【案例重現(xiàn)】

海底撈于2018年9月12日向香港聯(lián)交所提交全球發(fā)售文件，披露存在未及時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金供款的情況，針對(duì)繳納不足部分補(bǔ)計(jì)提2015年-2018年上半年共計(jì)10990萬元。

海底撈對(duì)此的解釋是：“不合規(guī)情況主要是由于我們大量的勞動(dòng)力和相對(duì)較高的流動(dòng)性、我們?nèi)狈?jīng)驗(yàn)的人力資源人員對(duì)相關(guān)中國法律及法規(guī)相關(guān)要求并無完全理解，以及因?yàn)槲覀冊(cè)S多員工不愿作出相關(guān)供款，我們部分員工不愿意合作向該等基金作出供款，原因?yàn)楸说冗x擇參與彼等居住所在的當(dāng)?shù)剞r(nóng)村社會(huì)保障制度。于該等情況下，我們?yōu)樵摰葐T工提供補(bǔ)償及福利，以代替該等供款。此外，我們根據(jù)當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY作出社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金供款?！?/p>

并給出保證：“自二零一八年五月起，我們已開始實(shí)施我們的政策，為雇員向社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金作出供款，以符合相關(guān)的中國法律及法規(guī)?！?/p>

【場景提煉】

這是一起典型的企業(yè)不合規(guī)繳納社保的案例。海底撈因?yàn)樵S多員工放棄繳納社保、不愿意繳納社保，而未完全履行繳足社保的義務(wù)，并用相關(guān)福利替代社保福利。雖然企業(yè)最終作出針對(duì)繳納不足部分補(bǔ)計(jì)提的決定，但仍將面臨加征滯納金的可能。

【案例分析】

1、 海底撈主營川味火鍋，故其大量職工為服務(wù)員。服務(wù)員這一職業(yè)存在流動(dòng)性高的特點(diǎn)，在社保繳納的操作上比穩(wěn)定性較強(qiáng)的職業(yè)更有難度，這也是海底撈輕易放棄繳納該部分員工社保的原因之一，比起繳納社保，直接給職工提供等值的其他福利更為便利。

2、 很多求職服務(wù)員的勞動(dòng)者文化程度較低，在求職過程中處于弱勢地位，為了順利謀得職位，更具備比較優(yōu)勢，在求職時(shí)會(huì)主動(dòng)提出放棄繳納社保。

3、 比起社保福利，很多職工更傾向于眼前的其他福利。究其原因，是因?yàn)椴糠洲r(nóng)業(yè)戶口員工可能享有家鄉(xiāng)本地的低費(fèi)用農(nóng)村社會(huì)保障制度，覺得在工作地繳納高費(fèi)用社保弊大于利，從而放棄社保選擇了等值的其他福利。

【風(fēng)險(xiǎn)提示】

1、 無論是用人單位還是職工，都不能放棄繳納社保的義務(wù)。

社會(huì)保險(xiǎn)是國家強(qiáng)制保險(xiǎn)，為職工辦理社會(huì)保險(xiǎn)是用人單位法定義務(wù)。用人單位和職工必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。在實(shí)際操作中，很多職工自愿與用人單位簽訂的放棄社保的合同，但其實(shí)屬于無效合同，對(duì)雙方都沒有約束力。

2、 社保由稅局征收，工資與社保繳費(fèi)基數(shù)將被監(jiān)控比對(duì)。

國地稅合并，各地社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由稅務(wù)部門統(tǒng)一征收也在逐步推進(jìn)中， 工資基數(shù)、個(gè)稅申報(bào)數(shù)據(jù)與社保申報(bào)數(shù)據(jù)在稅務(wù)局面前一目了然，如果企業(yè)的工資和社保繳費(fèi)基數(shù)差異太大，必定會(huì)引起稅局的注意，這些都會(huì)給企業(yè)帶來稅收風(fēng)險(xiǎn)。

3、 未按時(shí)足額繳納，將面臨罰款處罰。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》（主席令第35號(hào)）第六十三條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者補(bǔ)足。

第八十六條規(guī)定，用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

而用人單位如果拒絕整改并支付罰款，則可能面臨被納入“社保黑名單”的風(fēng)險(xiǎn)！

4、 一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛，企業(yè)得不償失。

現(xiàn)階段職工的法律意識(shí)越來越強(qiáng)，企業(yè)如果不按規(guī)定繳納社保，相當(dāng)于留下了一個(gè)把柄，倘若有朝一日職工與企業(yè)發(fā)生勞動(dòng)糾紛，并以“未足額繳納社保”將企業(yè)告上法院，根據(jù)以往案例來看，企業(yè)很大可能慘敗。

【結(jié)論】

目前，我國正在推行降低實(shí)質(zhì)性社保負(fù)擔(dān)，比如6月1日起降低養(yǎng)老保險(xiǎn)單位繳費(fèi)比例至16%等。同時(shí)我國也在對(duì)收繳制度進(jìn)行改革，雖然要求各地不得自行對(duì)歷史欠費(fèi)進(jìn)行集中清繳，但倘若企業(yè)存在未按時(shí)足額繳納社保的情況，要求補(bǔ)繳是法律明文規(guī)定的，現(xiàn)在看似無憂以后可能會(huì)被清算。因此，企業(yè)更要規(guī)范社保繳納，避免因小失大，給企業(yè)帶來稅收風(fēng)險(xiǎn)，造成更多的經(jīng)濟(jì)損失。

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