會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)十年規(guī)劃答記者問

　　財(cái)政部會(huì)計(jì)司、中注協(xié)、中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)人　
就《全國會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)十年規(guī)劃》答記者問

　　日前，財(cái)政部印發(fā)《全國會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)十年規(guī)劃》（以下簡稱《規(guī)劃》），計(jì)劃利用10年左右的時(shí)間，打造近千名會(huì)計(jì)行業(yè)領(lǐng)軍人才。這是財(cái)政部自2005年啟動(dòng)高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工程以后，系統(tǒng)規(guī)劃和指導(dǎo)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工作的一份重要文件。為此，記者就《規(guī)劃》有關(guān)問題采訪了財(cái)政部會(huì)計(jì)司、中注協(xié)、中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)負(fù)責(zé)人。

　　問：請(qǐng)簡要介紹一下財(cái)政部制定《規(guī)劃》的重要意義和目的。

　　答：“國以才立，政以才治，業(yè)以才興”。完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)，健全社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，提高我國的核心競(jìng)爭力，需要一大批符合經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要、適應(yīng)現(xiàn)代科技進(jìn)步、具有進(jìn)取創(chuàng)新能力的人才隊(duì)伍。同時(shí)，當(dāng)前我國綜合國力明顯增強(qiáng)，在世界和平發(fā)展進(jìn)程中日益發(fā)揮重要作用，特別是中國經(jīng)濟(jì)對(duì)世界經(jīng)濟(jì)的貢獻(xiàn)越來越大，中國在國際上應(yīng)擁有更多的話語權(quán)，也要求加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)。會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)建設(shè)的基礎(chǔ)工程。順時(shí)而動(dòng)、順勢(shì)而為，抓住時(shí)機(jī)培養(yǎng)和造就一批精通業(yè)務(wù)、善于管理、熟悉國際慣例、具有國際視野和戰(zhàn)略思維的高素質(zhì)、復(fù)合型的高端會(huì)計(jì)人才，是事關(guān)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和會(huì)計(jì)行業(yè)振興的戰(zhàn)略性、基礎(chǔ)性工作。按照《國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展第十一個(gè)五年規(guī)劃綱要》關(guān)于“加強(qiáng)人力資源能力建設(shè)，實(shí)施人才培養(yǎng)工程，加強(qiáng)黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才三支隊(duì)伍建設(shè)，抓緊培養(yǎng)專業(yè)化高技能人才”的要求，財(cái)政部啟動(dòng)全國高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)工作，通過精心選拔、科學(xué)培養(yǎng)，分類別、分層次打造會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，以適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和經(jīng)濟(jì)全球化的客觀需求。

　　制定發(fā)布《規(guī)劃》，對(duì)于進(jìn)一步明確會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的方向和目標(biāo)，完善人才培養(yǎng)方式，提高人才培養(yǎng)效率，吸引更多更優(yōu)秀的青年會(huì)計(jì)人才投身到這項(xiàng)宏偉的工程之中，具有深遠(yuǎn)的意義。

　　問：請(qǐng)簡要介紹一下《規(guī)劃》的主要內(nèi)容。

　　答：此次印發(fā)的《規(guī)劃》由指導(dǎo)思想、培養(yǎng)目標(biāo)及任務(wù)、組織分工、學(xué)員選拔、培訓(xùn)組織、學(xué)員使用、加強(qiáng)國際合作、探索可持續(xù)發(fā)展模式等8部分組成。其主要內(nèi)容如下：

　　在“培養(yǎng)目標(biāo)及任務(wù)”方面，《規(guī)劃》從“培養(yǎng)多少人”、“培養(yǎng)什么樣的人”方面描繪了會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工程實(shí)施十年的宏偉藍(lán)圖，分別對(duì)企業(yè)類、行政事業(yè)類、注冊(cè)會(huì)計(jì)師類和學(xué)術(shù)類4類會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才的培養(yǎng)數(shù)量及其應(yīng)發(fā)揮的作用作出了明確規(guī)定，在全國范圍內(nèi)，爭取用10年左右的時(shí)間，培養(yǎng)1000名左右會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才，擔(dān)負(fù)會(huì)計(jì)行業(yè)的領(lǐng)軍重任。

　　在“學(xué)員選拔”方面，《規(guī)劃》規(guī)定，各培訓(xùn)管理部門必須按照“高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量”的要求，嚴(yán)格選拔程序，認(rèn)真組織選拔工作。學(xué)員的選拔一般1-2年組織一次。選拔過程中，培訓(xùn)管理部門將加強(qiáng)與用人單位在人才培養(yǎng)上的合作，廣泛聽取學(xué)術(shù)名家、用人單位的意見，重點(diǎn)吸收影響較大、貢獻(xiàn)突出的青年會(huì)計(jì)才俊和各單位、各行業(yè)財(cái)會(huì)后備人才。

