編者按：有多少會計人是自己主動選擇了這份職業(yè)呢？經(jīng)常有粉絲問我，不喜歡會計怎么辦？其實又有多少人能幸運地從事自己喜歡的工作呢，因為當年填報志愿時的懵懂，因為今天的生活壓力，不管我們愿不愿意，我們需要把會計作為謀生的手段。如果還沒有實現(xiàn)個人的財務(wù)自由，試著愛上會計吧，其實會計本身也很可愛！

勢利的會計職場

會計職場非常勢利，一看學歷，二看證書，三看資歷。學歷和證書是會計職場的敲門磚。資歷是什么？說白了是熬年頭以及拼以往的任職履歷。學歷與證書再好，年歲不夠，也很難坐上財務(wù)總監(jiān)的位置。資歷需要時間去打磨，經(jīng)驗是在一天天簡單重復(fù)的會計處理中積累的。做會計不能夠急功近利，需要耐得住寂寞。

會計就業(yè)路徑

學會計最常見的兩條就業(yè)路徑：①到企業(yè)做會計；②到事務(wù)所做審計。很多最初選擇第二條路徑的人工作一段時間后會轉(zhuǎn)到第一條路徑；而選擇第一條路徑的人轉(zhuǎn)到第二條路徑的概率很小。此中原因有二：①事務(wù)所的部分經(jīng)驗在企業(yè)可適用，反過來，在企業(yè)的經(jīng)驗擱事務(wù)所不大用得上；②企業(yè)的晉升機會比事務(wù)所多。

會計新人的選擇困境

去企業(yè)做會計好，還是去事務(wù)所做審計好？這是許多會計新人正在糾結(jié)的問題。但凡這么想，說明尚未有明確的職業(yè)偏好。如果有機會進大所，我倒是建議先選擇去做審計，這樣可以接觸多種類型的企業(yè)，拓寬你的業(yè)務(wù)面，也可以讓你對會計職場有更深入的理解。兩三年后，回過頭來，就不難知道自己該如何選擇了。

生產(chǎn)制造企業(yè)的會計更受歡迎

生產(chǎn)制造企業(yè)的會計為什么更受歡迎呢？這受益于業(yè)態(tài)，和商業(yè)企業(yè)比，除了買進、賣出，生產(chǎn)制造企業(yè)還有一道流程：生產(chǎn)加工，因為多了這道流程，就多了成本會計。成本核算應(yīng)該是會計核算中最復(fù)雜的一塊，無疑這讓在工業(yè)企業(yè)的會計人多了競爭力。在服務(wù)業(yè)做會計就更弱了，只有賣出，連買進的環(huán)節(jié)都省了。

初創(chuàng)期的企業(yè)或許會計人有更大的表演平臺

企業(yè)的發(fā)展歷程包括：創(chuàng)業(yè)期、成長期、擴張期、成熟期。成熟期的企業(yè)多是大公司，內(nèi)控與流程規(guī)范、嚴謹，會計人一般愿進這類企業(yè)，覺得在里面能學到更多的東西，會計人在此類企業(yè)能發(fā)揮更大的作用。這么想真的錯了。企業(yè)發(fā)展的前三個階段因陋就簡，更需要會計人的參與，也更能給會計人提供表演的平臺。

會計人的發(fā)展路徑

會計人的發(fā)展路徑：①從菜鳥起步，苦練技能，把自己錘煉成業(yè)務(wù)骨干；②當上主管了，領(lǐng)導一兩個下屬，指導他們干活，既管事，又管人；③當上財務(wù)經(jīng)理了，負責財務(wù)部的工作，領(lǐng)導數(shù)名主管，過渡到管理管理者；④當上CFO，開始對經(jīng)營負責，由技術(shù)干部上升為經(jīng)營干部；⑤當上CEO，由獨當一面開始全面負責。

