求職問薪尷尬嗎?切實相關(guān)的薪酬問題如何問出口?
干一份工作或者想干一份工作之前,你最想知道的肯定是這份工作能給你帶來多少收入。這是個現(xiàn)實問題,但是即使你非常想知道,也應(yīng)該選擇一個適當(dāng)?shù)臅r機,這是一個技巧問題。問好了,企業(yè)HR會給個高薪,可是問錯了,又讓企業(yè)會錯了意,覺得你這個人唯利是圖。那么求職應(yīng)該問薪酬嗎?應(yīng)該什么時候問?有應(yīng)該怎么問呢?
求職問薪什么時候最恰當(dāng)
即使你是在是想知道自己到底能從這份職業(yè)里掙到多少錢,你也應(yīng)該選擇一個適當(dāng)?shù)臅r機。一般來說,只有在面試最后,他們明確地說要雇傭你的時候,談到薪水最為恰當(dāng),或者,當(dāng)你已經(jīng)是在該公司的最后一輪面試,他們已經(jīng)對你足夠了解并且看出你高出其他求職者一籌,而且你已經(jīng)清楚工作狀況,在這個時候可以適當(dāng)?shù)膯柍鲂匠辍?
如何巧妙說出薪酬
一般面試時,說到工作經(jīng)歷,招聘者往往會問你現(xiàn)在的收入情況。你可以在回答了對方的問題后,訪問一句:這個標(biāo)準(zhǔn)與貴公司的相比如何?他們或許不會給你明確數(shù)字,但是有了參照標(biāo)準(zhǔn),回答也會較為含蓄,比如:“不會低于你過去的收入"或"我們能夠達(dá)到您的預(yù)期收益”。這樣,不但沒有露底兒,還摸清了對方的底細(xì)。
其實,要打聽?wèi)?yīng)聘崗位的薪酬,不但可以直接從招聘者口中問到,你還可以通過各種社會關(guān)系間接打聽到你應(yīng)聘企業(yè)或公司、應(yīng)聘崗位的大致薪酬水平。要提醒的是,根據(jù)一般心理,從間接打聽到的數(shù)字往往會比實際水平低,因此,如果你對打聽到的數(shù)字能接受的話,那么,你下一步的任務(wù)就是千方百計地表現(xiàn)自己了。要想胸有成竹去面試,武裝自己最重要。加入會計新銳實操訓(xùn)練營,找到求職問道好方法。
相關(guān)推薦: