描述它所看過的簡歷上學生具體活動和職位。他們只有一個對學生性格的總體印象。所以：是學生會副主席還是部長并不重要，關鍵是你不要給人留下一個書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多簡歷上會列出自己的學習課程，只有4％的公司會仔細閱讀。建議你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
《會計法》明確規(guī)定“會計人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。”《會計基礎工作規(guī)范》也規(guī)定：“會計人員工作調(diào)動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或者離職?！蹦敲唇唤又杏心男﹥?nèi)容?注意事項又是什么呢? 如何用工作交接規(guī)避風險？
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