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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識(shí)點(diǎn)答疑

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校論壇 編輯： 2012/09/03 17:29:25　字體：大 小

　　提問(wèn)：

　　勞動(dòng)者在與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可能發(fā)生經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金和違約金。請(qǐng)問(wèn)這“三金”一樣嗎？

　　答疑解析：

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金、賠償金的區(qū)別：

　　（1）適用條件不同

　　①經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是法定的，其主要是針對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的解除和終止，如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位則應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　?、谶`約金則是約定的，是勞動(dòng)者違反了服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)合同的約定而向用人單位支付的違約補(bǔ)償。值得注意的是，《勞動(dòng)合同法》禁止用人單位對(duì)勞動(dòng)合同服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止之外的其他事項(xiàng)約定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金責(zé)任。

　　③至于賠償金，則是指用人單位和勞動(dòng)者由于自己的過(guò)錯(cuò)給對(duì)方造成損害時(shí)所應(yīng)承擔(dān)的不利的法律后果。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，并不是只對(duì)違反服務(wù)期和競(jìng)業(yè)禁止這兩個(gè)事項(xiàng)承擔(dān)違約責(zé)任，實(shí)際上，勞動(dòng)者違反其他事項(xiàng)有關(guān)規(guī)定的，需承擔(dān)賠償金的法律責(zé)任。

　　（2）性質(zhì)不同

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不以過(guò)錯(cuò)為條件，沒(méi)有懲罰性；違約金和賠償金均以過(guò)錯(cuò)為構(gòu)成要件，具有懲罰性和賠償性。

　　（3）支付主體不同

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付主體只能是用人單位；違約金的支付只能是勞動(dòng)者；賠償金的支付主體可能是用人單位，也可能是勞動(dòng)者。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：用人單位依法在合同有效期內(nèi)解除勞動(dòng)合同給付勞動(dòng)者的一種補(bǔ)償。

　　賠償金：當(dāng)事人因違反合同約定或自己的失誤，給對(duì)方造成實(shí)際損失，對(duì)此損失的賠償。

　　違約金：勞動(dòng)合同當(dāng)事人事先約定的違約方給守約方支付的固定金額。

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