掃碼下載APP
及時(shí)接收最新考試資訊及
備考信息
安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50
開發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司
應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>
APP隱私政策:查看政策>
HD版本上線:點(diǎn)擊下載>
一起來看看,病、事、婚、產(chǎn)、育兒休假等6類假期工資的計(jì)算方法!
病假工資計(jì)算方法
一、病假相關(guān)規(guī)定
關(guān)于病假(疾病或非工受傷醫(yī)療期)的天數(shù),是3個(gè)月、6個(gè)月、9個(gè)月、12個(gè)月、24個(gè)月(特殊情形的可延長)。
員工病假期間,企業(yè)需要支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。
二、病假工資支付規(guī)定
病假工資計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資,不包括年終獎(jiǎng)、上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
病假工資的計(jì)算基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)匾?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
其中又按照病假時(shí)間長短有所區(qū)別:
1、職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)支付的病假工資(疾病休假工資)標(biāo)準(zhǔn)為:
? 連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);
? 連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā);
? 連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);
? 連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);
? 連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
2、職工因病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的,企業(yè)應(yīng)支付的病假工資(疾病救濟(jì)費(fèi))標(biāo)準(zhǔn)為:
? 連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);
? 連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);
? 連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
三、病假工資有沒有最低標(biāo)準(zhǔn)
有。但各地的規(guī)定不同,比如上海市的病假工資不得低于當(dāng)年本市職工最低工資的80%,目前,上海市的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2590元,因此,病假工資不得低于2590×80%=2072元。
且最低標(biāo)準(zhǔn)中不包括由個(gè)人繳交的養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。
事假工資計(jì)算方法
一、事假相關(guān)規(guī)定
事假的天數(shù)由用人單位通過制定規(guī)章制度的方式確定。
事假是無薪的,但如果用人單位有規(guī)定可發(fā)薪水的則從其規(guī)定。
如《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定:
員工請(qǐng)事假的,用人單位可以不支付其事假期間的工資。
需要注意的是,有的用人單位不扣勞動(dòng)者在事假期間的工資,在這種情況下,如果用人單位發(fā)了工資,且事假達(dá)到20天的,勞動(dòng)者不再享受當(dāng)年的年休假。
二、事假扣除工資標(biāo)準(zhǔn)
員工因個(gè)人或家庭原因需要請(qǐng)假的可以向用人單位申請(qǐng),經(jīng)用人單位批準(zhǔn)的假期,事假為無薪假,事假以天或小時(shí)為計(jì)算單位。
員工請(qǐng)事假每天的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/21.75天;員工請(qǐng)事假每小時(shí)的扣薪標(biāo)準(zhǔn)是:月基本工資/21.75天/8小時(shí)。
婚假工資計(jì)算方法
一、關(guān)于婚假的規(guī)定
根據(jù)《國家勞動(dòng)總局、財(cái)政部關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定:
職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí),可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),酌情給予一至三天的婚喪假。
二、二婚婚假規(guī)定
再婚者與初婚者一樣,均應(yīng)享受婚假待遇。
根據(jù)我國的相關(guān)規(guī)定,職工享受3天的婚假。對(duì)于再婚者的婚假問題,勞動(dòng)和社會(huì)保障部門曾有明確答復(fù),即“根據(jù)《中華人民共和國婚姻法》和國家有關(guān)職工婚假的規(guī)定精神,再婚者與初婚者的法律地位相同,用人單位對(duì)再婚職工應(yīng)當(dāng)參照國家有關(guān)規(guī)定,給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。
三、婚假工資計(jì)算方法
不少企業(yè)對(duì)婚假的時(shí)間和婚假的工資支付有自己的“規(guī)定”,因此不少網(wǎng)友詢問婚假工資如何計(jì)算。
根據(jù)法律規(guī)定,用人單位可以制定本單位的規(guī)章制度,但是各個(gè)單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。
如果違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章,這個(gè)規(guī)章制度就是違法的無效的,對(duì)職工并沒有約束作用。
如果單位硬要按“公司規(guī)定”辦事,由此侵犯了職工的合法權(quán)益,可能會(huì)有被被投訴的風(fēng)險(xiǎn)。
根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請(qǐng)婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定,假期在三個(gè)工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)。
產(chǎn)假工資計(jì)算方法
一、關(guān)于產(chǎn)假的規(guī)定
產(chǎn)假的天數(shù)是:98天+各地獎(jiǎng)勵(lì)天數(shù)。
國際勞工組織有關(guān)公約有“婦女須有權(quán)享受不少于14周的產(chǎn)假”的規(guī)定,14周即98天。
