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初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》第二章學(xué)習(xí)小結(jié)

來(lái)源: 正保會(huì)計(jì)網(wǎng)校 編輯： 2013/01/02 09:14:53　字體：大 小

2012年初級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng)考試《經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)》 第二章 勞動(dòng)合同法律制度

　　本章小結(jié)：

　　章節(jié)　

　　具體內(nèi)容　

　　第一節(jié)
　　勞動(dòng)合同法律制度概述　		　　了解勞動(dòng)合同的3個(gè)特征；了解勞動(dòng)合同法的適用范圍——注意用人單位限制在境內(nèi)　
　　第二節(jié)
　　勞動(dòng)合同的訂立（重點(diǎn)）　		　　1.書(shū)面訂立勞動(dòng)合同，非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。
　　2.熟悉勞動(dòng)合同訂立的原則：合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用
　　3.勞動(dòng)合同訂立主體的資格（掌握）：勞動(dòng)者需年滿16周歲（只有文藝、體育、特種工藝單位錄用人員可以例外）；
　　4.熟悉訂立主體的義務(wù)
　　5.對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的處理（掌握）： 6.勞動(dòng)合同的類(lèi)型——固定期限、無(wú)固定期限、以完成一定工作任務(wù)為期限
　　7.掌握無(wú)效勞動(dòng)合同的情形　
　　第三節(jié)
　　勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容（重點(diǎn)）　		　　1.必備條款：用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬（掌握加班工資，扣工資）；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)
　　2.約定條款（掌握）：試用期；服務(wù)期（注意勞動(dòng)者違約金的支付）；保守商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)限制（競(jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年）
　　3.醫(yī)療期：掌握醫(yī)療期期間（停工留薪期）及其待遇　
　　第四節(jié)
　　勞動(dòng)合同的履行和變更　		　　　
　　第五節(jié)
　　勞動(dòng)合同的解除和終止（重點(diǎn)）　		　　1.何種情況下，勞動(dòng)者有權(quán)單方解除；用人單位有權(quán)單方解除
　　2.解除時(shí)，什么情況下支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，什么情況不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
　　3.勞動(dòng)合同終止的情形
　　4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾渭坝?jì)算　
　　第六節(jié)
　　勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決　		　　1.勞動(dòng)爭(zhēng)議的四種解決辦法：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟
　　2.注意仲裁的有關(guān)規(guī)定：參加人；勞動(dòng)仲裁委員會(huì)；勞動(dòng)仲裁管轄；申請(qǐng)時(shí)效；受理、開(kāi)庭、裁決過(guò)程中時(shí)間的規(guī)定；執(zhí)行中先予執(zhí)行的規(guī)定
　　3.勞動(dòng)訴訟的范圍　　　
　　第七節(jié)
　　違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任　		　　　　　
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