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30歲左右的財(cái)務(wù)人,應(yīng)該怎樣規(guī)劃你的職場(chǎng)未來(lái)?

來(lái)源: 中國(guó)會(huì)計(jì)視野論壇 編輯:蘇米亞 2019/08/12 20:11:35  字體:

古人云:“三十而立”。現(xiàn)在的人,到了30多歲,大都也結(jié)婚生子了。一旦結(jié)婚生子后,生活穩(wěn)定了下來(lái),對(duì)自身職業(yè)的考慮可能要顯得更重要。對(duì)于30多歲的財(cái)務(wù)人,同樣面臨著職業(yè)前途的不確定性,選擇什么方向是讓很多人非常迷茫的問(wèn)題。

一般來(lái)說(shuō),22歲大學(xué)畢業(yè)從事財(cái)務(wù)工作,到30多歲已經(jīng)有了差不多8年的工作經(jīng)驗(yàn),很多財(cái)務(wù)人已經(jīng)成長(zhǎng)為公司的業(yè)務(wù)骨干,在企業(yè)的可能已經(jīng)做到了財(cái)務(wù)主管甚至財(cái)務(wù)經(jīng)理的位置,在事務(wù)所的可能已經(jīng)做到了項(xiàng)目經(jīng)理。但是,到了這個(gè)位置,很多人突然發(fā)現(xiàn),自己看不清前途了。

為什么呢?

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因?yàn)樵趧傞_(kāi)始工作的幾年,社會(huì)經(jīng)驗(yàn)很少、專(zhuān)業(yè)能力也不高,尚且沒(méi)有明確具體的職業(yè)要求??墒牵S著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長(zhǎng),財(cái)務(wù)人逐步在經(jīng)濟(jì)上自立,開(kāi)始承擔(dān)家庭的責(zé)任,思考的問(wèn)題也越來(lái)越現(xiàn)實(shí)。同時(shí),由于各種天花板的存在,對(duì)于繼續(xù)往上走產(chǎn)生了信心上的不足,而要重新選擇,又面臨著巨大的機(jī)會(huì)成本。如何做取舍和選擇,難度很大,因而才產(chǎn)生了迷茫。

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財(cái)務(wù)人的職業(yè)天花板

實(shí)踐中,從事財(cái)務(wù)專(zhuān)業(yè)相關(guān)工作的人,并不僅僅是在企業(yè)從事具體會(huì)計(jì)工作的人員,實(shí)際上還應(yīng)當(dāng)包括企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員、事務(wù)所的審計(jì)人員、咨詢(xún)公司的財(cái)務(wù)咨詢(xún)?nèi)藛T等。因?yàn)檫@些人的專(zhuān)業(yè)背景相似,工作中用到的專(zhuān)業(yè)知識(shí)也基本相同,相互轉(zhuǎn)換也相對(duì)比較容易。

30多歲的財(cái)務(wù)人,無(wú)論從事這些工作中的哪一種,都可能面臨職業(yè)的天花板。在企業(yè)從事財(cái)務(wù)工作的,到了財(cái)務(wù)經(jīng)理級(jí)別后,晉升的空間將很有限,難度也非常大。

?在外企,高管基本上都是外國(guó)人或者臺(tái)灣、香港人占比較大;

?在國(guó)企,晉升到財(cái)務(wù)總監(jiān)或者總會(huì)計(jì)師僅依靠專(zhuān)業(yè)能力非常難,沒(méi)有政治斗爭(zhēng)的眼光和良好的機(jī)遇基本不可能;

?在民企,老板可能會(huì)給你一個(gè)頭銜,但是你很難展開(kāi)手腳,除非你是老板的親戚或者跟老板關(guān)系很鐵;

?在事務(wù)所從事審計(jì)工作的財(cái)務(wù)人,擔(dān)任項(xiàng)目經(jīng)理以后,再往上是部門(mén)經(jīng)理和合伙人。部門(mén)經(jīng)理的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)是非常激烈了,合伙人更是需要有業(yè)務(wù)資源來(lái)支撐。對(duì)于大多數(shù)專(zhuān)注于專(zhuān)業(yè)的財(cái)務(wù)人來(lái)說(shuō),難度也是非常大。財(cái)務(wù)咨詢(xún)師也會(huì)面臨類(lèi)似的問(wèn)題。

