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公司支付臨時工的搬運(yùn)費(fèi)1200元，能否計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-工資薪金”？
今天公司支付了臨時工的搬運(yùn)費(fèi)1200元，請問這部分支出能否計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-工資薪金”？
①若是公司與這名臨時工存在雇傭與被雇傭的任職關(guān)系，而且該名臨時工具有固定工作崗位，那么支付臨時工的搬運(yùn)費(fèi)1200元可以計(jì)入“應(yīng)付職工薪酬-工資薪金”，本月可以用工資表的形式來支付，并按照“工資薪金”項(xiàng)目代扣代繳個稅；
②若是公司與這名臨時工不存在雇傭與被雇傭的任職關(guān)系，就是臨時性的事項(xiàng)而支付臨時工的搬運(yùn)費(fèi)1200元應(yīng)計(jì)入“管理費(fèi)用-勞務(wù)費(fèi)”，應(yīng)取得個人去稅局代開的勞務(wù)費(fèi)增值稅普通發(fā)票入賬，并按照“勞務(wù)報(bào)酬”項(xiàng)目代扣代繳個稅。
提醒
兩者的主要區(qū)別在于，“工資”項(xiàng)目具備這三個特點(diǎn)：
①存在雇傭與被雇傭關(guān)系；
②在單位有“職位”或“崗位；
③參加單位的考勤、服從單位的規(guī)章制度管理。
但是，“勞務(wù)費(fèi)”項(xiàng)目不具備上述這三個特點(diǎn)。
參考一
個人與用人單位之間是否存在雇傭關(guān)系，可根據(jù)國稅函[2006]526號文件以及國家稅務(wù)總局2011年第27號公告的精神判定，即：任職受雇應(yīng)同時符合下列條件：
（1）受雇人員與用人單位簽訂一年以上（含一年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；
（2）受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；
（3）受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、培訓(xùn)及其他待遇；
（4）受雇人員的職務(wù)晉升、職稱評定等工作由用人單位負(fù)責(zé)組織。
參考二
個人所得稅以支付所得的單位或個人為扣繳義務(wù)人。扣繳義務(wù)人向個人支付以下所得時，應(yīng)代扣代繳個人所得稅：工資、薪金所得，勞務(wù)報(bào)酬所得，稿酬所得，特許權(quán)使用費(fèi)所得，利息、股息紅利所得，財(cái)產(chǎn)租賃所得，財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得，偶然所得，經(jīng)國務(wù)院財(cái)政部門確定征稅的其他所得。
注意：企業(yè)不管是向個人支付工資、薪金還是勞務(wù)報(bào)酬，都有代扣代繳個稅義務(wù)。
參考三
《中華人民共和國個人所得稅法》第六條第四款規(guī)定，勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費(fèi)用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費(fèi)用，其余額為應(yīng)納稅所得額。
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