10月1日至4日加班發(fā)3倍工資！值班算加班嗎？

來(lái)源: 經(jīng)濟(jì)日?qǐng)?bào)微信、工人日?qǐng)?bào)客戶(hù)端編輯：yushaungsw 2020/09/21 13:59:43　　字體：大小

9月19日，人社部就2020年國(guó)慶節(jié)、中秋節(jié)假期加班工資計(jì)算問(wèn)題進(jìn)行明確：10月1日至4日加班應(yīng)發(fā)3倍工資。

具體如下：

10月1日至4日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報(bào)酬。

10月5日至8日，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休；不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報(bào)酬。

在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動(dòng)者工作的，按原有工資計(jì)發(fā)方式處理。

10月1日至4日加班發(fā)3倍工資！值班算加班嗎？

網(wǎng)友：值班算加班嗎？

“值班”與“加班”雖然只是一字之差，但含義并不相同。

認(rèn)定加班還是值班，主要看勞動(dòng)者是否繼續(xù)在原來(lái)的崗位上工作，或是否有具體的生活或經(jīng)營(yíng)任務(wù)。在原崗位上具有生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)任務(wù)的是加班，反之是值班。

值班——

指勞動(dòng)者根據(jù)用人單位的要求，在正常工作日之外進(jìn)行一定的非生產(chǎn)性的工作。如單位因安全、消防、假日等需要，安排員工擔(dān)負(fù)臨時(shí)性的、與本職工作無(wú)關(guān)的任務(wù)。值班并沒(méi)有時(shí)間長(zhǎng)短的限制。

值班不是法律概念，也就是說(shuō)勞動(dòng)法對(duì)此沒(méi)有規(guī)定，值班費(fèi)有無(wú)、多少需要事前協(xié)商，參照單位規(guī)章制度執(zhí)行。

加班——

指員工在本職工作時(shí)間之外，繼續(xù)從事該工作，且工作時(shí)間超過(guò)法定工作時(shí)間的情形。

注意：加班必須受《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)的限制。

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