大、小公司會計的優(yōu)與劣

在小公司做會計與在大公司做會計，經(jīng)驗積累有何不同？小公司人手緊，往往一人多崗，會計人員業(yè)務(wù)上多為多面手，解決實際問題能力較強。大公司崗位職責明確，制度流程規(guī)范，會計人員洞察其間，易有寬闊的視野。利弊相倚，小公司的會計局限于舞臺，往往格局不大；大公司的會計受制于分工，難免膠柱鼓瑟。

會計人的崗位通道

會計人的崗位通道：①做出納，熟悉銀行業(yè)務(wù)與票據(jù)；②轉(zhuǎn)費用會計，審核發(fā)票，熟悉財務(wù)軟件；③轉(zhuǎn)成本會計，這可是會計核算最復(fù)雜的模塊，增值稅認證、庫存管理、成本分攤，能完全搞清楚基本功就算夯實了；④轉(zhuǎn)總賬會計，負責結(jié)賬與出報表，折舊攤銷、稅費計提、對賬、查錯，能做好證明有全局的眼光了。

市場過冬，會計擇業(yè)需謹慎

市場過冬時，會計人宜謹慎進入以下企業(yè)：①房地產(chǎn)企業(yè)，資金鏈說斷就斷，你懂的；②互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)，整個是空手套白狼，尚缺做好風控與征信的能力，跑路會成為主旋律；③互聯(lián)網(wǎng)平臺公司與大數(shù)據(jù)公司，玩的是理念，基本上還沒有搞清商業(yè)模式，砸錢是個無底洞；④產(chǎn)能過剩的傳統(tǒng)制造業(yè)，生計難，調(diào)頭難。

大部分會計人一生都沒突破的三個階段

公司對會計人的層次需要理論：①入職小微企業(yè)，老板需要會計做的是“稅收籌劃”，這是生存的需要；②公司做起來了，想上市，老板需要會計人做的是改賬與做假，這是發(fā)展的需要；③公司上市了，為取悅股民，董事會需要會計人做的是挖空心思盈余管理，這是維穩(wěn)的需要。多少會計人一生都沒突破這三個階段。

國企會計與民企會計的不同在國企做會計與在民企做會計有何不同？基礎(chǔ)工作都是做賬、出表，但有兩點差別是顯著的。一，國企內(nèi)控相對健全，制度在形式上較規(guī)范；民企內(nèi)控意識較淡薄，老板的意志就是制度。二，國企做假賬一般是夸大業(yè)績，給稅局多交稅；私企做假賬多為掩飾利潤，想著逃稅。說穿了，差別是在私企做會計的風險要高。

會計招聘不應(yīng)過度關(guān)注學歷對公司會計招聘而言，學歷不是越高越好。會計工作是技術(shù)工種，實踐性強，公司關(guān)注學歷是為了檢驗應(yīng)聘者的知識結(jié)構(gòu)和專業(yè)功底，足夠就好。對于出納、費用報銷等崗位選擇學歷相對較低的人員可能更穩(wěn)定、更適合。譬如許多大公司有不成文的規(guī)定：在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時，會計崗選擇本科生，財務(wù)崗選擇研究生。

會計被人看重的資歷怎樣資歷的會計人更被看重呢？對基層崗位，有跨國公司、集團公司、上市公司工作經(jīng)歷的人，單位更樂于接納；對中高層職位，持續(xù)五年以上的任職經(jīng)歷易讓人認可。用人單位看重知名企業(yè)，是因為財務(wù)工作對內(nèi)控建設(shè)關(guān)注較多，名企一般都有閃光點。穩(wěn)定性也很重要，換工作要約而精，任職時間不宜短于兩年。

會計越老越吃香的謬論會計越老越吃香，這是一句流行的謬誤。世上大概也沒什么行業(yè)從業(yè)者越老越吃香，要不招聘為什么都要求35歲以下呢？人老了肯定是貶值的，但老人的知識與經(jīng)驗積淀多，這種積淀越多越吃香。就因為知識與經(jīng)驗積淀多的人年齡普遍大，給人一種錯覺，以為越老越吃香。要小心了，如果老了積淀不夠就該苦自己了。（作者：袁國輝 經(jīng)授權(quán)，尊重原創(chuàng)，來源：指尖上的會計）

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