金三銀四，在這個(gè)每年一度的求職招聘高峰季，每個(gè)城市都在上演著無數(shù)來來往往的故事，就像過去無數(shù)次上演的一樣。不同的是，這個(gè)春天的人才市場(chǎng)里，多了一絲焦灼的味道。

根據(jù)國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站智聯(lián)招聘發(fā)布的《2019春季人才流動(dòng)報(bào)告》，從薪酬、行業(yè)、年齡、職位等多個(gè)角度進(jìn)行了大數(shù)據(jù)的解析，其中財(cái)務(wù)行業(yè)的數(shù)據(jù)指標(biāo)讓人震驚。

財(cái)務(wù)人員位列求職大軍榜首，10年以上人士竟成求職主力

數(shù)據(jù)顯示，2019年春季求職期間，跳槽意愿最前強(qiáng)烈的前三大職業(yè)分別是財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)、土木/建筑/裝修/市政工程、銷售管理，人數(shù)占比分別為10.85%、7.92%和6.18%。銷售業(yè)務(wù)和行政/后勤/文秘緊隨其后。

報(bào)告指出，求職的主力軍大多是人力密集型的職業(yè)，這類工作的內(nèi)容大多枯燥繁瑣，而靠業(yè)績(jī)吃飯的銷售工作壓力大，工作節(jié)奏強(qiáng)，因此這類職業(yè)的白領(lǐng)通常在求職季會(huì)希望換一份工作環(huán)境或崗位來改善就業(yè)體驗(yàn)。

數(shù)據(jù)顯示，在春季求職期間，最有意愿換工作的白領(lǐng)是工作10年以上的資深職場(chǎng)人士，求職人數(shù)占比26.65%。

從中可以看出，以會(huì)計(jì)職業(yè)為代表的這類工作，長(zhǎng)期以來以重復(fù)性工作為主，記賬工作枯燥繁復(fù)，又極易被替代，工作5-10年之后很容易厭倦而且很快遭遇職業(yè)天花板，換個(gè)環(huán)境成為很多人迫不得已的選擇。

結(jié)論：重復(fù)性高天花板低，財(cái)會(huì)職業(yè)面臨窘境

曾經(jīng)的就業(yè)熱門，如今供給是需求12.5倍

財(cái)會(huì)作為曾經(jīng)的就業(yè)熱門，每年數(shù)百萬新增大學(xué)畢業(yè)生涌入，這還不包括很多中專和職校以及其他專業(yè)轉(zhuǎn)行進(jìn)入的人員，似乎財(cái)會(huì)崗位永遠(yuǎn)填不滿似的，但真實(shí)的數(shù)據(jù)卻戳破了很多人的幻覺，讓人大跌眼鏡。

本數(shù)據(jù)來自于智聯(lián)招聘2019年3月發(fā)布的《2019春季人才流動(dòng)報(bào)告》，CIER指標(biāo)=該類崗位需求數(shù)/崗位求職人數(shù)，數(shù)值越大代表某一類職業(yè)的就業(yè)越景氣。

從上表可以看出：

01、絕大多數(shù)職業(yè)2019年景氣程度較上年有所下降；

02、財(cái)務(wù)類崗位位居不景氣排行榜首位，應(yīng)聘人數(shù)是崗位需求的12.5倍。

這只是所有財(cái)務(wù)類崗位的平均值，如果是同等需求而待遇更好的崗位，應(yīng)聘人數(shù)/崗位需要往往達(dá)到幾十倍，找到一個(gè)好工作的難度可想而知。

結(jié)論：崗位需求總量很大，但人才存量更大！

財(cái)務(wù)相關(guān)職位平均薪資6649元，低于全行業(yè)平均薪酬8165元約20%，在整個(gè)55個(gè)職業(yè)大類中排名45位，僅高于一些服務(wù)類和后勤崗位。

結(jié)論：龐大的崗位數(shù)量背后是白領(lǐng)中最低薪資

行文至此，我們?nèi)滩蛔∫獑枺?/span>

難道財(cái)會(huì)職業(yè)就這么不堪嗎？

難道學(xué)會(huì)計(jì)、做會(huì)計(jì)就注定沒前途嗎？

結(jié)論：太過分了！

沒錯(cuò)，結(jié)論確實(shí)很殘暴，但數(shù)據(jù)就擺在那里。我們需要的不是急于反駁，急于為自己正名，而是先冷靜思考，如果真是非常離譜的東西，根本不需要反駁。

