新京報(bào)訊 4月13日，哭訴維權(quán)奔馳女車主首次提出，其在不知情情況下，被西安利之星收取金融服務(wù)費(fèi)，且未拿到發(fā)票。

近日（4月15日），記者致電陜西稅務(wù)12366客服電話，工作人員稱，稅務(wù)部門密切關(guān)注西安利之星奔馳事件，正在積極核實(shí)調(diào)查西安利之星是否存在偷漏稅或涉稅違法行為。

詢問奔馳女車主被西安利之星4S店收取一筆金融服務(wù)費(fèi)而沒有開發(fā)票的行為是否符合規(guī)定，工作人員稱，西安利之星如果確實(shí)提供了增值稅應(yīng)稅行為，就需要開具責(zé)任稅發(fā)票。

“若西安利之星已經(jīng)進(jìn)行未（開）票收入申報(bào)，那也算申報(bào)了，只是沒有發(fā)票。”

據(jù)新華社報(bào)道，記者從中國銀保監(jiān)會獲悉，對于近日媒體熱議奔馳女車主被收取“金融服務(wù)費(fèi)”問題，中國銀保監(jiān)會高度重視，已要求北京銀保監(jiān)局對梅賽德斯-奔馳汽車金融有限公司是否存在通過經(jīng)銷商違規(guī)收取金融服務(wù)費(fèi)等問題開展調(diào)查。銀保監(jiān)會表示，將根據(jù)調(diào)查情況依法采取必要的監(jiān)管措施，切實(shí)維護(hù)金融消費(fèi)者的合法權(quán)益。

從網(wǎng)上披露的奔馳女車主與4s店談話錄音中得知以下信息：

1、女車主支付了15000元金融服務(wù)費(fèi)；

2、費(fèi)用走的是個人賬戶；

3、收取此費(fèi)用后只開具了收據(jù)，沒有開具發(fā)票。

奔馳汽車金融有限公司發(fā)表聲明：

不收取任何金融服務(wù)費(fèi)。那么這筆金融服務(wù)費(fèi)，進(jìn)了誰的腰包，如果交稅的話，又是多少呢？

以目前公開的信息來看，此收入進(jìn)入了個人賬戶。如果是公司行為，需要交哪些稅呢？

1、增值稅：

15000/（1+6%）*6%=849.06元

2、城建稅及附加：

849.06*12%=101.89元

3、企業(yè)所得稅：

（15000-849.06-101.89）*25%=3512.26元；

4、款項(xiàng)進(jìn)了個人口袋，視同分紅，個人所得稅：

（15000-849.06-101.89-3512.26）*20%=2107.36元

以上合計(jì)應(yīng)補(bǔ)稅：

849.06+101.89+3512.26+2107.36=6570.57元

根據(jù)相關(guān)稅法規(guī)定，處理0.5-5倍罰款，按0.5倍計(jì)算：3285.29元。合計(jì)補(bǔ)稅、罰款為9855.86元。

假如4S店一個會計(jì)年度賣車1000輛，應(yīng)補(bǔ)稅+罰款9,855,860.00元（不含滯納金）。

此4S店已經(jīng)營7年，合計(jì)68,991,020.00元.

6899萬元，這么大 稅務(wù)黑洞！真是驚天血案！

在此事件沒有進(jìn)一步信息前，不好評價。

但個人賬戶轉(zhuǎn)賬避稅，一直仍是很多企業(yè)的“潛規(guī)則”！

一、通過個人賬戶發(fā)工資，違法！

一些用人單位不通過企業(yè)公賬發(fā)放工資，而是通過公司法定代表人、股東、財(cái)務(wù)人員的個人賬戶發(fā)放工資，以這種方式來規(guī)避與員工之間的勞動關(guān)系，進(jìn)而逃避責(zé)任。

深圳市中級人民法院勞動爭議審判庭法官提醒：

“在勞動爭議案件中，若公司通過個人賬戶給員工發(fā)放工資，訴訟過程中，公司否定雙方存在勞動關(guān)系，稱只是股東或資金往來關(guān)系，在沒有其他證據(jù)情況下，勞動者就很難證明與公司之間存在勞動關(guān)系?！?/p>

