休了產(chǎn)假還能休年假嗎？你最關(guān)心的問題解答來(lái)了！

來(lái)源: 人力資源社會(huì)保障部微信編輯：xiemengxue 2021/04/06 15:21:13　　字體：大小

關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)，本篇文章整理了最常見的幾個(gè)問題，一起來(lái)看看有沒有你遇到過的吧！

一、休了產(chǎn)假，或者因治療工傷休了假，當(dāng)年還可以休年假嗎？

人社部勞動(dòng)關(guān)系司：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第1號(hào)2008年9月18日施行）明確規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

因此，滿足休帶薪年休假條件的職工，依法享受的產(chǎn)假及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

二、合同到期后本人沒續(xù)簽，可以申領(lǐng)失業(yè)金嗎？“非因本人意愿中斷就業(yè)的”具體是什么意思？

人社部失業(yè)保險(xiǎn)司：《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，參保繳費(fèi)滿一年，非因本人意愿中斷就業(yè)，辦理失業(yè)登記并有求職意愿的，可以申領(lǐng)失業(yè)保險(xiǎn)金。

根據(jù)《實(shí)施〈中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法〉若干規(guī)定》第十三條規(guī)定，“非因本人意愿中斷就業(yè)”包括下列情形：

一是勞動(dòng)合同終止的。

二是用人單位提出并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。

三是由用人單位提出解除聘用合同或者被用人單位辭退、除名、開除的。

四是被用人單位解除勞動(dòng)合同的。

五是勞動(dòng)者本人依照《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。

六是法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

三、在省內(nèi)流動(dòng)就業(yè)，需要轉(zhuǎn)移養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系嗎？

人社部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心：參保人員在省內(nèi)企業(yè)之間流動(dòng)的，不需要轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

參保人員在省內(nèi)機(jī)關(guān)事業(yè)單位之間或機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)的，需要轉(zhuǎn)移基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系。

四、在省內(nèi)流動(dòng)就業(yè)，從企業(yè)換到事業(yè)單位，怎么辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移？

人社部社會(huì)保險(xiǎn)事業(yè)管理中心：依據(jù)《人力資源社會(huì)保障部財(cái)政部關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系和職業(yè)年金轉(zhuǎn)移接續(xù)有關(guān)問題的通知》（人社部規(guī)〔2017〕1號(hào)）有關(guān)規(guī)定，參保人員在機(jī)關(guān)事業(yè)單位與企業(yè)之間流動(dòng)的，需要辦理基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。

具體辦理流程是：

首先，由參保人員新就業(yè)單位或本人向新參保地社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提出轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)，填寫《養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)申請(qǐng)表》。

其次，等待社保機(jī)構(gòu)告知辦理結(jié)果。

具體轉(zhuǎn)移手續(xù)由社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間協(xié)同辦理。

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