2

不同職業(yè)方向的不同特點(diǎn)

企業(yè)財(cái)務(wù)、事務(wù)所審計(jì)和財(cái)務(wù)咨詢(xún)這三個(gè)方面,都有其不同特點(diǎn),這也是財(cái)務(wù)人選擇時(shí)考慮最多的。

企業(yè)財(cái)務(wù)人員專(zhuān)門(mén)為一個(gè)企業(yè)服務(wù),接觸面會(huì)比較窄,但對(duì)企業(yè)和行業(yè)了解會(huì)很深入,同時(shí)面臨著假賬、稅務(wù)等突出的風(fēng)險(xiǎn),還要應(yīng)對(duì)企業(yè)里面的政治斗爭(zhēng)。從勞累程度看,大多數(shù)企業(yè)還是比較清閑,自由支配的時(shí)間較多,出差也比較少,能多照顧家庭。

事務(wù)所審計(jì)要為不同客戶(hù)服務(wù),能接觸到不同的企業(yè)和行業(yè),面很寬,但是對(duì)于具體的行業(yè)和企業(yè)了解不會(huì)很深入。同時(shí),目前的審計(jì)環(huán)境不太好,事務(wù)所惡性競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越厲害,審計(jì)人員在客戶(hù)面前的地位越來(lái)越低,越來(lái)越難以出具客觀公正的審計(jì)意見(jiàn),但是基本上風(fēng)險(xiǎn)不大。從勞累程度看,事務(wù)所的項(xiàng)目越來(lái)越多,審計(jì)人員需要加班和出差的時(shí)間越來(lái)越多,對(duì)于家庭基本無(wú)暇顧及。

財(cái)務(wù)咨詢(xún)也是要為不同客戶(hù)服務(wù),能接觸到不同的企業(yè)和行業(yè),面很寬,但是對(duì)于具體的行業(yè)和企業(yè)了解不會(huì)很深入。由于全職咨詢(xún)是站在客戶(hù)的角度,為客戶(hù)出謀劃策,因此存在的風(fēng)險(xiǎn)僅僅是客戶(hù)不滿(mǎn)意,不能收到服務(wù)費(fèi)。從勞累程度看,全職財(cái)務(wù)咨詢(xún)也是要面臨較多的加班和出差,對(duì)家庭的照顧比較有限。

此外,從收入的角度來(lái)看,現(xiàn)在并沒(méi)有數(shù)據(jù)表明哪個(gè)方向收入會(huì)更高一些。這幾年,由于IPO的熱潮,很多民營(yíng)企業(yè)對(duì)于懂IPO的財(cái)務(wù)人員給出了很高的薪酬,因此吸引了很多人過(guò)去。而事務(wù)所由于收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)未能提高,審計(jì)人員的收入提高不夠快,造成很多審計(jì)人員轉(zhuǎn)到企業(yè)或者投行等別的職業(yè)。財(cái)務(wù)咨詢(xún)由于面對(duì)的客戶(hù)差異很大,個(gè)人能力差異很大,因此收入難以對(duì)比。

3

如何建立自己的職業(yè)規(guī)劃

建立適合自己的職業(yè)規(guī)劃,要把自己的需求弄明白,哪些最重要,哪些次之,哪些不重要,然后再去和各種職業(yè)的特點(diǎn)去對(duì)比,找出最合適的一個(gè)。

?梳理工作要達(dá)到的目標(biāo)

工作的目標(biāo)有很多,但是對(duì)于每個(gè)人來(lái)說(shuō),重要程度并不一樣。可能很多人認(rèn)為,工作得到的收入越高越好??墒牵?dāng)你發(fā)現(xiàn)高收入要用健康透支和良心違背作為代價(jià)的時(shí)候,你是不是會(huì)猶豫?如果有另一個(gè)選擇是收入低一些,但是不用透支健康,也不用違背良心,你會(huì)選擇哪個(gè)呢?

