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勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合同怎么簽？合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？
有采用過派遣用工的企業(yè)都知道，在與派遣公司合作之前肯定是要簽訂合同的，畢竟簽訂勞務(wù)派遣合同對雙方都有好處，能約束雙方按合同辦事又能保護自身的合法權(quán)益。那么勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)合同怎么簽？合同應(yīng)包括哪些內(nèi)容？相信一些沒有使用過派遣用工的企業(yè)還不是很清楚吧。
基于《中華人民共和國勞動合同法》第十七條、五十八條、第五十九條和《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》（人力資源和社會保障部令第22號）第十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位即用人單位。接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位即用工單位。勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)主要涉及兩份合同，一份是用人單位與勞動者之間的《勞動合同》，另一份是用工單位與用人單位之間的《勞務(wù)派遣協(xié)議》。
用人單位與勞動者應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》與勞動者簽訂《勞動合同》。合同應(yīng)載明：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
用人單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動者訂立2年以上的固定期限書面勞動合同。因此，注意：用人單位與勞務(wù)派遣工簽署勞務(wù)合同是不合法的。
用人單位和用工單位應(yīng)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議（合同）。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。
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