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初級會計職稱《經(jīng)濟法基礎》沖刺復習:勞動合同解除

來源: 正保會計網(wǎng)校 編輯: 2012/10/16 13:44:26 字體:

2012年初級會計職稱考試《經(jīng)濟法基礎》 第二章 勞動合同法律制度

  強化學習九、勞動合同解除

  勞動合同解除分為協(xié)商解除和法定解除兩種情況。

  (一)協(xié)商解除

  1.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的,必須依法向勞動者支付經(jīng)濟補償。

  2.由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟補償。

  (二)法定解除

  法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。

  1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形

(1) 預告解除(提前通知,無補償)  ?、賱趧诱咴谠囉闷趦?nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。
 ?、趧趧诱咛崆?30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同?!?/td>
  提示:如果勞動者沒有履行通知程序,則屬于違法解除,如果因此對用人單位造成損失的,勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任。 
(2) 即時解除(可隨時通知,有補償)  ?、儆萌藛挝晃窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;②用人單位未及時足額支付勞動報酬的;③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的;⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的;⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的;⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形?!?/td>
(3)不需事先告知(有補償)  ?、儆萌藛挝灰员┝Α⑼{或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的;
 ?、谟萌藛挝贿`章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。  

  2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形

(1)預告解除(提前通知,有補償)  有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資(該勞動者上一個月的工資標準)后,可以解除勞動合同:
 ?、賱趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨谝?guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
 ?、趧趧诱卟荒軇偃喂ぷ?,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;(“不能勝任工作”是指不能按要求完成勞動合同中約定的任務或者同工種、同崗位人員的工作量)
 ?、蹌趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
(2)即時解除(隨時通知,無補償)  ①勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;②勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;③勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;④勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;⑤勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;⑥勞動者被依法追究刑事責任的。
(3)經(jīng)濟性裁員(有補償)   有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的,用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
 ?、僖勒掌髽I(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減人員;④其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
  提示(1)裁減人員時,應當優(yōu)先留用下列人員:
 ?、倥c本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
 ?、谂c本單位訂立無固定期限勞動合同的;
 ?、奂彝o其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
  提示(2)用人單位裁減人員后,在6個月內(nèi)重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

  3.用人單位不得解除勞動合同(不得終止勞動合同)的情形

 ?。?)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

 ?。?)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

  (3)患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

 ?。?)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  (5)在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;

 ?。?)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  提示:用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的2倍向勞動者支付賠償金。

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