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備考信息
根據(jù)2012年初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試大綱規(guī)定,考生必須掌握勞動合同訂立的原則等主要內(nèi)容。正保會計網(wǎng)校小編整理了相關(guān)知識點及練習(xí)測試供廣大初級會計職稱考生復(fù)習(xí)。
2012年《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考試大綱——第二章 勞動合同法律制度
知識點二、勞動合同訂立的原則
勞動合同的訂立是勞動者和用人單位經(jīng)過相互選擇和平等協(xié)商,就勞動合同的各項條款協(xié)商一致,并以書面形式明確規(guī)定雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任,從而確立勞動關(guān)系的法律行為。
勞動合同訂立應(yīng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致以及誠實信用的原則。
單項選擇題
◎關(guān)于勞動合同訂立主體的義務(wù),下列表述正確的是( )。
A.用人單位應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、勞動報酬等情況
B.用人單位有權(quán)了解勞動者工作與生活的各種情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明
C.用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證,但是可以扣押其他證件
D.用人單位在招用勞動者時,可以要求勞動者適當(dāng)提供押金
正確答案:A
正保會計網(wǎng)校答案解析:本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明,選項B不正確。用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動者收取財物,選項CD不對。
多項選擇題
◎甲公司與勞動者簽訂合同,要求勞動者交付1500元作為押金用,對用人單位這一行為的處理方式正確的是( )。
A.由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人
B.處以500元以上2000元以下的罰款
C.處以5萬-10萬的罰款
D.給勞動者造成損害的,承擔(dān)賠償責(zé)任
正確答案:AD
正保會計網(wǎng)校答案解析:本題考核勞動合同訂立主體的義務(wù)。用人單位違反規(guī)定,以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的,由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人,并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
◎訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循的原則有()。
A. 合法原則
B. 平等自愿原則
C. 協(xié)商一致原則
D. 誠實信用原則
正確答案:ABCD
正保會計網(wǎng)校答案解析:本題考核勞動合同的訂立原則。訂立勞動合同,應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
判斷題
◎ 某公司與張某簽訂了80天勞動合同,并約定半個月的試用期,公司的這種做法是符合法律規(guī)定的。
答案:錯
正保會計網(wǎng)校答案解析:根據(jù)勞動法規(guī)定,以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的,不得約定試用期。
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