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如何提高面試成功率?15條超實(shí)用的面試技巧送給你

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯:蘇米亞 2020/08/07 16:11:11  字體:

面試中的表現(xiàn)基本能決定求職者是否被錄用,因此我們一定要重視它。其實(shí)在面試中是有很多小技巧的,學(xué)會(huì)這些技巧,可以大大提高面試通過率!今天我們就給大家整理了15條面試中超實(shí)用的技巧,各位財(cái)務(wù)的小伙伴趕快來看看吧。

如何提高面試成功率?15條超實(shí)用的面試技巧送給你

1.“你不僅是被挑選者,也是挑選者”

通常,在我們的意識(shí)中,求職者都被認(rèn)為應(yīng)該謙遜,認(rèn)為面試官喜歡謙虛的人。但事實(shí)上,在同等能力水平下,那些姿態(tài)較高的求職者,卻往往更容易在面試中勝出,并且擁有更高的薪資。這是因?yàn)?,如果你也站在挑選者角度時(shí),會(huì)無形中提高面試官對(duì)你價(jià)值的估測(cè),即使面試官并非會(huì)認(rèn)可你的態(tài)度。這并不是讓求職者目中無人,只是讓你在整個(gè)面試中敢于站在挑選者的位置。

2.“完整填寫面試表格”

完整地填寫好公司的表格,即使你帶了簡(jiǎn)歷,很多公司都會(huì)要求你填寫一張表,你愿意并且有始有終的填寫完這張表,會(huì)傳達(dá)出你做事正規(guī),善始善終的信息。

3.“熱絡(luò)場(chǎng)面,但切忌面試套近乎、扯閑話”

面試開始時(shí),注意用眼睛注視面試官,面露微笑,就像平時(shí)碰到一個(gè)很久不見的熟人一樣。這個(gè)簡(jiǎn)短、有效的舉動(dòng),讓人覺得你很容易相處,打破面試開始時(shí)的尷尬。但是過度微笑容易被視作緊張和缺乏自信。而且笑容可掬,讓人看上去很虛假。

另外,為了緩解冷場(chǎng),談?wù)撟蛱焱砩峡戳司W(wǎng)絡(luò)熱議新聞和行業(yè)公司都不搭邊的話題,也很容易讓你失去這份工作。聰明的應(yīng)試者可以列舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位,從而表現(xiàn)出您對(duì)這家單位的興趣。

4.“自信是最有感染力的技術(shù)”

在面試中,果斷、有底氣地說出你的觀點(diǎn),你的結(jié)論,會(huì)給面試官產(chǎn)生更深刻的印象。所以,不要害怕自己在面試過程中說錯(cuò)話,即便你自信的說出一句錯(cuò)誤的話,也比你懦弱、猶豫許久說出一句正確的話要帶來更好的效果。

5.“善用你的肢體語言”

一個(gè)面試者的肢體語言是非常重要的,其自信與否,從眼神是否堅(jiān)決、步伐是否堅(jiān)定就可以看出來。面試者對(duì)這個(gè)職位是否感興趣,不需要看他怎么說,只需要看他談?wù)摃r(shí)的神情、動(dòng)作也可以猜八九不離十。

面試者想要表示出自己在聚精會(huì)神地聽,就可以雙手交合放在嘴前,或把手指擱在耳下或把雙手交叉,身體前傾;如果想表達(dá)愿意和對(duì)方建立聯(lián)系,想讓對(duì)方感受到自己的熱情和自信,就可以做出手心向上,兩手向前伸出,手要與腹部等高的動(dòng)作。

反過來講,你想要了解面試官對(duì)你看法,印象,也可以從對(duì)方的肢體語言中獲取某些信息。比如,主考官不耐煩時(shí),會(huì)做些漫無目的的動(dòng)作,隨手玩弄桌上物品,在桌上敲指頭等等。當(dāng)你發(fā)現(xiàn)這一現(xiàn)象時(shí),就該設(shè)法轉(zhuǎn)移話題。

6.“1分鐘介紹下自己”

這似乎是必問題。不要以為這很容易。如果你用一分鐘來重復(fù)你的簡(jiǎn)歷,恭喜你,你的印象加分基本上就沒有了。建議你最多用二十秒鐘介紹自己的姓名、學(xué)校、專業(yè)。然后話鋒一轉(zhuǎn),引出自己的優(yōu)勢(shì)或強(qiáng)項(xiàng)。一定要在最短時(shí)間內(nèi)激發(fā)起面試官對(duì)你的好感,或者至少是興趣。

成功的模式可以是:我叫XXX,XX省XX市人,今年6月將從XX學(xué)校XX專業(yè)畢業(yè)。除了簡(jiǎn)歷上您看到的介紹,我愿意特別說一下我在XXX方面的特長(zhǎng)/我最大的特點(diǎn)是……(給出事例)。正是基于對(duì)自己這方面的自信,使我有勇氣來應(yīng)聘貴公司的XXX這一職位。(看表)一分鐘到了,希望我沒有超時(shí)。(很陽光的微笑)

7.“你為什么從上家公司離職?”

