北京注冊會計師協(xié)會 北京資產(chǎn)評估協(xié)會關(guān)于印發(fā)
《北京注冊會計師資產(chǎn)評估行業(yè)高端人才培養(yǎng)管理暫行辦法》的通知

各會計師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)：

為推進北京地區(qū)注冊會計師資產(chǎn)評估行業(yè)高端人才培養(yǎng)工作科學化、制度化、規(guī)范化，嚴肅培訓紀律，營造優(yōu)良學風，提高培訓質(zhì)量和效果，我會制定了《北京注冊會計師資產(chǎn)評估行業(yè)高端人才培養(yǎng)管理暫行辦法》?，F(xiàn)予以印發(fā)，請遵照執(zhí)行。

           北京注冊會計師協(xié)會  北京資產(chǎn)評估協(xié)會  

                                2023年6月26日

北京注冊會計師資產(chǎn)評估行業(yè)高端人才培養(yǎng)管理暫行辦法

第一章  總  則

第一條 為貫徹落實人才強國戰(zhàn)略和北京地區(qū)注冊會計師資產(chǎn)評估行業(yè)人才培養(yǎng)規(guī)劃，推進高端人才培養(yǎng)工作科學化、制度化、規(guī)范化，嚴肅培訓紀律，營造優(yōu)良學風，提高培訓質(zhì)量和效果，制定本暫行辦法。

第二條 本辦法適用于北京注冊會計師協(xié)會、北京資產(chǎn)評估協(xié)會（以下簡稱協(xié)會）通過統(tǒng)一選拔，開展的培養(yǎng)周期不少于2年的各類高端人才培養(yǎng)。

第三條 高端人才培養(yǎng)工作堅持黨管人才、堅持以人為本、堅持德育為先、堅持嚴以治學。

第四條 高端人才培養(yǎng)目標是：堅持正確政治方向，突出政治標準，加強政治引領(lǐng)，為黨和國家事業(yè)培養(yǎng)造就一批“政治型、職業(yè)型、專業(yè)型、復合型、國際型”要求的“兩師”行業(yè)隊伍，在提升執(zhí)業(yè)機構(gòu)治理水平和執(zhí)業(yè)質(zhì)量、更好服務(wù)國家建設(shè)等方面發(fā)揮引領(lǐng)帶動作用。

第二章  組織實施

第五條 協(xié)會負責高端人才培養(yǎng)的組織工作，委托國家會計學院、職業(yè)培訓機構(gòu)（以下簡稱承辦機構(gòu)）等，承擔高端人才培養(yǎng)的實施工作。承辦機構(gòu)配合協(xié)會擬定培養(yǎng)方案、開展結(jié)業(yè)考核，負責課程設(shè)計、教學組織、教務(wù)管理和學員檔案庫建設(shè)等工作。

第六條 根據(jù)行業(yè)發(fā)展的新形勢、新任務(wù)、新要求，針對“急需緊缺”專門人才制定高端人才培養(yǎng)方案，列入年度培訓計劃，經(jīng)協(xié)會秘書長辦公會審議通過后實施。

第七條 協(xié)會采取初選、筆試和面試相結(jié)合的方式，組織選拔學員程序如下：

（一）對申請者申請材料進行審核初選，著重考察申請者的培養(yǎng)基礎(chǔ)。

（二）根據(jù)初選情況，按照選拔人數(shù)一定比例確定參加筆試和面試人員，著重考察申請者的專業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。

（三）結(jié)合申請者初選、筆試、面試情況，按照擇優(yōu)錄取的原則，確定擬入選學員名單。

（四）擬入選學員名單在協(xié)會網(wǎng)站公示5天，期滿無異議后，確定最終入選名單。

第八條 學員選拔基本條件：

（一）誠實守信，自覺遵守中華人民共和國法律法規(guī)；

（二）注冊（登記）成為協(xié)會執(zhí)業(yè)會員，且在行業(yè)內(nèi)專職執(zhí)業(yè)5年及以上；

（三）具有大學本科及以上學歷；

（四）學員及其所在執(zhí)業(yè)機構(gòu)履行協(xié)會章程義務(wù)。

（五）最近五年內(nèi)未因執(zhí)業(yè)活動違法違紀受過行業(yè)懲戒、行政處罰和黨紀處分。

第九條 根據(jù)學員整體情況和實際需求，因材施教、學用結(jié)合，實行集中培訓與跟蹤管理相結(jié)合，課堂教學與應(yīng)用研究相結(jié)合的培養(yǎng)方式，通過建立學習、研究、實踐、交流平臺，全面培養(yǎng)和提升學員的綜合素質(zhì)。培養(yǎng)周期為2-3年，集中培訓時間為30-60天。

（一）集中培訓。集中培訓以課堂教學、專題講座、專題研討、案例討論等方式為主，進一步夯實基礎(chǔ)理論、優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，完善研究方法、拓展管理視野，搭建起學員之間和學員與師資之間的溝通平臺。

每次集中培訓期間，學員要以學習小組為單位，根據(jù)專題研討內(nèi)容，撰寫字數(shù)不少于3500字的一篇研討報告，于培訓結(jié)束當天上交班主任。

（二）跟蹤管理。組織和引導學員在集中培訓結(jié)束后，持續(xù)進行在職學習，完成規(guī)定的自學任務(wù)，參加協(xié)會或承辦機構(gòu)安排的有關(guān)活動，按時提交學習成果，進一步提升學員理論聯(lián)系實際，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力。