此外，通過個人賬戶發(fā)放工資，也不利于勞動者查明工資標(biāo)準(zhǔn)。所以，勞動者不能只管錢到手，不管工資出處。

二、現(xiàn)金方式發(fā)放工資，違法！

有些公司以現(xiàn)金方式發(fā)放工資，而不使用銀行代發(fā)。隨著支付管理制度的發(fā)展，國家大力推行非現(xiàn)金結(jié)算，全面推行銀行代發(fā)工資模式，設(shè)想一下：公司基本戶有，員工也不少，公司又不在偏遠(yuǎn)山區(qū)，用現(xiàn)金發(fā)放工資正常嗎？

三、故意混淆勞務(wù)和工資申報(bào)，違法！

很多勞務(wù)派遣公司、建筑企業(yè)等，將勞務(wù)工、臨時工、第三方員工，按照工資薪金申報(bào)！特別是社保移交稅局征收，建筑工人實(shí)名制后，這類企業(yè)薪資合規(guī)性尤為重要！

四、補(bǔ)貼不申報(bào)個稅，違法！

公司沒有把發(fā)放的節(jié)日補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼、生日禮金合并生成工資進(jìn)行個稅申報(bào)。企業(yè)和職工在不避稅的情況下個稅最高可達(dá)45%。因此很多企業(yè)為了減少經(jīng)營成本而采用違法發(fā)放工資的手法。

今后，法人和公司賬戶頻繁資金往來風(fēng)險(xiǎn)大！

根據(jù)稅收征管法規(guī)定，稅務(wù)雖然有權(quán)查詢個人和企業(yè)銀行賬戶，但是程序和掌握的信息有限，執(zhí)法力度往往打折扣。但從2018年開始，各地金融機(jī)構(gòu)與稅務(wù)、反洗錢機(jī)構(gòu)合作勢必加大，老板私人賬戶與公司對公戶之間頻繁的資金交易都將面臨監(jiān)控。

2019年，財(cái)稅政策頻出，增值稅起征點(diǎn)大改+新工資個稅+2019年社保新規(guī)等政策相繼出臺......無疑在釋放這樣一個信號，未來將會更加嚴(yán)格要求各企業(yè)，各財(cái)務(wù)人，勢必要將行業(yè)調(diào)整至更加規(guī)范。

1.全面推行銀行代發(fā)工資模式，稅務(wù)終將會與銀行共享信息并比對！

2.工資表上的每一個人員，需要上傳姓名及身份證號碼，對于多處發(fā)放工資的，稅局會對該身份證號預(yù)警，責(zé)成申報(bào)單位代扣代繳個人所得稅。

3.工資薪金所得與勞務(wù)報(bào)酬所得，二者最大的區(qū)別是工資、薪金存在任職受雇關(guān)系、簽訂勞動合同并繳納基本社會保險(xiǎn)、接受企業(yè)的日常管理，是被包含的共同主體；而勞務(wù)報(bào)酬不存在上述情況，是與企業(yè)分立并存的并列關(guān)系。

4.以后再借用別人的身份證信息用于列工資抵費(fèi)用的，將很容易預(yù)警出來，這是因?yàn)?018年底個人所得稅新的管理系統(tǒng)在各地普遍應(yīng)用，該系統(tǒng)包括稅務(wù)端和企業(yè)端。其中，稅務(wù)端有“兩處以上收入”模塊，在技術(shù)層面加強(qiáng)了對個人兩處以上工資、薪金收入的管理。

5.對虛列的工資額抵用成本的，一經(jīng)查實(shí)全部剔除，補(bǔ)交企業(yè)所得稅并處以數(shù)倍罰款。

事件真相如何，靜待調(diào)查結(jié)果吧！

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來源：小艾財(cái)稅俱樂部、新京報(bào)、中小企業(yè)財(cái)稅、財(cái)稅觀察、稅來稅往，郝老師說會計(jì)、財(cái)稅解讀等