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遇到哪些情形可以申請勞動仲裁？
【問題】
遇到哪些情形可以申請勞動仲裁？
【回答】
根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動爭議仲裁的受理范圍主要有以下6個方面：
勞動爭議仲裁委員會受理中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)與勞動者之間，以及國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者之間發(fā)生的下列勞動爭議：1、因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；
2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；
3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；
4、因工作時間、休息休假、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；
5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；
6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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