　　在“組織落實(shí)”方面，根據(jù)《規(guī)劃》規(guī)定，財(cái)政部會(huì)計(jì)司具體負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)企業(yè)類、行政事業(yè)類會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才的選拔培養(yǎng)工作；中國注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)具體負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)注冊(cè)會(huì)計(jì)師類會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才的選拔培養(yǎng)工作；中國會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)具體負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)學(xué)術(shù)類會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才的選拔培養(yǎng)工作；北京、上海、廈門三家國家會(huì)計(jì)學(xué)院協(xié)助培訓(xùn)管理部門做好學(xué)員選拔、能力框架建設(shè)等工作，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)的實(shí)施。財(cái)政部成立全國會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由分管會(huì)計(jì)工作的財(cái)政部領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組長，各培訓(xùn)管理部門、培訓(xùn)組織及實(shí)施機(jī)構(gòu)、人才使用單位代表為成員。指導(dǎo)、督促、管理、選拔培養(yǎng)的各項(xiàng)工作。

　　在“培養(yǎng)方式”方面，《規(guī)劃》對(duì)培訓(xùn)的周期、方式、方法、手段等進(jìn)行了詳細(xì)的說明。會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培訓(xùn)周期為6年，分為3個(gè)考核周期。第一個(gè)考核周期是培訓(xùn)的第1-3年，為知識(shí)拓展階段；第二個(gè)考核周期是培訓(xùn)的第4-5年，為能力提升階段；第三個(gè)考核周期是培訓(xùn)的第6年，為使用提高階段。

　　在“嚴(yán)格考核”方面，《規(guī)劃》要求分周期進(jìn)行考核，通過科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，依據(jù)學(xué)員承擔(dān)教學(xué)任務(wù)完成情況、研究成果社會(huì)影響及認(rèn)可程度、參與制度準(zhǔn)則制定情況、承擔(dān)國家級(jí)科研課題情況、開拓創(chuàng)新意識(shí)、工作業(yè)績、職務(wù)晉升情況、獲獎(jiǎng)情況、參加國家人才選拔情況、單位滿意度等，結(jié)合學(xué)員的綜合素質(zhì)和整體能力，客觀評(píng)價(jià)學(xué)員的發(fā)展?jié)摿�，形成量化考核結(jié)果，實(shí)施考核淘汰。根據(jù)考核結(jié)果，在第三周期期末擇優(yōu)產(chǎn)生優(yōu)秀學(xué)員，進(jìn)入人才庫，并發(fā)相關(guān)證書。

　　問：請(qǐng)介紹一下會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)下一步工作打算。

　　答：從2005年底到現(xiàn)在，在短短1年半的時(shí)間里，我們已先后通過選拔，在全國范圍內(nèi)招收了企業(yè)類、行政事業(yè)類、注冊(cè)會(huì)計(jì)師類和學(xué)術(shù)類共4類6個(gè)班243名學(xué)員。這些學(xué)員經(jīng)過一段時(shí)間的學(xué)習(xí)，增長了知識(shí)，拓寬了視野，各項(xiàng)能力素質(zhì)有了明顯提高，學(xué)員回到單位得到了所在單位的廣泛認(rèn)可，相當(dāng)部分學(xué)員還得到了職務(wù)提升，培訓(xùn)收效顯著，培訓(xùn)品牌逐漸形成。

　　針對(duì)四類會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才的不同特點(diǎn)，培養(yǎng)規(guī)劃采取“1+4”的模式，在培訓(xùn)方式上將按照“分類培訓(xùn)為主，統(tǒng)籌聯(lián)合打造”的培養(yǎng)基本原則。同時(shí)，在統(tǒng)一的《全國會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)十年規(guī)劃》框架下，分別制定企業(yè)類、行政事業(yè)類、注冊(cè)會(huì)計(jì)師類、學(xué)術(shù)類會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)規(guī)劃。

　　今后，我們將按照《規(guī)劃》的要求，進(jìn)一步加大工作力度，拓寬培養(yǎng)渠道，創(chuàng)新培訓(xùn)方式，建立健全學(xué)員考核評(píng)價(jià)機(jī)制，加強(qiáng)與社會(huì)各界的溝通與聯(lián)系，切實(shí)有效地開展會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)各項(xiàng)工作，，不遺余力地將會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)工作抓緊抓好，實(shí)現(xiàn)全國會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)的戰(zhàn)略目標(biāo)，為全面帶動(dòng)和促進(jìn)中國會(huì)計(jì)行業(yè)的國際競(jìng)爭力提供堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。

　　附件：財(cái)政部關(guān)于印發(fā)《全國會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（后備）人才培養(yǎng)十年規(guī)劃》的通知（財(cái)會(huì)[2007]8號(hào)）