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初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》復習指導：勞動合同的終止
2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》第二章 勞動合同法律制度
知識點十三、勞動合同的終止（掌握）
| 勞動合同終止的情形（法定終止） | 1.勞動合同期滿的； 2.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； 3.勞動者達到法定退休年齡的； 4.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 5.用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 6.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 7.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 用人單位與勞動者不得約定上述情形之外的其他勞動合同終止條件，即使約定也無效。 |
| 勞動合同終止的限制性規(guī)定 ——同用人單位不得解除勞動合同的情形 | 如果有下列情形，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； 2.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 3.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 5.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的； 6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 |
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