“如果不是985/211，不是一本學(xué)歷，有含金量很高的證書，四大會要我嗎？或者學(xué)歷尚可，但是卻無幾證書，面上四大的概率大嗎？”

由此引申的問題是，如果證書重要，是不是要把大部分的精力花在證書上，如果學(xué)歷重要，是不是要集中精力去考研呢？

這樣的問題困擾著很多準(zhǔn)備進入事務(wù)所的小伙伴們。

并不是拿了碩士學(xué)歷或者拿了CPA證書就一定能夠進四大、八大。

其實，嚴(yán)格意義上來講，985碩士過6科CPA，但是仍被四大拒之門外，都不是什么非常稀奇的現(xiàn)象。

事務(wù)所招聘的目的，是為自身的發(fā)展尋找合適的人才，而學(xué)歷和證書只是其中的兩個參考項，并不是決定因素，四大的招聘標(biāo)準(zhǔn)往往涉及到學(xué)歷、工作經(jīng)驗、英語能力、專業(yè)證書、面試發(fā)揮等多個方面。

> > > > 關(guān)于學(xué)歷：

985、 211本科 > 碩士 > 留學(xué)生 > 本一 > 本二

拿四大來說，四大的招聘方式一般包括校招和社招兩種，比例大概是8:2，而且校招對學(xué)歷的看重遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過社招。

在校招中，四大通?？紤]的學(xué)歷順序是985/211本科、碩士、留學(xué)生、知名財經(jīng)類院校的優(yōu)秀畢業(yè)生。所以，四大在招聘的時候并不是按照碩士優(yōu)先級來確定的，更多時候他們反而更傾向于招聘比較優(yōu)秀的本科生。

工作之后，一般來講研究生薪資每個月會比本科生高1000元左右，而且普華永道目前已經(jīng)取消了這一優(yōu)勢，這意味著研究生和本科生的起點、薪資、工作、晉升機制等都是一樣的，學(xué)歷并不會給實際就業(yè)產(chǎn)生大的幫助。

在社招中， 雖然對學(xué)歷的考察沒有那么嚴(yán)格，但是一般也是按照上述順序來篩查的，只是當(dāng)你的其他能力例如證書、工作經(jīng)驗等比較優(yōu)秀時，對學(xué)歷的要求會放寬，二本的學(xué)生也有機會優(yōu)先獲得錄用權(quán)。

當(dāng)然，對于投行、券商等行業(yè)的話，碩士學(xué)歷是很重要的，有人在一年內(nèi)就通過了CPA專業(yè)階段6門考試，但限于其不占優(yōu)勢的本科學(xué)歷，一直沒能進入到證券公司。

本科有經(jīng)驗＞碩士無經(jīng)驗

除了學(xué)歷之外，工作經(jīng)驗也是在事務(wù)所招聘中非常重要的一個因素，尤其是在社招和碩士生招聘中。

比如，有很多普通院校畢業(yè)的學(xué)生，在畢業(yè)當(dāng)年因為學(xué)歷的原因不能進入四大，他們一般會選擇進入內(nèi)資所，同時在工作期間考出CPA證書，再去四大的話成功率就會提高很多，這也是一條非常好的曲線救國之路。

比如本土八大所。

目前，本土八大所主要著手于國企、政府機關(guān)、事業(yè)單位以及國內(nèi)的中小型企業(yè)、IPO等項目，會承接更多新三板，周期相對較短，相對于四大而言能接觸更多的行業(yè)和公司。

其次，在八大學(xué)到的東西更多，更有挑戰(zhàn)性。四大承接的公司都比較大，也比較規(guī)范，公司本身規(guī)章流程就很詳細(xì)了，通過查錯能學(xué)到的東西有限。而八大會遇到更多不規(guī)范的項目，也就會學(xué)的更多更快。如果認(rèn)真努力的話，3-4年可以帶來其他工作5-8年的等效經(jīng)驗。

而且，在八大成長更快。由于八大流動性高，項目周期短，工作兩年基本上就能做小合并甚至自己帶隊，而在四大，可能你第一年只會抽個憑或者刷底稿的幾個科目。

所以，四大還是比較傾向于在內(nèi)資所工作2、3年然后跳槽到四大的員工的。

還有，就是上文中提到的碩士生，如果在讀書期間沒有相關(guān)實習(xí)經(jīng)驗的話，其實優(yōu)勢還沒有很多有經(jīng)驗的二本的本科生大。在大學(xué)期間多參加一些實習(xí)，多積累一些社團經(jīng)驗，增加自己的領(lǐng)導(dǎo)能力、團隊合作能力等非常重要。

CPA > ACCA>AICPA/AUCPA/CMA

在專業(yè)證書方面，最有優(yōu)勢或者說一定要考的證書就是CICPA，也就是我們常說的CPA證書。因為CPA是我國唯一擁有簽字權(quán)的證書，而且沒有CPA證書，一般不能晉升經(jīng)理。

四大看重CPA所具備的含金量，更看重的是一個人是否具備注冊會計師的資質(zhì)，擁有CPA證書就代表你在專業(yè)的領(lǐng)域具備一定的資格，代表著你可以從事較為高級的財務(wù)工作，而四大在給客戶提供服務(wù)的時候，專業(yè)性必須排第一。

