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2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度
強化學(xué)習(xí)四、勞動合同的類型
勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同三種類型。
(一)固定期限勞動合同,約定合同終止時間的勞動合同。
(二)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同,約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
(三)無固定期限勞動合同,約定無確定終止時間的勞動合同。
1.簽訂無固定期限勞動合同一般會在勞動合同中注明“無固定期限”。
2.無固定期限勞動合同是一種長期性的合同,但是如果出現(xiàn)法律規(guī)定或合同約定的解除或終止條件的,勞動者和用人單位也可以解除或終止無固定期限勞動合同。
3.訂立無固定勞動合同的法定情形:
?。?)協(xié)商訂立:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。
?。?)法定強制:有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:
?、賱趧诱咴谠撚萌藛挝贿B續(xù)工作滿10年的;
解釋:連續(xù)工作滿10年的起始時間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算,包括《勞動合同法》施行前的工作年限。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。
?、谟萌藛挝怀醮螌嵭袆趧雍贤贫然蛘邍衅髽I(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
?、圻B續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有下述情形,續(xù)訂勞動合同的:
?。?)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
?。?)嚴(yán)重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
?。?)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;
?。?)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;
?。?)被依法追究刑事責(zé)任的;
(6)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
?。?)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。
解釋:連續(xù)訂立固定期限勞動合同的次數(shù),應(yīng)當(dāng)自《勞動合同法》2008年1月1日施行后開始計算。
4.用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同。
多項選擇題
◎勞動者在用人單位連續(xù)工作滿10年,下列表述正確的是( )。
A.勞動者可以要求與用人單位訂立無固定期限勞動合同
B.連續(xù)工作滿10年的起始時間,應(yīng)當(dāng)自勞動合同生效之日起計算,但是不包括勞動合同法施行前的工作年限
C.勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限不再計算
D.原用人單位已經(jīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)?,新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)墓ぷ髂晗迺r,不再計算勞動者在原用人單位的工作年限
【正確答案】:AD
【答案解析】:本題考核勞動合同的類型。連續(xù)工作滿10年的起始時間,應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計算,包括勞動合同法施行前的工作年限;選項B錯誤。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的,勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限;選項C錯誤。
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