新用戶掃碼下載
掃碼下載APP
及時接收最新考試資訊及
備考信息
不規(guī)避這四大常見問題，高新技術企業(yè)資格當心被取消！
隨著申報高新技術企業(yè)認定的企業(yè)數(shù)量越來越多，各方面的條件和要求也越來越高，審核把關也越來越嚴格，越來越正規(guī)化公平公正化！想要維持高新技術企業(yè)資格，以下四大常見問題一定要規(guī)避！
1.資格邏輯體系缺乏合理規(guī)劃
高新技術企業(yè)的認定資料復雜多樣，包括知識產(chǎn)權、研發(fā)項目、研發(fā)費用、高新收入、人員情況、科技成果轉化以及研發(fā)組織管理制度等，這些材料彼此之間緊密相關，有些企業(yè)在準備材料時，只注重形式上，而忽略的材料之間的邏輯性與合理性。
2.優(yōu)惠備案材料差異大
企業(yè)獲得高新技術企業(yè)資格后，應在其資格有效期內(nèi)每年5月底前通過“高新技術企業(yè)認定管理工作網(wǎng)”提交上一年度的發(fā)展情況報表。每年匯算清繳前，高新技術企業(yè)優(yōu)惠及研發(fā)費用加計扣除優(yōu)惠要備案，企業(yè)應注意各備案數(shù)據(jù)的一致性，否則將引起稅務機關的關注。
注意：按照《企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策事項辦理辦法》的公告（國家稅務總局公告2018年第23號）規(guī)定，自2017年度起，企業(yè)享受企業(yè)所得稅優(yōu)惠事項采取“自行判別、申報享受、相關資料留存?zhèn)洳椤钡霓k理方式。之前備案的材料全部改為留存?zhèn)洳椤?/p>
3.內(nèi)部管理失察導致資格風險
張某自2015年入職一家高新技術企業(yè)，從事人力資源管理工作。簽訂勞動合同時，張某提出，由于家庭條件差，主動放棄繳納社保，與公司無關。希望公司不扣發(fā)個人社保應繳納部分，并將公司承擔部分直接以工資的形式發(fā)放。在簽訂合同后，公司按張某的要求發(fā)放工資（含社保部分）。2017年張某離職，要求公司補發(fā)社保，如果公司不同意，申請勞動仲裁。經(jīng)過勞動部門調查，對張某的請求不予以支持。張某一氣之下將公司虛列科技人員情況告知高新認定小組，認定小組針對張某的描述對公司進行檢查，最后由于公司科技人員及人員費用弄虛作假，被取消了高新技術企業(yè)資格。
4.有資格但未能享受稅收優(yōu)惠
江蘇某企業(yè)主要經(jīng)營范圍包括計算機軟件開發(fā)、技術咨詢、技術服務和計算機應用系統(tǒng)的研發(fā)等，于2016年成功申請高新技術企業(yè)資格，可享受按15%的稅率繳納企業(yè)所得稅的優(yōu)惠政策。但該企業(yè)自2016年起只申報了研發(fā)費用加計扣除優(yōu)惠政策，并未申報享受高新技術企業(yè)優(yōu)惠政策，這一情況引起了主管稅務機關的注意，對該企業(yè)的負責人進行了約談。
擁有高新資格卻不享受優(yōu)惠政策，易引起主管稅務機關的質疑！
想要深入了解高新技術企業(yè)的整體業(yè)務流程嗎？通過高薪技術企業(yè)實訓系統(tǒng)的學習，您可以掌握高新技術企業(yè)技術認定、涉稅風險、企業(yè)所得稅匯算實操，了解每項業(yè)務對應的原始憑證，掌握高新技術企業(yè)全套賬務的核算流程。點擊進入＞
相關資訊
實務學習指南
距6月報稅結束還有天
新用戶掃碼下載
京公網(wǎng)安備 11010802044457號