建議回答思路:A. 避免把“離職原因”說得太詳細(xì)、太具體。B. 不能摻雜主觀的負(fù)面感受,如“太辛苦”、“人際關(guān)系復(fù)雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。C. 不能躲閃、回避,如“想換換環(huán)境”、“個(gè)人原因”等。

參考例證:“我離職是因?yàn)檫@家公司倒閉;我在公司工作了三年多,有較深的感情;從去年始,由于市場(chǎng)形勢(shì)突變,公司的局面急轉(zhuǎn)直下;到眼下這一步我覺得很遺憾,但還要面對(duì)顯示,重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺(tái)?!?/p>

同一個(gè)面試問題并非只有一個(gè)答案,而同一個(gè)答案并不是在任何面試場(chǎng)合都有效,關(guān)鍵在應(yīng)聘者掌握了規(guī)律后,對(duì)面試的具體情況進(jìn)行把握,有意識(shí)地揣摩面試官提出問題的心理背景,然后投其所好。

8.“面試的目的——了解你的核心特長(zhǎng)”

面試其實(shí)就是想要通過面對(duì)面溝通的方式發(fā)掘面試者不同的方面。所以面試時(shí)應(yīng)該突出一些個(gè)人色彩以及一些簡(jiǎn)歷里無法表達(dá)的內(nèi)容(如個(gè)人性格等)。因此,與其描述自己是一個(gè)全能型人才,不如凸顯自己在某一方面的特長(zhǎng)和突出能力。

9.“面試成功的關(guān)鍵—突出你的勝任力”

面試常見的問題,會(huì)包括“你為什么來應(yīng)聘我們公司”“說說你對(duì)這個(gè)職位的看法”等等一類問題。換位思考,站在企業(yè)的角度去想,企業(yè)發(fā)布的崗位最迫切需要什么樣的人來處理,你能夠給企業(yè)帶來什么,哪些東西符合崗位需求。所以,我們的回答思路是,強(qiáng)調(diào)公司優(yōu)勢(shì),比如管理扁平、流程簡(jiǎn)潔高效、人際關(guān)系簡(jiǎn)單(面試前做好調(diào)查),然后表述你有哪方面能力或者素質(zhì)正好匹配該職位,希望和公司共同成長(zhǎng)等等。

再有,假設(shè)對(duì)方問“你對(duì)加班的看法?”并不證明一定要加班,只是想測(cè)試你是否愿意為公司奉獻(xiàn)。回答樣本:如果是工作需要我會(huì)義不容辭加班,我現(xiàn)在單身,沒有任何家庭負(fù)擔(dān),可以全身心的投入工作。但同時(shí),我也會(huì)提高工作效率,減少不必要的加班。

10.“個(gè)人職業(yè)規(guī)劃問題”

對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃,幾乎也是每個(gè)面試者會(huì)被問到的問題。這個(gè)職業(yè)其實(shí)是在考察求職者的職業(yè)定位。比如,你應(yīng)聘的是助理工作,但是卻說正在考注會(huì),打算過幾年之后,從行政轉(zhuǎn)到會(huì)計(jì)崗位,試問這種心猿意馬的求職者,HR敢招進(jìn)來嗎?

其實(shí),任何一個(gè)具體的職業(yè)發(fā)展目標(biāo),都離不開您對(duì)個(gè)人目前技能的評(píng)估以及為勝任職業(yè)目標(biāo)所需的技能發(fā)展計(jì)劃。這種情況下,你可以回答,這個(gè)行業(yè)XX,職位特點(diǎn)是什么,你具備什么能力、什么特長(zhǎng)或者其他什么優(yōu)勢(shì)的地方,和這個(gè)崗位需求很匹配,所以XX。

11. “負(fù)面問題怎么答,比如你的缺點(diǎn)是什么?”