CPA6門科目都極具專業(yè)性，在處理工作問題的時候可以運用到其中很多的理論知識。拿到注會證書也意味著你已經(jīng)擁有了在理論知識上的專業(yè)。

所以，想進四大會計師事務(wù)所，CPA絕對是優(yōu)勢最大的，這一優(yōu)勢對于學(xué)歷背景較弱的同學(xué)而言尤為明顯，將來如果想要從四大跳槽到投行，CPA證書更是非常重要。

但是對于校招而言，CPA不是最重要的，過了幾門會加分，但不是必要條件，如果是社招的話，CPA所占的比例要更大一些。

在四大，薪資方面，考出CPA一科一般會增加500—1000左右，一次性考出5科以上還能額外獎勵上萬元。

當(dāng)然，目前本科生是不能考CPA的，所以在應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘中，還有一項非常有優(yōu)勢的證書就是ACCA，因為四大的業(yè)務(wù)中很多是外企或者是在美股上市的企業(yè)，他們適用的是國際會計準(zhǔn)則，而且ACCA是唯一一個本科生在校期間就可能考完全科的證書，自然在招聘中優(yōu)勢也非常大。

當(dāng)然，其他國際注冊會計師證書在四大也有優(yōu)勢，但是就我國國內(nèi)的四大來講的話，優(yōu)勢最大的還是CPA和ACCA證書。

流利的口語 > 托福雅思 > 英語六級

英語能力也是四大招聘過程中非常重要的一個參考項，四大的筆試題有英文題，面試中也有一項就是英文面試，主要考察的就是英語表達能力，所以英語很重要，流利的口語也非常重要。

當(dāng)然一般的來講，常規(guī)要求就是英語六級以上，內(nèi)資所的話，四級好像就可以。

證書的話，還是以雅思或托福為主，如果有BEC或者托業(yè)的話，也可以，但是如果說優(yōu)先級順序的話，雅思托?？隙壳埃驗檠潘纪懈５目疾旄?，認(rèn)可度更高。

雅思的話一定要高于6.5，托福的話要高于100分，不然的話優(yōu)勢也不是特別大。

當(dāng)然，除了上述這些統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)以外，其實四大在各自的具體的招聘過程中，無論是筆試還是面試，都有自己專屬的一些特點：

普華比較看重的是名校背景，以及求職者自身的組織和工作能力。在四大中，普華是相對而言比較有名校情結(jié)的大所，而且在面試中也喜歡通過對某項工作的完成過程和完成情況來判斷求職者的能力是否符合要求。

德勤比較看重的是求職者的成績，同時也有工作中必備的能力考查。所以德勤在招聘中很喜歡績點比較靠前的優(yōu)秀學(xué)生，而且在面試中也會強調(diào)在某項工作中的表現(xiàn)情況和應(yīng)對措施。

畢馬威的筆試被普遍認(rèn)為是四大中最難的，題量也比較大，而且很喜歡有豐富的社會實踐經(jīng)驗的求職者。例如參加過社團活動，擁有較好的組織能力的應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢馬威的招聘中會有比較大的優(yōu)勢。

安永比較突出的特點是注重英語能力，而且面試的話也比其他三大更活一些，會更注重興趣、求職者本身的長處等角度，筆試中還有性格測試的部分，所以整體感覺會和其他三大稍有不同。

四大在招聘的時候幾乎不看專業(yè)，所以，四大里面的員工，什么專業(yè)都有，財務(wù)的、貿(mào)易的、英語的、法語的、日語的，甚至化學(xué)的都有。而且近兩年來，數(shù)學(xué)、計算機等理工類學(xué)生似乎更受四大青睞。

如果選擇考研的話，優(yōu)勢在于可以參加校招，四大在校招中要的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于社招。

但是，近兩年研究生的大部分名額都給到了推免生，留給考研的學(xué)生的名額很少，而且考一個985、211大學(xué)或者重點財經(jīng)類大學(xué)的財經(jīng)類專業(yè)，競爭是非常激烈的。

如果是女生的話，年齡也是一個要考慮的因素，而且碩士學(xué)歷在之后四大的工作中優(yōu)勢也不明顯。

當(dāng)然，通過了碩士考試，在碩士學(xué)習(xí)期間也要繼續(xù)考完剩下的CPA考試，還要多參加實習(xí)，刷審計類相關(guān)經(jīng)驗，提高英語水平，提高溝通表達能力、團隊協(xié)作能力等綜合素質(zhì)。

如果選擇考證的話，拿到證書并不一定能進入四大。如果只是有一個CPA證書，而沒有和證書相匹配的能力，甚至關(guān)于證書的內(nèi)容都不是很清晰，那么在招聘中一樣沒有優(yōu)勢。

來源：中注協(xié)、YCY會計行業(yè)觀察、四大新鮮事兒、注冊會計師網(wǎng)校官微、會計圈那點事兒、中國注冊會計師俱樂部、四大開小灶、金融咖、大當(dāng)家、直通四大等。

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