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“巧用”個稅新政，算全年一次性獎勵！
個稅新政已經(jīng)施行大半年啦，大家都熟練掌握了嗎？其實，新政里藏著不少“減稅”小妙招呢~ 就拿全年一次性獎金來說， 算法不同結(jié)果也不盡相同，一起來看看吧~~
什么是全年一次性獎勵？
全年一次性獎金是指行政機關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。 上述一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。
政策依據(jù)：《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個人取得全年一次性獎金等計算征收個人所得稅方法問題的通知》（國稅發(fā)〔2005〕9號文）
個稅計算方法
居民個人取得全年一次性獎金，符合國稅發(fā)〔2005〕9號文件規(guī)定的：
在2021年12月31日前,可以選擇以下兩種方式之一計算應(yīng)納稅款：
A．不并入當年綜合所得，以全年一次性獎金收入除以12個月得到的數(shù)額，按照按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表，確定適用稅率和速算扣除數(shù)，單獨計算納稅。
計算公式為：應(yīng)納稅額＝全年一次性獎金收入×適用稅率－速算扣除數(shù)
方法A 按月?lián)Q算后的綜合所得稅率表
B．并入當年綜合所得，按照累計預(yù)扣法預(yù)扣稅款后，按照綜合所得年度匯算規(guī)定，進行年度匯算
方法B 適用個人所得稅預(yù)扣率表
自2022年1月1日起：居民個人取得全年一次性獎金，應(yīng)并入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
政策依據(jù)：《財政部 稅務(wù)總局關(guān)于個人所得稅法修改后有關(guān)優(yōu)惠政策銜接問題的通知》（財稅〔2018〕164號）
案例引入
某公司業(yè)務(wù)人員李四2019年每月平均發(fā)放工資6000元，允許扣除的社保等專項扣除費用500元、每月專項附加扣除3000元；李四2019年2月份取得2018年度全年一次性獎金36000元，沒有勞務(wù)報酬等其他綜合所得收入。
①如果李四選擇將全年一次性獎金不并入當年度綜合所得，單獨計算繳納個稅，則李四2019綜合所得個稅應(yīng)稅收入如下：
6000×12－5000×12－500×12－3000×12=－30000元＜0，
綜合所得不繳納個稅。
全年一次性獎金應(yīng)繳納個稅：
36000÷12=3000元，對應(yīng)全年一次性獎金個稅稅率3%，因此應(yīng)繳納個稅為：36000×3%=1080元
然而?。【驮诎l(fā)放年終獎的前一天，鑒于李四賣力的搬磚以及漸高的發(fā)際線，老板決定給李四增加年終獎，由原來的36000元提高至36001元！
加了年終獎后，按照單獨計算繳納個稅的方式，全年一次性獎金應(yīng)繳納個稅：
36001÷12≈3000.08元>3000，
對應(yīng)全年一次性獎金個稅稅率10%，
因此，應(yīng)繳納個稅：
36001×10%-210=3390.1元
獎金增加了1元，李四到手的年終獎卻直接少了2310.1元！
②如果選擇將全年一次性獎金并入當年度綜合所得計算繳納個稅，則李四2019綜合所得個稅應(yīng)稅收入如下：
獎金為36000的情況下：
（6000×12+36000）－5000×12－500×12－3000×12=6000元
其綜合所得應(yīng)繳納個稅：6000×3%=180元
獎金為36001的情況下：
（6000×12+36001）－5000×12－500×12－3000×12=6001元
其綜合所得應(yīng)繳納個稅：6001×3%=180.03元
使用這種計算方法個稅僅僅增加0.03元！
能夠有效避免“年終獎1元陷阱”，使這一塊錢不再燙手?。?！
【劃重點】
兩種計稅方法相比，在每月正常工資小于稅前扣除各項目合計數(shù)值下，明顯是將全年一次性獎金計入當年度綜合所得計算繳納個稅更合適。
學(xué)會了“巧用”個稅新政，“算好”全年一次性獎金。這樣的“省錢小妙招”，可要收好咯！
【小貼士】
合理利用“全年一次性獎金”的稅收優(yōu)惠政策，還需要注意以下事項:
1.納稅人取得全年一次性獎金，單獨作為一個月工資、薪金所得計算納稅。在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。
2.納稅人取得除全年一次性獎金以外的其他各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進獎、考勤獎等，一律與當月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。
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