2005年經濟師《人力資源》考試大綱

　　第一部分 組織行為學與組織文化

　　第一章 領導行為學基礎

　　考試目的

　　通過本章的考試，使考生理角與領導有關的一些概念和知識，掌握領導理論的歷史沿革、不同時代的領導理論的特色、領導者的領導風格和領導技能，以及作為組織核心的領導者如何決策等問題。

　　考試內容

　　（一）領導理論

　　熟悉領導的含義和有關領導學的幾個經曲研究（勒溫的研究、斯托克蒂爾的研究、俄亥俄模式、密西根模式），并在此基礎上進一步掌握有關領導學研究的傳統理論（領導的特質理論、領導-成員交換理論、權變理論、路徑-目標理論）和現代領導理論的觀點（魅力領導理論和轉換型領導理論）。

　?。ǘ╊I導風格與技能

　　掌握領導角色、領導風格和技能等在組織中的運用，掌握有關領導風格研究的思路和內容，熟悉管理方格圖、生命周期理論，并能夠從領導的角色去分析領導者的活動；掌握領導者的技能以及如何發(fā)展這些技能。

　?。ㄈ╊I導決策

　　掌握決策對領導的意義，西蒙和明茨伯格有關決策過程幾個階段的劃分；掌握有關領導行為決策的模型（經濟理性模型、有限理性模型、社會模型）；掌握領導者的決策風格，掌握指導型、分析型、概念型和行為型四種領導風格的含義和表現；掌握團體決策的概念與意義，掌握團體決策中出現的團體思維和團體極化現象的原因和克服方法，以及團體決策的技術（頭腦風暴法、德爾菲法、具名團體技術、階梯法等）。的思路。

　　第二章 需要與激勵

　　考試目的

　　通過本章的考試，使考生掌握需要與激勵的概念，掌握主要的激勵理論，熟悉激勵的基本形式及常用的激勵方式，提高考生的實際管理中運用激勵措施的能力。

　　考式內容

　　（一）需要與激勵概述

　　掌握需要的概念；掌握動機的概念及三個要素，掌握內源性動機和外源性動機；掌握激勵的概念和作用。

　　（二）激勵的理論

　　掌握馬斯洛的需要層次理論的內容及主要觀點，了解需要層次理論在管理上的應用及局限性；掌握赫茲伯格的激勵一保健雙因素理論的內容及在管理上的應用；掌握ERG理論及其在管理上的應用；掌握三重需要理論的三種需要的概念，熟悉成就需要這幾年來人的特點、權力需要與領導的關系、領導的親和需要對管理的影響；掌握公平理論的內容，熟悉恢復公平的五種方法，了解公平理論在管理上的應用；掌握期望理論內容，了解期望理論在管理上的應用。

　　（三）激勵理論在實踐中的應用

　　掌握目標管理的含義，了解目標設定的過程，熟悉目標管理的要求，掌握參與管理的概念，熟悉參與管理的原因，熟悉實施參與管理的條件，了解質量監(jiān)督小組；掌握績效薪金制概念及其優(yōu)點，了解計件工資和按利分紅的概念。

　　第三章 組織設計與組織文化

　　考試目的

　　通過本章的考試，使考生掌握組織設計的概念和主要參數，能及基本的組織設計形式、優(yōu)缺點及適用范圍，熟悉組織設計的基本程序；掌握組織文化的概念、功能、內容和結構，了解組織文化的影響因素；掌握組織文化的分類，以及組織文化與組織發(fā)展的結構技術與四種人文技術。了解現代組織發(fā)展的兩種技術。

　　考試內容

　?。ㄒ唬┙M織設計概述

　　掌握組織結構設計的概念、內容和要求；掌握組織結構的十個特征因素和六個權變因素；熟悉組織設計程序的八個步驟。

　?。ǘ┙M織設計的類型

　　掌握行政層級式組織形式的決定因素及適用范圍；掌握職能制組織形式的主要特點、優(yōu)缺點及適用范圍；掌握矩陣式組織形式的特點、優(yōu)缺點及適用范圍；了解新型組織形式（團隊結構形式、虛擬組織形式、無邊界組織形式）。

　?。ㄈ┙M織文化

　　掌握組織文化的概念、功能，以及組織文化的內容和結構，了解組織文化的各個影響因素；熟悉組織文化的類型；了解組織文化與組織設計的關系。

　?。ㄋ模┙M織變革與發(fā)展

　　掌握組織變革的概念、方法、程序；掌握組織發(fā)展的概念和含義，掌握傳統組織發(fā)展的結構技術與四種人文技術；了解現代組織發(fā)展的兩種技術。

　　第二部分 人力資源管理

　　第四章 人力資源管理概述

　　考試目的

　　通過本章的考試，使考生了解戰(zhàn)略性人力資源的概念，掌握人力資源實務一致性的概念、意義、影響因素，掌握外部環(huán)境、勞動力、組織文化、組織戰(zhàn)略、生產技術等五方面因素對人力資源策略的影響。

　　考試內容

　?。ㄒ唬┤肆Y源管理

　　掌握組織戰(zhàn)略和戰(zhàn)略規(guī)劃的概念，了解組織戰(zhàn)略的意義，熟悉總體戰(zhàn)略和職能戰(zhàn)略的概念；掌握人力資源在組織戰(zhàn)略規(guī)劃中有三方面作用；掌握戰(zhàn)略性人力資源管理的概念及其與傳統人力資源管理的區(qū)別和七個特點，熟悉人力資源戰(zhàn)略的重要性；掌握人力資源實務一致性所包括的個體員工一致性、員工之間一致性、時間一致性的定義，熟悉人力資源實務一致性的五方面益處，掌握時間一致性、員工間一致性和員工個體一致性的衡量標準，掌握員工間一致性的決定因素，熟悉人為劃分員工類別的方面局限以及維持時間一致性的必要性，掌握時間一致性適當范圍的標準。

　?。ǘ┤绾卧u價人力資源策略的效力

　　熟悉在考察人力資源實務效力時，在社會、政治環(huán)境、法律因素、經濟環(huán)境方面應注意的各種問題和因素，掌握外部因素對企業(yè)人力資源策略的直接影響；了解組織勞動力所包含的主要因素，掌握社會同質性和社會異質性、社會化與技術化區(qū)分度的概念，掌握勞動力的人口統計狀況對人力資源策略的影響，掌握勞動力多樣化的優(yōu)勢和不利影響；熟悉人力資源策略對組織文化的重要意義，掌握組織文化對人力資源策略的影響作用；熟悉組織的營銷戰(zhàn)略、財務戰(zhàn)略和經營戰(zhàn)略對人力資源策略的影響；掌握生產技術的概念，熟悉物理布局的概念，掌握接近度對人力資源策略的意義，掌握技術要求對人力資源策略的三方面影響，了解直接監(jiān)控和間接監(jiān)控的概念及其對人力資源策略的影響，掌握員工間相互依賴的三種不同情況以及員工間相互依賴程度對人力資源策略的影響，熟悉影響員工工作成果分布的因素以及明星型、護衛(wèi)型、步兵型工作的概念，掌握工作成果分布對人力資源策略的影響；了解在利用外部環(huán)境、勞動力、組織文化、組織戰(zhàn)略、生產技術等五方面因素評價人力資源策略時應注意的三方面問題。

　　第五章 雇傭關系的理論分析

　　考試目的

　　通過本章的考試，使考生認識雇傭關系的特點，熟悉獲得有效雇傭關系的因素，掌握長期雇傭的優(yōu)缺點和管理措施；掌握影響雇傭關系質量的心理因素，掌握心理契約、社會知覺、歸因、動機和分配公正及程序公正的概念、效應，以及它們對人力資源策略的影響。

　　考試內容

　?。ㄒ唬┕蛡蜿P系的特點

　　熟悉雇傭關系的六方面特點；掌握促成有效雇傭關系的三類因素（適應性、對雇傭關系的投資、自我利益的克制），掌握增強信任的因素，熟悉法律和合同規(guī)定的局限性；掌握影響雇傭關系的三種因素；熟悉雇傭關系的四種管轄形式，掌握影響管轄形式效率的兩種因素（信息優(yōu)勢；聲譽基礎）；熟悉長期雇擁關系對雇傭雇主和雇員直接收益的影響；熟悉長期雇傭關系的三方面缺陷；掌握促成長期雇傭關系的三方面措施；熟悉員工對長期雇擁態(tài)度的轉變。

　　（二）雇傭關系質量的心理分析

　　掌握心理契約的概念和作用；掌握社會知覺的定義，了解社會知覺所涉及的范圍，熟悉影響社會知覺的因素，掌握社會知覺的若干效應；掌握歸因的定義，掌握影響歸因行為的三個因素，掌握歸因對員工承諾行為的影響；掌握內源性動機和外源性動機的概念及其在人力資源策略上的應用；掌握分配公正和程序公正的概念，熟悉分配公正三種標準，熟悉促成程序公正感的條件。

　　第六章 人力資源規(guī)劃

　　考試目的

　　通過本章的考試，使考生掌握戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃的特點及其與其他人力資源職能的關系，了解人力資源規(guī)劃的動態(tài)性；掌握人力資源規(guī)劃運作的程序、方法和技術，掌握人力需求預測的技術和方法以及人力供給預測的方法，了解人力資源規(guī)劃與其他規(guī)劃的關系。

　　考試內容

　?。ㄒ唬?zhàn)略性人力資源規(guī)劃概述

　　掌握戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與組織戰(zhàn)略的關系，掌握戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃與其他人力資源管理職能的關系；了解人力資源規(guī)劃的動態(tài)性觀念及其體現。

　?。ǘ┤肆Y源規(guī)劃的運作

　　掌握人力資源規(guī)劃運作的六個具體步驟（①核查現有人力資源；②人力需求預測；③人力供給預測；④起草計劃匹配供需；⑤執(zhí)行規(guī)劃和實施監(jiān)控；⑥評估人力資源規(guī)劃）；掌握人力需求預測中需要考慮的預測因素、預測的程序和各種技術方法，掌握上級估算法、德爾菲法和崗位分析法；掌握人力供給預測的方法（人員核查法和馬爾科夫模型）；掌握匹配供需的五個具體行動方案（①全局整體規(guī)劃；②人力資源發(fā)展計劃；③招聘計劃；④人才保留計劃；⑤靈活性規(guī)劃）；了解人力資源規(guī)劃與制定戰(zhàn)略規(guī)劃、經營規(guī)劃、編制預算之間的關系。

　　第七章 工作分析

　　考試目的

　　通過考試檢驗考生對于人力資源管理的基本技術-工作分析與工作設計的基本理論與實施的認識和理解程度，檢驗考生對于工作分析與工作設計的概念、方法、程序及應用時應注意的問題的了解、熟悉和掌握的程度，提高考生運用工作分析編制工作說明書及開展工作設計的操作能力。

　　考試內容

　?。ㄒ唬┕ぷ鞣治龈攀觥　?/p>

      熟悉工作分析常用的術語；了解需要進行工作分析的原因，掌握工作分析對于組織管理的作用；

　?。ǘ┕ぷ鞣治龅膶嵤?/p>

　　熟悉工作分析的基本信息，掌握工作分析的方法技術，熟悉工作分析的程序；熟悉工作分析實施過程中可能出現的問題及解決辦法，掌握編制工作說明書時應注意的問題。

　　（三）工作設計

　　掌握工作設計的基本概念和常用形式；熟悉工作特性模式的五個核心緯度；了解工作設計的具體應用方法。

　　第八章 人員招聘

　　考試目的

　　掌握招聘計劃的內容與選擇，了解招聘方法與招聘來源的匹配；掌握篩選人員的四種主要技術及各自的特點。掌握內部招聘、內部勞動力市場的基本概念。熟悉內部勞動力市場產生的條件。

　　考試內容

　?。ㄒ唬┱衅赣媱澟c渠道

　　掌握制定招聘計劃的意義，掌握招聘計劃的五個主要內容。掌握各種招聘來源和招聘方法，它們的優(yōu)缺點，以及不同的情況下對來源、方法的選擇。了解招聘方法與招聘來源的匹配。

　?。ǘ┤藛T篩選技術

　　掌握筆試的概念和優(yōu)缺點。掌握面試的程序、類型和考察內容。熟悉心理測試的特點和功能。熟悉行為模擬法的幾種形式，掌握評價中心技術的適用對象和主要方法。

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　　掌握內部招聘的概念、優(yōu)缺點和常用方法。掌握內部勞動力市場的含義，與內部勞動力市場有關的變量。熟悉內部勞動力市場產生的條件。

　　第九章 績效管理

　　考試目的

　　通過考試檢驗考生對于績效管理的基本要求和操作注意要點的理解和把握；檢驗考生對于績效管理過程、績效目標與績效計劃、績效輔導與績效監(jiān)控、績效結果應用等內容的了解、熟悉和掌握的程度。

　　考試內容

　　（一）績效管理概述

　　掌握績效管理的概念；掌握績效管理的基本過程；熟悉績效管理在組織管理中的作用。

　　（二）績效目標與績效計劃

　　熟悉目標管理的理論和方法，掌握設計績效目標的方法；熟悉關鍵績效指標體系的概念和建立方法，熟悉平衡記分卡的具體實施步驟；掌握績效計劃的確定過程。

　?。ㄈ┛冃лo導與績效監(jiān)控

　　掌握績效輔導的意義和方法；熟悉績效監(jiān)控的方法。

　?。ㄋ模┛冃Х答?/p>

　　掌握績效考核結果反饋的目的；熟悉反饋的工作內容；熟悉績效反饋和改進的方法。

　　（五）績效結果的應用

　　掌握績效考核結果在人力資源管理中的應用。

　　第十章 薪酬管理

　　考試目的

　　通過考試檢驗考生地于薪酬管理的基本理論和形式的認識和理解程度；檢驗考生對于基礎薪資、資金、特殊群體的薪酬、企業(yè)人工成本控制內容的了解。

　　考試內容

　?。ㄒ唬┗A薪資

　　掌握基礎薪資投定過程的步驟；熟悉薪資結構線的定位和應用；熟悉薪資分配念和原則；熟悉技能薪資的基本設計方法，了解寬帶薪酬的概念。

　?。ǘ┵Y金

　　掌握個人獎勵、團隊獎勵和組織獎勵的主要形式和方法。

　　（三）福利

　　掌握福利的概念和功能；熟悉福利的基本形式；了解自助式福利計劃。

　?。ㄋ模┨厥馊后w的薪酬

　　掌握管理人員薪酬的構成要素；了解專業(yè)人員薪酬確定的思路，熟悉銷售人員薪酬的常用做法。

　?。ㄎ澹┢髽I(yè)人工成本管理

　　掌握企業(yè)人工成本的概念和構成；熟悉確定合理人工成本應考慮的主要因素。

　　第十一章 人力資源培訓與開發(fā)

　　考試目的

　　通過本章的考試，促進考生了解人力資源培訓開發(fā)的決策分析要點，掌握人力資源培訓開發(fā)的操作流程和技術方法，從而提高考生對人力資源培訓開發(fā)活動的組織和策劃能力。

　　考試內容

　?。ㄒ唬┤肆Y源培訓開發(fā)決策分析

　　了解組織培訓開發(fā)員工的原因；熟悉影響人力資源培訓開發(fā)利潤的六種因素；了解在進行人力資源培訓開發(fā)決策中應當避免的誤區(qū)和應當采納的建議。

　?。ǘ┤肆Y源培訓開發(fā)的程序與方法

　　熟悉人力資源培訓開發(fā)職能部門的職能活動，以及各管理層要人力資源培訓開發(fā)中負有的責任；掌握人力資源培訓開發(fā)的操作流程；了解銷售人員、技術人員和辦公室工作人員的培訓開發(fā)中應包括的重要內容和適用的技術，及應該遵循的步驟。掌握管理人員培訓開發(fā)的概念、過程和技術。

　?。ㄈ┞殬I(yè)生涯管理

　　了解職業(yè)生涯管理的內涵和專有概念，熟悉職業(yè)生涯管理的操作流程 中涉及的各種預測、分析、政策制定、規(guī)劃和評估的方法。熟悉霍蘭德的人格類型論。

　　第十二章 員工關系管理

　　考試目的

　　通過本章考試，例考生掌握員工關系管理的基本概念及其重要性和員工職位變動與職業(yè)生涯管理的主要方面，包括組織的員工職業(yè)生涯管理模式、晉升、調動、降職、辭職、辭退、退休和離職研究等。以及有關勞動紀律與獎懲的基本內容，包括紀律處分的方式和實施紀律處分時的注意事項等。

　　考試內容

　　（一）員工關系管理概述

　　掌握員工關系管理的定義和重要性，熟悉員工區(qū)關系管理的主要內容。

　?。ǘ﹩T工職位變動與職業(yè)生涯管理

　　掌握組織對員工進行職業(yè)生涯指導的主要內容，熟悉員工職業(yè)生涯管理模式的維度，了解組織的員工職業(yè)生涯管理模式的類型；掌握晉升的概念，了解晉升的效應，掌握晉升決策的注意事項，熟悉影響到員工晉升的因素，了解管理學中的“彼德原理”，掌握晉升需求不能滿足時的三種彌補措施；掌握調動的概念，調動的主要原因，熟悉調動的注意事項；掌握降職的概念和降職的主要原因，了解降職對員工的影響，熟悉采用降職時的有關注意事項；掌握辭職的概念和辭職的原因，熟悉辦理辭職程序；掌握辭退的概念，熟悉企業(yè)辭退員工時可能產生的主要負面影響，掌握解除勞動合同時的注意事項；掌握退休的概念，了解退休計劃的主要功能，熟悉制定退休計劃時的注意事項，了解提前退休的概念和提前退休的利弊；掌握離職的概念和離職的類型，熟悉離職研究的一般方法，掌握離職面談的方式和主要內容，了解對離職者的問卷調查。

　?。ㄈ﹦趧蛹o律與獎懲

　　掌握勞動紀律的概念；掌握公正合理的紀律處分的三種正面功能，掌握紀律處分的決策程序，熟悉三種常用的紀律處分方式；掌握實施紀律處分的注意事項，熟悉實施紀律處分時的能力障礙和心理障礙，掌握紀律處分的一般程序。

　　第三部分 勞動力市場

　　第十三章 勞動力市場

　　考試目的

　　通過本章的考試，檢驗考生是否掌握了勞動力供給和需求的基本原理，是否能夠運用勞動力市場的基本理論對勞動力供給行為和勞動力需求行為進行簡單的分析，考察考生是否能夠理解政府在勞動力市場上所能夠發(fā)揮的作用以及政府政策所可能產生的經濟影響。其主要目的在于檢驗考生對于與勞動力市場有關的基本經濟學概念和原理的理解、熟悉和掌握程度；考察考生對勞動力市場是否有了一個總體性的概念，以及能否聯系實際地對勞動市場理論以及相關公共政策進行分析并加以簡單的運用。

　　考試內容

　　（一）勞動力供給

　　掌握個人勞動力供給曲線的形狀及其經濟不含義，熟悉個人勞動力供給曲線與市場勞動力供給曲線之間的關系；掌握勞動力供給彈性的概念，掌握勞動力供給彈性的幾種基本情況及其圖形表述；掌握收入效應和替代效應在個人勞動力供給決策中的作用；熟悉家庭生產理論的基本內容，掌握在經濟周期中的衰退時期可能出現的兩種與勞動力供給有關的現象，掌握在一個人生命周期中的勞動力供給決策的特點及其原因。

　　（二）勞動力需求

　　熟悉邊際收益遞減規(guī)律的基本內容，了解邊際收益遞減規(guī)律與短期勞動力需求曲線之間的相互關系；掌握勞動力過際產量曲線與勞動力總產量曲線之間的關系；掌握競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線及其形狀；掌握競爭性企業(yè)中的勞動力邊際成本和邊際收益的關系，掌握競爭性企業(yè)的雇用原則；掌握長期勞動力需求和短期勞動力需求之間產生差別的根本原因；掌握工資率變化對勞動力需求所產生的規(guī)模效應和替代效應的作用過程及其作用方式；掌握勞動力需求自身工資彈性的概念及其計算方法；熟悉勞動力需求曲線的幾種基本彈性類別；掌握在勞動力需求彈性不同的情況下，工資率變化對工資總量變化的影響；熟悉派生需求定理，了解最終產品的需求價格彈性的定義，掌握最終產品需求價格彈性與勞動力需求彈性之間的關系；掌握其他要素對勞動力替代難易程度對勞動力需求彈性的影響；掌握其他生產要素的供給彈性與勞動力派生需求彈性之間的關系；掌握勞動力需求曲線比短期勞動力需求曲線更富有彈性方面的作用；熟悉勞動力需求彈性與工會活動之間的關系；掌握勞動力需求的交叉工資彈性的含義。

　?。ㄈ﹦趧恿κ袌鼍?/p>

　　熟悉勞動力市場均衡圖形表示及其含義熟悉可能導致勞動力供給曲線的移動的因素以及移動的方向掌握勞動力供給曲線的移動對于均衡工資率與均衡就業(yè)量的影響；掌握產品市場的變化對勞動力需求的影響，掌握資本價格變化對勞動力需求所產生的規(guī)模效應和替代效應的作用方式，熟悉勞動力需求曲線的移動對于均衡工資和均衡就業(yè)量的影響。

　?。ㄋ模﹦趧恿κ袌鲞\行結果及政府的作用

　　掌握勞動力市場的存量-流量模型以及失業(yè)率的計算公式；掌握洛倫茨曲線的基本開關及其經濟含義，掌握基尼系數的基本含義及其計算方法掌握導致個人收入分配格局變化的主要因素；掌握政府對勞動力市場的作用方式和手段，掌握貨幣政策、財政政策、收入政策、人力政策以及產業(yè)政策的基本內涵及其對勞動力市場的作用方式；掌握最低工資立法可能帶來的勞動力市場效應。

　　第十四章 人力資本投資理論

　　考試目的

　　通過本章的考試使考生熟悉和掌握人力資本投資理論的基本概念和基本原理，認識和理解人力資本投資的重要性，理解和掌握人力資本投資的基本形式成本收益分析方式，并能運用人力資本投資理論的基本原理來分析和解釋社會現實問題和人力資源管理的措施與方法。

　　考試內容

　?。ㄒ唬┝Y本投資理論概述人

　　掌握人力資本投資理論的產生及其發(fā)展，熟悉與人力資本投資理論有關的幾個重要人物及其思想；熟悉人力資本投資行為，掌握折現、現值、凈現值等基本概念的含義；掌握人力資本投資的成本構成、機會成本、投資分析的現值法、內部收益率等的基本概念；掌握人力資本投資分析研究的內部收益率法，熟悉人力資本投資的基本原則。

　?。ǘ┤肆Y本投資與高等教育

　　掌握分析高等教育的成本與收益的基本方法及其圖形表述，熟悉關于高等教育的幾個基本結論，以及年齡、收益時間長短、成本等因素對于高等教育投資的影響；掌握高等教育投資與工資收入之間的聯系，熟悉能力、家庭經濟條件以及家長和個人的遠見對高等教育投資的影響，并能運用人力資本投資理論中與高等教育有關的內容分析我國的一些實際問題；熟悉高等教育與生產率之間的關系；掌握信號模型，熟悉信號模型對企業(yè)招募等人力資源管理實踐的影響；熟悉高等教育的外部收益。

　?。ㄈ┤肆Y本投資與在職培訓

　　熟悉在職培訓的概念，掌握在職培訓的基本類型；掌握特殊培訓與一般培訓的主要區(qū)別；掌握在職培訓的成本的內容和在職培訓的收益形式；掌握一般培訓和特殊培訓的成本和收益在雇主和雇員之間進行分攤和分配的基本原則，熟悉一般培訓和特殊培訓對于企業(yè)的雇用政策具有的不同影響，掌握一般培訓和特殊培訓對于雇員的就業(yè)和流動行為的影響；熟悉正規(guī)教育與在職培訓之間的聯系，熟悉在一個人的生命周期中的教育與培訓模式。

　?。ㄋ模﹦趧恿α鲃?/p>

　　掌握勞動力流動的定義以及勞動力流動的基本類型；掌握勞動力流動的基本分析模型，熟悉勞動力流動對于雇主和雇員雙方可能產生的影響；掌握影響勞動力在國內不同地區(qū)之間流動的因素，了解地區(qū)間勞動力流動對于全國性勞動力市場形成的作用；掌握勞動力流動的成本和收益；了解勞動力的職業(yè)間流動，了解勞動力職業(yè)流動的類型及其基本表現；了解代際職業(yè)流動的概念及其經濟學含義；熟悉勞動力產業(yè)間流動的類別。

　　熟悉勞動力從農業(yè)部門向工業(yè)部門流動的基本原因及其一般過程；熟悉產業(yè)內部的勞動力流動，掌握工資率和失業(yè)率對產業(yè)內部勞動力流動的影響；熟悉工作流動模型，掌握流動成本對辭職決策的影響。

　　第十五章 工資與激勵問題的經濟分析

　　考試目的

　　通過本章的考試，檢驗考生對雇用合同所具有的特征性質及由此而產生的激勵問題、員工和企業(yè)各自對一示同工資制度的偏好、企業(yè)可能采取的幾種主要的激勵計劃及其優(yōu)缺點和改善途徑、工資率和生產率之間的關系、員工在整個職業(yè)生涯不同階段生產率的變化等問題的理解程度。

　　考試內容

　?。ㄒ唬┕陀煤贤再|與員工激勵

　　掌握雇用合同的性質及其特點；掌握信息不對稱問題產生的根源及其對雇用決策的影響，掌握解決雇用方面的信息不對稱問題的主要方法；掌握在對員工個人進行激勵時所存在的監(jiān)督問題及其解決方式；熟悉在根據績效確定工資時所需要注意的問題；掌握在對群體中的員工個人進行激勵時所存在的公平問題的內涵，掌握在對群體中的員工個人進行激勵時所可能存在的“搭便車”問題以及員工的忠誠性對于消除這種問題所具有的作用。

　?。ǘ﹩T工和企業(yè)對工資方案的偏好

　　掌握員工個人在計件工資和計時工資兩種不同工資制度之間的偏好以及產生這種偏好的主要原因；熟悉不同的工資制度對于企業(yè)所吸引來的求職者類型的影響；掌握企業(yè)對于計件工資和計時工資的偏好及其原因；熟悉企業(yè)為了激勵員工付出更大的努力而采用的三種不同的激勵計劃，掌握個人激勵計劃和集體激勵計劃的含義、優(yōu)缺點和需要注意解決的問題，掌握計時工資加績效工資激勵計劃產生的原因、存在的問題以及解決的方法。

　?。ㄈ┕べY水平與生產率

　　熟悉工資水平和生產率之間的關系，掌握高工資可能導致高生產率的主要原因；掌握實施效率工資的前提條件；掌握大企業(yè)通常支付高工資的主要原因。

　?。ㄋ模┞殬I(yè)生涯與工資支付模式

　　掌握企業(yè)在員工的整個職業(yè)生涯中支付工資的“先減后增”模式的內容，掌握“先減后增”這種終身工資支付模式所具有的經濟學含義，掌握在這種終身工資支付模式中員工方面所存在的風險以及抵御或消除風險的主要對策；掌握晉升競賽的內容及其特征，掌握晉升競賽理論對于員工所產生的激勵作用以及需要采取的配套措施；掌握員工在職業(yè)生涯中的階段性生產率變化及其變動的主要原因，掌握員工在一個企業(yè)中的連續(xù)服務年限和其工資收入之間的關系。

　　第四部分 勞動保障與人事政策法規(guī)

　　第十六章 勞動和社會保險法律關系

　　考試目的

　　通過本章考試，檢驗考生對用人單位和勞動者之間勞動法律關系、社會保險法律關系的概念、相關內容的熟悉、掌握程度，以及運用勞動和社會保險法律關系原理分析和處理現實問題的能力。

　　考試內容

　?。ㄒ唬﹦趧臃申P系概述

　　掌握勞動法律關系的含義、與勞動關系的區(qū)別與聯系、以及與事實勞動關系的法律屬性；掌握勞動法律關系的內容；掌握勞動法律關系的產生、變更和消滅的概念。

　?。ǘ┥鐣ｋU法律關系概述

　　掌握社會保險法律關系的概念，掌握社會保險法律關系的主體和客體；掌握社會保險法律關系的產生、變更和消滅的概念。

　　（三）勞動和社會保險法律適用

　　掌握勞動和社會保險法律適用的概念及特征、基本原則、主要基本規(guī)則，并能運用于分析案例。

　　第十七章 勞動力市場管理

　　考試目的

　　通過本章考試，檢驗考生對我國勞動力市場管理的法律法規(guī)規(guī)定的掌握程度，對公共就業(yè)服務、職業(yè)技能鑒定標準的了解程度。

　　考試內容

　?。ㄒ唬﹦恿κ袌龉芾砀攀?/p>

　　理解并掌握我國肜人單位招用人員的有關當選規(guī)定；掌握外國人在中國就業(yè)的有關管理規(guī)定；掌握臺、港、澳居民在內地就業(yè)的有關規(guī)定；了解違反法律規(guī)定招用人員的有關法律責任。

　?。ǘ┕簿蜆I(yè)服務

　　熟悉公共就業(yè)服務的內容，掌握國家對開展公共就業(yè)服務的有關規(guī)定。

　　（三）職業(yè)技能鑒定制度

　　掌握職業(yè)技能鑒定的概念、內容、鑒定機構的設置及其管理體制；掌握職業(yè)標準的內容和法律效力；掌握職業(yè)資格證書的作用及法律效力。

　　第十八章 勞動合同法律關系

　　考試目的

　　通過本章考試，檢驗考生對人力資源管理中依法履行勞動合同，依法變更、解除與終止勞動合同，以及解除勞動合同的經濟襝與賠償等內容的掌握、熟悉和了解的程度，以及運用相關法律知識解決實際問題的能力。

　　考試內容

　?。ㄒ唬﹦趧雍贤姆尚Я?/p>

　　掌握依法變更、解除與終止勞動合同，以及解除勞動合同的經濟補償與賠償等內容，并能用以分析案例。

　?。ǘ┻`反勞動合同的法律責任

　　掌握違反勞動合同的含義、種類、責任的認定，以及違反勞動合同法律責任的形式及其法律規(guī)定，并能用以分析案例。

　　第十九章 勞動安全生產

　　考試目的

　　通過本章考試，檢驗考生對勞動保護、職業(yè)傷害防治等法律規(guī)定的掌握程度，以及對勞動安全保護案例分析的能力。

　　考試內容

　?。ㄒ唬﹦趧影踩l(wèi)生制度

　　掌握勞動安全衛(wèi)生制度的概念、基本規(guī)定及用人單位與勞動者的權利與義務；了解勞動安全制度的基本規(guī)定、勞動安全技術規(guī)定、勞動生產衛(wèi)生規(guī)定、傷亡事故報告的基本內容；熟悉違反勞動安全衛(wèi)生標準的法律責任的基本內容。

　　（二）勞動者職業(yè)傷害的保護

　　了解職業(yè)病的基本概念，掌握國家有關勞動者職業(yè)傷害保護的規(guī)定，掌握用人單位違反勞動安全衛(wèi)生規(guī)定的法律責任。了解違反勞動安全生產規(guī)定應承擔的法律責任。

