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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》復(fù)習(xí)指導(dǎo)：勞動(dòng)合同解除

來源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯： 2012/06/08 09:48:38　字體：大 小

2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章　勞動(dòng)合同法律制度

　　知識(shí)點(diǎn)十二、勞動(dòng)合同解除

　　（一）勞動(dòng)合同解除的含義（熟悉）

　　勞動(dòng)合同解除：在勞動(dòng)合同訂立后，勞動(dòng)合同期限屆滿之前

　　勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

　?。ǘ﹨f(xié)商解除（意定解除）——必須協(xié)商一致

　　1.由用人單位提出解除勞動(dòng)合同而與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，必須依法向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2.由勞動(dòng)者主動(dòng)辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，用人單位無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　（三）法定解除（掌握）

　　法定解除：不需雙方當(dāng)事人一致同意，勞動(dòng)合同效力可以自然或由單方提前終止。法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動(dòng)者的單方解除。

　　1.勞動(dòng)者可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

提前通知
（無補(bǔ)償，單位無過錯(cuò)）		　?、賱趧?dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
　　②勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
　　如果勞動(dòng)者沒有履行通知程序，則屬于違法解除，如果因此對用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)對用人單位的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。
可隨時(shí)通知
（有補(bǔ)償，用人單位有過錯(cuò)）		　?、儆萌藛挝晃窗凑談趧?dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；　
　　②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；
　?、塾萌藛挝晃匆婪閯趧?dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；
　?、苡萌藛挝坏囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；
　　⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
　　⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；
　?、哂萌藛挝贿`反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的；　　
　　⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
不需事先告知
（有補(bǔ)償，用人單位有重大過錯(cuò)）		　?、儆萌藛挝灰员┝?、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的；
　?、谟萌藛挝贿`章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。

　　2.用人單位可單方面解除勞動(dòng)合同的情形

提前通知
（無過失性辭退）
（有補(bǔ)償）		　　有下列情形之一的，用人單位提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資（該勞動(dòng)者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)）后，可以解除勞動(dòng)合同：
　?、賱趧?dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；
　?、趧趧?dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
　?、蹌趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
　　如果在合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)?shù)珔s沒有及時(shí)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，用人單位?yīng)按應(yīng)付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。
　　用人單位違反規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。
隨時(shí)通知
（無補(bǔ)償）		　　①勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件的；
　?、趧趧?dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；
　?、蹌趧?dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的：
　?、軇趧?dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
　　⑤勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；
　?、迍趧?dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。
裁減人員
（經(jīng)濟(jì)性裁員）
（有補(bǔ)償）		　　有下列情形之一，需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：
　　①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；
　?、谏a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；
　?、燮髽I(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員；
　?、芷渌騽趧?dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。
　　裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
　　①與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；
　　②與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；
　?、奂彝o其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
　　用人單位裁減人員后，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
用人單位不得解除勞動(dòng)合同的情形　?、購氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
　?、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
　?、刍疾』蛘叻且蚬へ?fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
　?、芘毠ぴ谠衅?、產(chǎn)期、哺乳期的；
　?、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；
　?、薹?、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
　　如果用人單位在上述情形下解除勞動(dòng)合同的，屬于違法解除勞動(dòng)合同情形。勞動(dòng)者可要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，享受在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的待遇；如果勞動(dòng)者不愿意或者勞動(dòng)合同的履行已經(jīng)不可能，那么勞動(dòng)者可要求獲得2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。
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