初級會計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》備考指導(dǎo)：勞動合同訂立的形式

　　根據(jù)2012年初級會計(jì)職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱規(guī)定，考生必須掌握勞動合同訂立的形式的相關(guān)內(nèi)容。正保會計(jì)網(wǎng)校小編整理了相關(guān)知識點(diǎn)及練習(xí)測試供廣大初級會計(jì)職稱考生復(fù)習(xí)。

2012年《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》考試大綱——第二章 勞動合同法律制度

　　知識點(diǎn)四、勞動合同訂立的形式

　　用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　對于已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。

　　非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。

　　單項(xiàng)選擇題

　　◎根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同的形式是（）。

　　A.要有律師擔(dān)保的

　　B.口頭

　　C.公證

　　D.書面

　　正確答案：D

　　正保會計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動合同的訂立。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。

　　多項(xiàng)選擇題

　　◎勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年，下列表述正確的是（）。

　　A.勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同

　　B.連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自勞動合同生效之日起計(jì)算，但是不包括勞動合同法施行前的工作年限

　　C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限不再計(jì)算

　　D.原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動者在原用人單位的工作年限

　　正確答案：AD

　　正保會計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動合同的類型。連續(xù)工作滿10年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動合同法施行前的工作年限；選項(xiàng)B錯(cuò)誤。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限；選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　◎用人單位和勞動者已建立勞動關(guān)系，但卻未同時(shí)訂立書面勞動合同，則下列處理中，正確的是（）。

　　A.自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同，則用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　B.用人單位自用工之日起6個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動者每月支付2倍的工資，且與勞動者補(bǔ)訂合同

　　C.用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，則視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同

　　D.用人單位自用工之日起超過7個(gè)月未與勞動者訂立書面勞動合同的，向勞動者每月支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿1個(gè)月的次日

　　正確答案：ABCD

　　正保會計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核勞動合同訂立的形式。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動報(bào)酬。用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧诱呓K止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。

　　判斷題

　　◎勞動合同依法訂立后，須經(jīng)勞動部門備案后生效。（）

　　Y.對

　　N.錯(cuò)

　　正確答案：N

　　正保會計(jì)網(wǎng)校答案解析：本題考核點(diǎn)是勞動合同的生效。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同依法訂立即生效，具有法律約束力。