　　第二十章 勞動爭議處理制度

　　考試目的

　　通過本章的考試，檢驗考生對勞動爭議處理機制、組織機構、法律程序等方面的熟悉、掌握程度，并考核考生分析和解決勞動爭議案例的實踐能力。

　　考試內容

　　（一）勞動爭議調解

　　掌握企業(yè)勞動爭議調解委員會的組成、職現、調解程序、調解協議的法律效力，并能進行案例分析、提出調解的議案。

　　（二）勞動爭議仲裁

　　掌握勞動爭議路上裁的概念和勞動爭議仲裁委員會的組成及其處理勞動爭議的法律程序；掌握申請勞動爭議仲裁的時效規(guī)定、仲裁裁決的法律效力；能進行勞動爭議案例的分析。

　?。ㄈ﹦趧訝幾h訴訟

　　掌握勞動爭議訴的概念，掌握勞動爭議訴訟的程序。

　?。ㄋ模┘w合同爭議的處理

　　掌握集體合同爭議的概念；掌握因簽訂集體合同和因履行集體合同發(fā)生爭議的處理方法及其程序。

　　第二十一章 勞動保障執(zhí)法與監(jiān)督

　　考試目的

　　通過本章考試，檢驗考對勞動保障監(jiān)察的內容、形式、程序、處罰方式的掌握程度，對勞動保障監(jiān)察機構及其職責的熟悉程度；考核考生對勞動保障行政復議、行政訴訟基本概念的掌握程度，對申請行政復議、行政訴訟的法律規(guī)定了解和熟悉程度。

　　考試內容

　?。ㄒ唬﹦趧颖Ｕ媳O(jiān)察概述

　　了解勞動保障監(jiān)察的含義和屬性，掌握勞動保障監(jiān)察的形式、處罰的方式。

　?。ǘ﹦趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構

　　了解勞動保障監(jiān)察機構的設置及職責，了解實施勞動保障監(jiān)察的原則、監(jiān)察的內容和程序。

　?。ㄈ┻`反勞動保障法律的

　　掌握違反勞動和社會保障法規(guī)應承擔的法律責任及主要法律憑據。

　?。ㄋ模﹦趧颖Ｕ闲姓妥h

　　熟悉勞動保障行政復議的概念和范圍，掌握行政復議的時效、程序和復議結果的法律效力，并能運用進行案例分析。

　　（五）勞動保障行政訴訟

　　了解行政訴訟的概念，掌握行政訴訟的時效、程序和訴訟結果的法律效力，并能運用進行案例分析。

　　第二十二章 事業(yè)單位人事法規(guī)與政策

　　考試目的

　　通過本章考試，檢驗考生對事業(yè)單位人事管理制度的基本內容的了解，包括事業(yè)單位人事制度改革、事業(yè)單位工作人員的考核、獎勵、辭職、辭退制度；檢驗考生對專業(yè)技術人員職稱制度的熟悉程度，包括專業(yè)技術人員執(zhí)業(yè)資格制度、專業(yè)技術職資格和專業(yè)技術職務聘任性。

　　考試內容

　?。ㄒ唬┤耸路ㄒ?guī)政策的基本內容

　　熟悉人事法規(guī)政策的含義、適用范圍；了解人事法規(guī)政策與企業(yè)用人制度的關系。

　?。ǘ┦聵I(yè)單位人事制度改革

　　熟悉事業(yè)單位人事制度改革的基本內容；熟悉事業(yè)單位衽的聘用制的原則和具體要求，以及未被聘用人員的安置辦法；了解事業(yè)單位形式多樣、自主靈活的分配激勵機制。

　?。ㄈ┦聵I(yè)單位工作人員的考核制度

　　熟悉事業(yè)單位工作人員考核的原則、范圍、考核內容和標準，了解考核的方法、程序、考核結果的使用以及專利權人的組織管理。

　?。ㄋ模┦聵I(yè)單位工作人員的辭職與辭退

　　了解事業(yè)單位工作人員的辭職的含義、辭職的原則；掌握辭職的程序、辭職的條件；了解辭職的法律后果。了解事業(yè)單位辭退制度的含義、掌握辭退的條件、辭退的程序和辭退的法律后果。

　?。ㄎ澹I(yè)技術職務任職資格和聘任制

　　了解專業(yè)技術職務任職資格考試、專業(yè)技術資格評定；掌握專業(yè)技術職務聘任制度、專業(yè)技術崗位的設置；熟悉專業(yè)技術職務任職基本條件；了解任職資格評審、職務聘任。

　?。I(yè)技術人員從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格

　　熟悉起居室技術人員從業(yè)資格和執(zhí)業(yè)資格的含義，了解取得從業(yè)資格的條件，掌握執(zhí)業(yè)資格證書的取得和注冊管理。