這個(gè)問題問的概率很大,通常不希望聽到直接回答的缺點(diǎn)是什么,如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低,企業(yè)肯定不會(huì)錄用你。當(dāng)然,也絕對(duì)不要自作聰明地回答“我最大的缺點(diǎn)是過于追求完美”這樣答貌似顯得自己比較出色,但事實(shí)上,已經(jīng)岌岌可危了。

“聰明的回答”是企業(yè)喜歡求職者從自己的優(yōu)點(diǎn)說起,中間加一些小缺點(diǎn),最后再把問題轉(zhuǎn)回到優(yōu)點(diǎn)上,突出優(yōu)點(diǎn)的部分,或者強(qiáng)調(diào)自己針對(duì)缺點(diǎn),做了哪些改善措施。

12. “你工作經(jīng)驗(yàn)欠缺,如何能勝任這項(xiàng)工作?”

如果招聘單位對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生的應(yīng)聘者提出這個(gè)問題,說明招聘公司并不真正在乎“經(jīng)驗(yàn)”,回答要體現(xiàn)出應(yīng)聘者的誠(chéng)懇、機(jī)智及學(xué)習(xí)適應(yīng)能力強(qiáng)等崗位要求的素質(zhì)。

比如,“作為應(yīng)屆畢業(yè)生,在工作經(jīng)驗(yàn)方面的確會(huì)有所欠缺,因此在讀書期間我一直利用各種機(jī)會(huì)在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn),實(shí)際工作遠(yuǎn)比書本知識(shí)豐富、復(fù)雜。但我有較強(qiáng)的責(zé)任心、適應(yīng)能力和學(xué)習(xí)能力,而且比較勤奮,所以在兼職中均能圓滿完成各項(xiàng)工作,從中獲取的經(jīng)驗(yàn)也令我受益非淺。舉例XX。 ”

13.“薪資談判注意事項(xiàng)”

A. 不要主動(dòng)跟面試官提出薪資的問題,企業(yè)對(duì)你有興趣的話,會(huì)主動(dòng)跟你談薪資問題,如果沒有談到,就說明企業(yè)還在考慮中,或者覺得你不太合適。

B. 當(dāng)用人單位談到薪水的問題時(shí),切勿自己先報(bào)價(jià)。千萬不要先報(bào)價(jià),如果報(bào)高了,用人單位不會(huì)買賬;如果報(bào)低了,用人單位按照你的要求給發(fā)工資,又會(huì)吃虧。

建議,給對(duì)方一個(gè)模糊的標(biāo)準(zhǔn),比如據(jù)你了解,這個(gè)崗位的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)大致是什么樣子的,并且你受過系統(tǒng)的XX專業(yè)訓(xùn)練,XX專業(yè)技能過硬,也有從事過XX方面的經(jīng)驗(yàn),不需要公司進(jìn)行大量培訓(xùn),花費(fèi)成本。相信公司能根據(jù)自己的情況和市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)的水平,給出合理的薪水。

14.“當(dāng)你面試發(fā)生意外狀況時(shí)”

面試中免不了會(huì)出現(xiàn)一些難以預(yù)料的情況,如說錯(cuò)話、問題太難、甚至涉及自己隱私等等,這時(shí)候說話更宜講究技巧。比如:

A. 對(duì)于偶爾發(fā)生的錯(cuò)誤不必耿耿于懷,應(yīng)該繼續(xù)回答問題,是否錄用你,并不在于你是否犯了小過錯(cuò)。

B. 無法抓住問題核心時(shí),應(yīng)該使用緩兵之計(jì):可以先起個(gè)開頭,然后在講開頭時(shí),想第二點(diǎn),講第二點(diǎn)時(shí)想第三點(diǎn)。實(shí)在不懂的問題,可以坦然承認(rèn)自己對(duì)某個(gè)問題不明白,再反過來尋求面試官的幫助。千萬別吹牛、不懂裝懂。

15.“回答問題時(shí),如何表達(dá)更容易吸引人?”

A. 回答問題的方式,建議先說具體結(jié)果,再說明原因,然后時(shí)間充足的情況下給出例證;回答結(jié)果的時(shí)候,要練習(xí)說“是”,因?yàn)榉穸ǖ幕卮鸱绞?,容易給對(duì)方產(chǎn)生消極的印象。

B. 對(duì)不太明確的問題,一定要搞清楚,這樣才會(huì)有的放矢,不致答非所問。

C. 遵循“3秒”規(guī)則 在回答問題之前,你應(yīng)該等上3秒。這么做不僅可以讓你消化一下問題,還可以讓你顯得不是那么急躁、緊張。這條規(guī)則在接受電話面試的時(shí)候尤其適用。

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