2019年已經(jīng)漸入尾聲，納稅人又要開(kāi)始為新一輪企業(yè)所得稅匯算清繳做準(zhǔn)備。職工福利費(fèi)科目看似簡(jiǎn)單，但在實(shí)務(wù)中，納稅人往往理解有偏差，導(dǎo)致在處理上給企業(yè)帶來(lái)一定的稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。接下來(lái)我們就來(lái)說(shuō)說(shuō)職工福利那些事，趕快來(lái)看看你都理解正確了嗎？

?易錯(cuò)點(diǎn)一：忽視職工福利費(fèi)扣除方式改變

舉例：本市S公司于2018年計(jì)提福利費(fèi)25萬(wàn)元，未超過(guò)工資薪金總額的14%，當(dāng)年實(shí)際發(fā)生福利費(fèi)支出為20萬(wàn)，其他5萬(wàn)元為已計(jì)提并在管理費(fèi)用中列支，但未實(shí)際發(fā)生。該公司在2018年所得稅匯算清繳時(shí)，未對(duì)5萬(wàn)元未實(shí)際支出的福利費(fèi)做納稅調(diào)整.

經(jīng)稅務(wù)稽查，要求S公司調(diào)整相應(yīng)應(yīng)納稅所得額，并補(bǔ)繳企業(yè)所得稅和加收滯納金。

◆處理政策依據(jù)：《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第四十條規(guī)定：企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過(guò)工資、薪金總額的14%的部分，準(zhǔn)予扣除。

事實(shí)上從2008年1月1日起，新企業(yè)所得稅法及其實(shí)施條例開(kāi)始實(shí)施。與原稅法相比，新企業(yè)所得稅法及其實(shí)施條例有很大變化，其中職工福利費(fèi)的稅前扣除政策由原來(lái)的允許按稅前扣除工資總額的14%計(jì)算提取，改為按實(shí)際發(fā)生額在不超過(guò)工資薪金總額14%的部分據(jù)實(shí)扣除。

?易錯(cuò)點(diǎn)二：擅自擴(kuò)大職工福利費(fèi)扣除范圍

舉例：本市Y公司，2018年福利費(fèi)支出總額未超過(guò)工資、薪金總額的14%，但企業(yè)在“管理費(fèi)用——福利費(fèi)”科目列支20萬(wàn)元費(fèi)用，其中列支部分員工5萬(wàn)元的“健身費(fèi)”與15萬(wàn)元的“旅游費(fèi)”。

經(jīng)稅務(wù)稽查，要求該公司對(duì)部分員工列支的20萬(wàn)元調(diào)整相應(yīng)應(yīng)納稅所得額，并補(bǔ)繳企業(yè)所得稅和加收滯納金。

◆處理政策依據(jù)一：

《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》（國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)）規(guī)定，可在企業(yè)所得稅稅前限額扣除的職工福利費(fèi)，主要有三種情況： 

（一）尚未實(shí)行分離辦社會(huì)職能的企業(yè)，其內(nèi)設(shè)福利部門(mén)所發(fā)生的設(shè)備、設(shè)施和人員費(fèi)用，包括職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等集體福利部門(mén)的設(shè)備、設(shè)施及維修保養(yǎng)費(fèi)用和福利部門(mén)工作人員的工資薪金、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金、勞務(wù)費(fèi)等。

（二）為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項(xiàng)補(bǔ)貼和非貨幣性福利，包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費(fèi)用、未實(shí)行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費(fèi)用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補(bǔ)貼、供暖費(fèi)補(bǔ)貼、職工防暑降溫費(fèi)、職工困難補(bǔ)貼、救濟(jì)費(fèi)、職工食堂經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼、職工交通補(bǔ)貼等。

（三）按照其他規(guī)定發(fā)生的其他職工福利費(fèi)，包括喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤費(fèi)、安家費(fèi)、探親假路費(fèi)等。

◆處理政策依據(jù)二：是與企業(yè)取得收入不直接相關(guān)支出，不得稅前扣除。

?易錯(cuò)點(diǎn)三：科目列支錯(cuò)誤，誤將不應(yīng)計(jì)入職工福利費(fèi)的費(fèi)用計(jì)入 

舉例：本市X公司，2018年在職工食堂招待客戶(hù)用餐10萬(wàn)元，應(yīng)計(jì)入管理費(fèi)用—業(yè)務(wù)招待費(fèi)，而誤入職工福利費(fèi)；同時(shí)2018年年底，X公司工會(huì)組織職工業(yè)余文體活動(dòng)，購(gòu)買(mǎi)運(yùn)動(dòng)服裝5萬(wàn)元，應(yīng)計(jì)入工會(huì)經(jīng)費(fèi)，而不應(yīng)計(jì)入職工福利費(fèi)。

經(jīng)稅務(wù)稽查，企業(yè)調(diào)整相應(yīng)會(huì)計(jì)科目，由于該企業(yè)2018年原企業(yè)所得稅匯算清繳時(shí)，企業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)經(jīng)費(fèi)與工會(huì)經(jīng)費(fèi)均超標(biāo)，故本次對(duì)列支的15萬(wàn)元，調(diào)整相應(yīng)應(yīng)納稅所得額，并補(bǔ)繳企業(yè)所得稅和加收滯納金。

◆處理政策依據(jù)一：《中華人民共和國(guó)企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第四十一條、第四十三條。

◆處理政策依據(jù)二：《中華全國(guó)總工會(huì)辦公廳關(guān)于印發(fā)〈基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法〉的通知》（總工辦發(fā)〔2017〕32號(hào)）

企業(yè)職工福利形式多種多樣，有發(fā)放的住房、交通等各種補(bǔ)貼和非貨幣性福利，也有組織員工旅游、療養(yǎng)等支出，在端午、中秋等重要時(shí)刻也會(huì)組織聚餐、分發(fā)禮品，那么這些職工福利是否可以在企業(yè)所得稅稅前扣除？又該以何種標(biāo)準(zhǔn)在稅前扣除？該怎么進(jìn)行會(huì)計(jì)處理？本課程通過(guò)政策講解結(jié)合案例分析，帶你掌握福利費(fèi)的相關(guān)財(cái)稅處理。點(diǎn)擊進(jìn)入＞＞

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