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初級會計職稱《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》知識預(yù)習(xí)：違反勞動合同法的法律責(zé)任
初級會計職稱考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動合同法律制度
知識點(diǎn)二十一、違反勞動合同法的法律責(zé)任
一、用人單位違反勞動合同法的法律責(zé)任
用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的；勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的：由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
二、勞動者違反勞動合同法的法律責(zé)任
多項選擇題
◎下列情形中，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資有（）。
A.用人單位提供的勞動合同文本未載明勞動合同必備條款，給勞動者造成損害的
B.用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的
C.用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的
D.勞動合同依法律規(guī)定被確認(rèn)無效，給勞動者造成損害的
【正確答案】：BC
【答案解析】：本題考核點(diǎn)是用人單位訂立勞動合同違法的法律責(zé)任。選項A、D屬于應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的情形。
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