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前段時間,一個企業(yè)發(fā)了個招聘會計的廣告,要求十年以上經驗,懂外貿的會計,工資6000以上。本來公司覺得這個工資在三線城市已經不低了,但是當發(fā)出去以后,很多人留言,直言這個工資太低了,十年以上的外貿會計如果每月只能掙6000元,那工作白干了!
那么會計到底應該拿多少工資比較合適呢?
決定會計人員薪酬的變量有很多,有行業(yè)的因素,有地域的因素,有企業(yè)的因素,也有自身能力的因素。但不管怎樣強調其復雜性,能力與本領高的會計整體上能獲得更高的薪酬。
根據崗位職責不同,會計人員大致可分為五個層級:①基礎會計:主要從事出納、費用報銷、開票等工作;②中級會計:從事成本會計、總賬會計、稅務會計、結賬等工作;③管理會計:獨立應對預算、財務分析、項目管理等工作;④高級會計:能提出系統(tǒng)性思維解決財務規(guī)范化、內控建設等問題;⑤頂尖會計:策劃投融資方案、對接資本市場。
假定行業(yè)統(tǒng)一,會計人員的就業(yè)地點設定為北上廣深,不同層級的會計人員就可估算其薪酬參考值了。
1、 基礎會計
這個層級的會計是會計人員的主體,主要由學歷較低的會計人員或新參加工作的會計新人構成。他們基本只是提供簡單重復與低價值的會計服務,因而崗位的可替代性較強,薪酬議價能力弱。處于這個等級的會計一般是剛入行,主要還是以學習為主,通過最初的工作來提升自己的業(yè)務能力!
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2、 中級會計
這個層級的會計人員一般具備3-5年的工作經驗,有較豐富的賬務核算經驗,可以稱得上是會計記賬的高手,在財務部往往會被視為骨干,有一定的提升空間,但還需要進一步學習管理會計的相關技能。這樣級別可以在單位當上主管會計等職務。
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3、 管理會計
在許多大企業(yè)有不成文的規(guī)定,研究生畢業(yè)做管理會計崗位的工作,本科生畢業(yè)做財務會計崗位的工作。這等于從源頭開始就確定了管理會計有更高的起點。我個人并不認同這樣的人事安排,因為管理會計工作需要對業(yè)務有更多的理解,需要對財務數據有更強的敏感性,這不是學歷所決定的。合適的安排應該是選拔中級會計中的佼佼者從事管理會計工作。
當然,現在管理會計也是個趨勢,很多會計人員為了提升自己,也是在不斷地考取各類管理會計證書,即學習了知識,也為以后的職業(yè)發(fā)展奠定更深厚的基礎!
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4、 高級會計
高級會計不僅是會計專家,也應該具備帶團隊的能力。一般具備10年以上的工作經驗,經過各個重要會計崗位的歷練,能夠獨當一面完成工作,也能全面主持會計工作。他們大多為大中型企業(yè)的財務經理或財務總監(jiān)。
處于高級會計的從業(yè)者,不僅可以完全負責公司的財務工作,而且還有很多是事務所的項目經理,或者是財務公司負責人,以及各類的財稅專家等。
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5、 頂尖會計
頂尖的會計是會計群體中的幸運兒。他們在專業(yè)技能與管理技能上并不見得就可勝過高級會計,但他們有對接資本市場的經驗與人脈,有成功的案例作炫耀的資本。因此,頂尖會計往往能得到試圖上市、引入風投、并購重組的企業(yè)青睞,他們能獅子大開口要求巨額的薪酬。
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來源:會計證考試、指尖上的會計,職業(yè)會計人整理、職業(yè)會計人
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