會計實務

單位能以效益不好為由不發(fā)年終獎嗎

2015-11-30 15:09 來源:正保會計網(wǎng)校
打印|收藏|
字號

| |

事件:

單位能以效益不好為由不發(fā)年終獎嗎

小王是行政部門負責人,平時一年工資構(gòu)成主要就是每月的基本工資和年終獎。只要不犯什么錯誤,屬于那種旱澇保收的類型。但小王入職以來,每年的年終獎金額不定,主要還是取決于單位的決定和上級領導的主觀評分,具體也沒有什么書面標準。小王一到年底,事事小心,以給領導留個好印象爭取分到可觀的獎金。但今年聽聞公司由于效益不好,不發(fā)年中獎了,小王不禁疑問,公司怎么能隨便說不發(fā)年終獎呢?

分析:

單位能以效益不好為由不發(fā)年終獎嗎

法律對于年終獎的發(fā)放標準和金額等并沒有明確的規(guī)定。年終獎的發(fā)放與否主要還是取決于:

1、勞動者和用人單位是否針對年終獎本身及相關發(fā)放規(guī)則是否有明確的約定,如有約定(比如《勞動合同》)一般遵照約定執(zhí)行;

2、或勞動者所在的用人單位就年終獎本身有無制度性規(guī)定,如《員工手冊》是否規(guī)定全員年終獎的發(fā)放規(guī)則等,如果勞動和用人單位無特別書面約定,但單位的相關規(guī)章制度或薪酬制度明確全員或特別人員的享受條件或標準,一般也是按規(guī)定執(zhí)行。

總而言之,發(fā)放年終獎是用人單位的一種自主行為,目前的法律、法規(guī)并沒有對年終獎進行硬性規(guī)定。故一般來說,年終獎的發(fā)放標準、發(fā)放時間和發(fā)放條件通常都取決于用人單位和勞動者的書面約定。除特殊事由之外,如果勞動合同或用人單位的規(guī)章制度中均沒有規(guī)定,用人單位并無義務必須發(fā)放。上述事件中,小王單位的年終獎是否發(fā)放可能更多的要取決于單位的自主決定權(quán)。(注:摘編自新聞晨報)

我要糾錯】 責任編輯:泥巴姐
暢學卡

版權(quán)申明

Copyright © 2000 - 2024 galtzs.cn All Rights Reserved. 北京正保會計科技有限公司 版權(quán)所有

京B2-20200959 京ICP備20012371號-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號