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漲知識！每月為啥只發(fā)21.75天工資？說法來了！
小編告訴你：不是！
對大多數人來說，月計薪天數是21.75天而不是22天或23天。這是為什么呢？
月計薪天數這樣算
根據《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》（國務院令第513號）的規(guī)定，一年法定節(jié)假日為11天。又根據人力資源和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月計薪日為法定節(jié)假日的，用人單位應當依法支付工資，因此104個休息日之外的天數都算作年計薪日。
月計薪天數＝（365天-104天）÷12個月＝21.75天。
月計薪天數關系到加班費
按照《勞動法》相關規(guī)定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。
依據《工資支付暫行規(guī)定》，用人單位安排勞動者在休息日或節(jié)假日加班的，應當支付雙倍或三倍工資。這時候月計薪天數的作用就顯現出來了。
月計薪天數關系到工資扣除
根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》的規(guī)定，請事假應按月平均計薪天數21.75天來折算扣除工資。
員工的日工資為：月工資÷21.75
員工應被扣除的工資為：日工資×請假天數
員工當月應當領取的工資為：月工資—被扣除工資
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