承辦機構(gòu)提供授課教師推薦的課外閱讀書目。跟蹤管理期間，學員閱讀指定課外書目，并結(jié)合工作撰寫字數(shù)不少于1500字的讀書心得，于下次集中培訓時上交班主任。

第三章  培訓紀律

第十條 學員應(yīng)嚴格遵守承辦機構(gòu)的各項規(guī)章制度。承辦機構(gòu)應(yīng)加強紀律教育。在發(fā)放入學通知時，應(yīng)有紀律要求；在入學報到時，應(yīng)將本辦法作為學員手冊重要內(nèi)容；在開班動員時，應(yīng)開展入學教育，宣講紀律要求；在培訓期間，應(yīng)加強紀律提醒和監(jiān)督。

第十一條 培訓班設(shè)立班委，在班主任領(lǐng)導下，實行自我管理、自我監(jiān)督、自我服務(wù)。班主任由協(xié)會和承辦機構(gòu)有關(guān)同志共同擔任。學員應(yīng)積極配合班主任和班委工作，主動相互溝通，共同營造學風優(yōu)良、團結(jié)合作的班級氛圍，努力把班級打造成一個學習型、研究型又極具凝聚力的團隊。

第十二條 學員必須端正學習態(tài)度，積極參加教學活動，上課期間不接打手機，保持良好課堂秩序。學員必須自己動手撰寫研討報告、讀書心得和調(diào)研報告等，不準請人代寫，不準抄襲他人學習研究成果。

第十三條 學員必須集中精力學習，不得無故曠課，不得擅自離校。如因特殊情況確需請假的，應(yīng)至少提前1天填寫《學員請假單》（見附件1），報班長、班主任批準。

第十四條 學員應(yīng)在學員食堂就餐。集中培訓期間一律不準飲酒，嚴禁酗酒、滋事、賭博。學員應(yīng)按規(guī)定住在學員宿舍，嚴禁私自在外住宿，嚴禁私自留宿他人。

第十五條 學員外出參加現(xiàn)場教學、實地考察調(diào)研、異地學習等活動時，必須著裝整潔，言行舉止得體，注意自身形象。

第十六條 學員在培養(yǎng)周期內(nèi)存在以下情形之一，予以退學：

（一）公開發(fā)表、散布違背黨的路線、方針、政策的意見，或公開發(fā)表違反國家法律法規(guī)言論的；

（二）嚴重不遵守培訓紀律的；

（三）因執(zhí)業(yè)活動違紀違法受到行政處罰、刑事處罰、行業(yè)懲戒或黨紀處分的；

（四）累計缺勤超過集中培訓總學時的10%或無故曠課的；

（五）因直接過失給所在單位造成嚴重不利后果或嚴重不良影響的；

（六）學員所在單位存在嚴重違反會計法、注冊會計師法和資產(chǎn)評估法及有關(guān)財經(jīng)法律法規(guī)的行為，且與本人執(zhí)業(yè)活動或職權(quán)范圍有直接關(guān)系的。

上述第（五）（六）項，由學員所在單位動議并提供相關(guān)證明。

第四章  培訓考核

第十七條 高端人才培養(yǎng)實行結(jié)業(yè)考核制度，結(jié)業(yè)考核由集中培訓、跟蹤管理和綜合表現(xiàn)三部分組成。

第十八條 集中培訓考核由考勤、研討報告組成，占結(jié)業(yè)考核成績的30%。其中，考勤成績占10%，研討報告成績占20%。

第十九條 跟蹤管理考核由課題研究、課外閱讀及自學課程、社會和行業(yè)貢獻、單位滿意度組成，占結(jié)業(yè)考核成績的60%。其中，課題研究成績占25%，課外閱讀及自學課程成績占15%，社會和行業(yè)貢獻成績占15%，單位滿意度成績占5%。

第二十條 綜合表現(xiàn)考核是評價學員團隊意識和對班級貢獻程度的指標，占結(jié)業(yè)考核成績的10%。

第二十一條 培養(yǎng)項目完成，學員按時提交課題研究成果且結(jié)業(yè)考核成績不低于60分為考核合格，由協(xié)會頒發(fā)結(jié)業(yè)證書。

第二十二條 對考核不合格或退學的學員，協(xié)會向其所在單位通報相關(guān)情況，其5年內(nèi)不得參加協(xié)會舉辦的各類高端培養(yǎng)項目。對違反培訓紀律情節(jié)嚴重的，必要時給予行業(yè)內(nèi)通報批評。

第五章 人才使用

第二十三條 堅持培養(yǎng)與使用相結(jié)合的原則，加強行業(yè)高端人才后續(xù)培養(yǎng)和使用，建立健全“以用促學、用中成才”的常態(tài)化機制，有效發(fā)揮行業(yè)高端人才在促進行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的示范引領(lǐng)作用?！侗本┳詴嫀熧Y產(chǎn)評估師行業(yè)高端人才使用管理及聯(lián)合集中培訓制度》另行制定。

第六章 附  則

第二十四條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

第二十五條 本辦法由北京注（評）協(xié)秘書處負責解釋。

附件1：學員請假單

附件2：學員考勤登記表

附件3：學員考核量化評分標準表（畢業(yè)考核）

考核指標相關(guān)說明