我們?cè)倩剡^頭去看看這幾個(gè)令人惱火的問題吧：

01、重復(fù)性高天花板低？

試想這是財(cái)會(huì)工作的現(xiàn)狀嗎？是，但不全是。

重復(fù)性高的現(xiàn)象很普遍，但是集中在傳統(tǒng)核算工作，科目、報(bào)表、發(fā)票，日月輪轉(zhuǎn)，幾十年如一日。天花板低的也是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)，從基礎(chǔ)核算走到管理崗位的過程是漫長(zhǎng)的，而財(cái)務(wù)主管、經(jīng)理的位置常常就那么幾個(gè)，工作性質(zhì)決定了， 別說升遷，想要做出點(diǎn)成績(jī)都很不容易。

但是，請(qǐng)別忘了，財(cái)會(huì)還有管理會(huì)計(jì)部分，誰要敢說管理會(huì)計(jì)能批量復(fù)制，那恐怕他根本不懂管理會(huì)計(jì)的概念，有一千個(gè)企業(yè)就有一千個(gè)管理會(huì)計(jì)的具體要求和執(zhí)行辦法。誰要敢說管理會(huì)計(jì)天花板低，請(qǐng)看看以推行管理會(huì)計(jì)著稱的海爾，以前的財(cái)務(wù)部長(zhǎng)譚麗霞目前已是海爾金控董事長(zhǎng)，海爾集團(tuán)執(zhí)行副總裁，而從財(cái)務(wù)部出來的一大批年輕干部已經(jīng)在公司許多領(lǐng)域獨(dú)當(dāng)一面。

02、人才存量太大？

沒錯(cuò)，會(huì)計(jì)這一行從業(yè)人員確實(shí)多，幾年前報(bào)道說接近2000萬，現(xiàn)在肯定遠(yuǎn)遠(yuǎn)找過這個(gè)數(shù)字了。但是，與之對(duì)應(yīng)的一個(gè)數(shù)據(jù)是管理會(huì)計(jì)人員占比不足5%，而在歐美國(guó)家這一比例常常達(dá)到50%上下，在海爾，這一比例則是75%。

近幾年來，人才市場(chǎng)一個(gè)矛盾的現(xiàn)象就是，一方面是大量的求職者找不到工作，不得不委曲求全，另一方面則是用人單位抱怨招不到人，甚至不惜動(dòng)用最原始的動(dòng)員熟人相互介紹的方法。

具體到財(cái)會(huì)領(lǐng)域，就是會(huì)計(jì)基礎(chǔ)核算人員嚴(yán)重過剩，以至于企業(yè)只挑25-30歲這個(gè)黃金年齡段的，沒經(jīng)驗(yàn)的和年紀(jì)大的都靠邊站。而像預(yù)算分析、成本管控、內(nèi)控管理等管理會(huì)計(jì)崗位，年富力強(qiáng)的人才寥寥可數(shù)，急需補(bǔ)充新鮮血液。

供求的嚴(yán)重不均，不僅影響了企業(yè)的發(fā)展，更是耽誤了一代財(cái)務(wù)人的青春。

03、財(cái)務(wù)活該低工資？

先不說別的，直接看招聘網(wǎng)站

這是以上海為坐標(biāo)，截取當(dāng)日51job網(wǎng)站財(cái)務(wù)分析和會(huì)計(jì)崗位各自的首屏結(jié)果，很明顯，會(huì)計(jì)崗位薪資整體低于上海市平均工資，而管理會(huì)計(jì)崗位遠(yuǎn)高于平均工資。

如上所說，大量的傳統(tǒng)會(huì)計(jì)崗位，尤其是很多小企業(yè)的這種崗位，直接拉低了財(cái)會(huì)類崗位的工資平均水平，否則真那么低，恐怕不是跳槽的問題了，大家都要轉(zhuǎn)行了吧。但要想靠這5%的管理會(huì)計(jì)來提升整體水平，也無異于癡人說夢(mèng)。

傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的未來會(huì)如何，其實(shí)已經(jīng)可以預(yù)見。有需要，但是數(shù)量不多，要么去輔助系統(tǒng)，要么干系統(tǒng)干不了的事。

作為一個(gè)從業(yè)者，如果你已經(jīng)看見未來，如果不想某些事情發(fā)生的自己身上，如果想擁有一個(gè)富有競(jìng)爭(zhēng)力的職業(yè)形象，該做些什么，已經(jīng)很明白了。

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