隨著各地計(jì)生條例的修改,產(chǎn)假有所延長,具體可查看下表:
二、產(chǎn)假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
(1)產(chǎn)假工資領(lǐng)取前提
如果女職工在休產(chǎn)假期間已經(jīng)享受了生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇,若生育津貼高于員工平均工資,則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資,則公司需要補(bǔ)足差額。
而對(duì)于超過生育津貼支付期限、未達(dá)到生育津貼領(lǐng)取標(biāo)準(zhǔn)、或者企業(yè)未給員工繳納生育保險(xiǎn)的,員工是可以要求企業(yè)支付產(chǎn)假工資的。
(2)重要提示
女職工產(chǎn)假期間的生育津貼,對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付;對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的,按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
育兒假工資計(jì)算方法
一、關(guān)于育兒假的相關(guān)規(guī)定
隨著各省市《人口計(jì)劃與生育條例》的修改,大多數(shù)省份明確了育兒假。詳情可查看上表??。
二、育兒假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
關(guān)于休育兒假的待遇標(biāo)準(zhǔn),有三種:
1、地方有規(guī)定的,優(yōu)先適用地方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。
舉個(gè)例子,《上海市人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條規(guī)定:
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的夫妻,在其子女年滿三周歲之前,雙方每年可以享受育兒假各五天。育兒假期間的工資,按照本人正常出勤應(yīng)得的工資發(fā)給。
按照這一規(guī)定,上海市職工休育兒假的,用人單位應(yīng)當(dāng)按正常出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。
2、按勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來確定。
如果地方法規(guī)未對(duì)育兒假期間的待遇標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定,用人單位可以通過勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的方式,明確育兒假期間的工資待遇標(biāo)準(zhǔn)。
但一般情況下,勞動(dòng)合同約定或者規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
3、按視同出勤標(biāo)準(zhǔn)支付育兒假工資。
地方規(guī)定不明確,用人單位也未通過勞動(dòng)合同或規(guī)章制度規(guī)定育兒假工資的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常出勤支付員工工資待遇。
年假工資計(jì)算方法
一、關(guān)于年假的相關(guān)規(guī)定
根據(jù)《職工帶薪年休假條例》國務(wù)院令第514號(hào),第二條,職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。
其中的連續(xù)工作1年,后續(xù)出臺(tái)的條例中有一些調(diào)整,根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第四條,年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。
職工在同一或者不同用人單位工作期間,以及依照法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院規(guī)定視同工作期間,應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。
所以年假的條件應(yīng)按照累計(jì)工作時(shí)間計(jì)算,只要累計(jì)工作時(shí)間1年及以上,就符合年休假規(guī)定。
具體年假天數(shù)的規(guī)定可查看下表:
二、未休年假工資如何計(jì)算?
根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假條例》第十一條:
計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算,前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。
在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的,按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。
三、年假的糾紛問題
近期江蘇省高級(jí)人民法院出臺(tái)《關(guān)于審理帶薪年休假糾紛若干問題的指導(dǎo)意見》,針對(duì)勞動(dòng)者與用人單位的年假爭(zhēng)議給出指導(dǎo)意見,整理總結(jié)為以下4點(diǎn):
? 因單位未休年假且未按300%支付工資的爭(zhēng)議,人民法院應(yīng)予受理。
? 用人單位已安排年休假,且能舉證證明系因勞動(dòng)者本人原因未休,勞動(dòng)者要求支付年休假工資差額? 的,不予支持。
? 明確計(jì)算年假工資的月工資是指,勞動(dòng)者應(yīng)休假年度的月平均工資,包含獎(jiǎng)金、津貼等工資性收入,不包含加班工資。用人單位與個(gè)人對(duì)月工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)有約定的從其約定,但不能低于前款規(guī)定。
? 年假的仲裁時(shí)效為,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條第一款確定,從應(yīng)休假年度次年的1月1日起算,如在此之前,若勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的,從勞動(dòng)關(guān)系解除或終止之次日起算。
更多推薦:
實(shí)務(wù)會(huì)員 會(huì)計(jì)培訓(xùn) 稅收政策
安卓版本:8.7.50 蘋果版本:8.7.50
開發(fā)者:北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司
應(yīng)用涉及權(quán)限:查看權(quán)限>
APP隱私政策:查看政策>
HD版本上線:點(diǎn)擊下載>
官方公眾號(hào)
微信掃一掃
官方視頻號(hào)
微信掃一掃
官方抖音號(hào)
抖音掃一掃
Copyright © 2000 - galtzs.cn All Rights Reserved. 北京正保會(huì)計(jì)科技有限公司 版權(quán)所有
京B2-20200959 京ICP備20012371號(hào)-7 出版物經(jīng)營許可證 京公網(wǎng)安備 11010802044457號(hào)