在工作的目標(biāo)之中:收入、勞累程度、受尊重程度、穩(wěn)定性、新鮮感、成就感、風(fēng)險(xiǎn)等等諸多因素,都可能是我們需要考慮的。所以,梳理自己的目標(biāo),弄明白這些目標(biāo)對(duì)于自己的重要程度,是職業(yè)規(guī)劃的第一步。

?了解從事職業(yè)或者職位的特點(diǎn)

大家都有一個(gè)慣性,水往高處流,但凡有機(jī)會(huì),都要找一個(gè)更高的職位。但是,在去承擔(dān)一個(gè)職位的時(shí)候,我們是不是對(duì)這個(gè)職位有足夠的了解?自己是否能夠勝任?自己是否喜歡?現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)很發(fā)達(dá),多找點(diǎn)資料看看,找一些朋友聊聊,會(huì)有很大幫助的。

?目標(biāo)與職業(yè)進(jìn)行配比

如果你只是想做財(cái)務(wù)人員,你的職業(yè)發(fā)展全都是在財(cái)務(wù)領(lǐng)域這個(gè)范圍內(nèi)的,那么,25-30歲這個(gè)階段,即使遇到困難,也不要輕易放棄,更別想著轉(zhuǎn)行不做會(huì)計(jì)。

·如果你只想在一家小企業(yè)一直當(dāng)小會(huì)計(jì),那么在一家公司發(fā)展遇到障礙,大可跳槽去另一家企業(yè)。小企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人的要求是相似的,所以工作內(nèi)容差異也不大,憑借幾年的工作經(jīng)驗(yàn)去駕馭相似的問(wèn)題,并不是困難的事。這種方式十分適合喜歡安穩(wěn)模式的財(cái)會(huì)人。

·如果你想在財(cái)務(wù)領(lǐng)域上不斷向上發(fā)展,那么你此階段所遇到的障礙絕不是跳槽能解決的問(wèn)題,更多的是需要沉淀自己。對(duì)于追求奮斗的財(cái)會(huì)人來(lái)說(shuō),要想在這一領(lǐng)域有更好的發(fā)展,就必須不停地學(xué)習(xí)、擴(kuò)充自己的知識(shí)量。

不管你是想往財(cái)會(huì)領(lǐng)域的哪個(gè)方向發(fā)展,不學(xué)習(xí)是不可能的,而有些證書(shū)也是不得不考的,面對(duì)瓶頸期,提升自己是才是尋求突破的有效方式。

?客觀評(píng)估自己的能力和條件

每個(gè)人的天賦、背景、性格等方面都不一樣,在職業(yè)規(guī)劃時(shí),還要把這些考慮進(jìn)去。因?yàn)閷?duì)于不同的人,實(shí)現(xiàn)不同目標(biāo)的難度差異會(huì)很大。有些人語(yǔ)言天賦不好,要去大的外企可能性很小,即使再努力也成效不大。有些人沒(méi)有背景,要想在大的國(guó)有企業(yè)做到總會(huì)計(jì)師,希望也很小。有些人非??粗匦蓍e時(shí)間,可能就不適合去事務(wù)所和咨詢(xún)公司。

4

總結(jié)

對(duì)于30多歲的財(cái)務(wù)人,應(yīng)該好好考慮自己的職業(yè)規(guī)劃,確定好職業(yè)目標(biāo),并為之持續(xù)努力。一旦到了40歲以后,發(fā)展的方向基本上已經(jīng)很難改變,再要去規(guī)劃,選擇的余地將會(huì)很小。

讓財(cái)務(wù)人員提升硬實(shí)力,系統(tǒng)掌握預(yù)算規(guī)劃、財(cái)務(wù)分析、制度建設(shè)等能力;訓(xùn)練學(xué)員的領(lǐng)導(dǎo)能力、工作匯報(bào)能力,使其對(duì)上能夠充分表達(dá)工作效果,完美匯報(bào)財(cái)務(wù)總監(jiān)、CFO、CEO,對(duì)下能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),沖鋒陷陣;對(duì)外能夠妥善處理稅局、銀行、券商、工商等關(guān)系。

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